乡镇文化馆考勤管理制度

乡镇文化馆考勤管理制度一、目的

为加强乡镇文化馆工作人员的组织纪律，提高工作效率，确保文化馆的正常运行，根据国家相关法律法规及乡镇文化馆实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于乡镇文化馆全体在编及聘用人员。

三、工作时间

1.乡镇文化馆实行标准工作制，工作时间如下：

-冬季：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30；

-夏季：周一至周五，上午8:00-12:00，下午14:30-18:00。

注：具体工作时间根据季节调整，以文化馆通知为准。

2.乡镇文化馆全体工作人员应严格按照规定的工作时间上下班，不得迟到、早退、旷工。

3.特殊岗位或因工作需要，需调整工作时间的，由馆长审批并通知相关人员。

4.工作时间内，全体工作人员应认真履行职责，提高工作效率，确保文化馆各项工作顺利进行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-乡镇文化馆实行每日签到制度，所有工作人员必须在规定时间内完成签到。

-签到采用电子签到系统，工作人员需使用本人身份信息登录系统进行签到。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为8:30（冬季）或8:00（夏季）至9:00，下午签到时间为14:00（冬季）或14:30（夏季）至15:00。

-工作人员需在规定签到时间内完成签到，超出时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出不能按时签到的工作人员，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。

-补签需提供外出公干的相关证明，经直接上级确认后，由考勤管理员进行记录。

4、忘记签到处理

-工作人员因个人原因忘记签到的，应在当日内向直接上级说明情况，并由直接上级核实后，报告给考勤管理员。

-考勤管理员根据实际情况，决定是否给予补签机会。

5、考勤管理责任分配

-考勤管理员负责整个文化馆的考勤管理工作，包括考勤系统的维护、签到数据的统计和分析、考勤异常情况的调查和处理。

-各部门负责人负责本部门的考勤监督工作，确保本部门工作人员遵守考勤制度。

-工作人员个人需对自己签到记录负责，如有异常应及时向考勤管理员或直接上级报告。

-考勤管理员应定期向馆长报告考勤情况，馆长负责对考勤管理工作进行监督和指导。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-工作人员因私事需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假原因、起始日期、结束日期和请假时长。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案，并由考勤管理员记录。

-请假申请应尽量提前，原则上病假、事假应提前至少一天，婚假、丧假、产假等应提前至少三天。

-如遇特殊情况不能提前请假的，应在事后及时补交请假手续。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-一天以上至三天（含三天）的请假，由部门负责人审批。

-三天以上至一周（含一周）的请假，由馆长审批。

-一周以上的请假，需提交馆长办公会议讨论决定。

3、请假销假要求

-请假结束后，工作人员需在返回工作岗位当日，向直接上级销假，并由直接上级通知考勤管理员。

-销假时，需提交相关证明材料，如病假需提供医疗证明，婚假需提供结婚证明等。

-如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，应及时通知直接上级并按照请假程序重新申请。

-未经批准擅自离岗或请假到期未按时返回工作岗位的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-申请流程：工作人员根据实际情况向直接上级提交书面假期申请，注明假期种类、起止日期、申请理由等，经相应权限审批后，报人力资源部门备案，并由考勤管理员记录。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：因病需要休息的治疗期间，凭有效医疗证明，给予病假。病假期间，工资按照国家相关规定执行。

-事假：因个人特殊原因需要请假，给予事假。事假期间，工资按照实际请假天数扣除。

-婚假：工作人员结婚，给予婚假。婚假一般为3天（含周末），特殊情况可适当延长。

-丧假：工作人员直系亲属去世，给予丧假。丧假一般为3天（含周末），特殊情况可适当延长。

-产假：女工作人员生育，给予产假。产假按照国家相关规定执行。

3、年假规定

-工作满一年以上不满十年的，享受5天带薪年假；

-工作满十年不满二十年的，享受10天带薪年假；

-工作满二十年以上的，享受15天带薪年假；

-年假期间，工资正常发放。

4、产假、陪产假规定

-产假：女工作人员生育享受产假，产假时间为98天（含产前15天）。

-陪产假：男工作人员配偶生育，给予陪产假7天。

5、公众假期安排

-国家法定节假日和周末休息日按照国家规定执行。

-遇特殊情况需要调整公众假期安排的，由馆长决定并提前通知全体工作人员。

-公众假期期间，文化馆根据工作需要安排值班，值班人员按国家相关规定享受加班工资或调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：工作人员未在规定签到时间内完成签到，视为迟到。迟到时间在30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到；超过30分钟不足2小时为中度迟到；超过2小时不足4小时为重度迟到；超过4小时视为旷工。

-旷工：工作人员无正当理由未按时到岗，且未请假或请假未批准，视为旷工。

-处理：迟到、旷工情况由考勤管理员记录，并根据情况给予口头警告、书面警告等处理。迟到、旷工次数累计达到一定程度，将影响年度绩效评价和晋升。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未批准擅自离岗的，视为旷工。

-伪造签到记录、请假记录等考勤资料的，一经发现，将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降级、撤职等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，工资按日扣除，严重违反考勤规定者，可依法解除劳动合同。

-一个月内累计旷工超过3天（含3天）的，或者一年内累计旷工超过5天（含5天）的，文化馆有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-工作人员未签到且未按时补签的，视为旷工处理。

-因系统故障等原因导致无法正常签到的，应及时向直接上级报告，并在系统恢复正常后补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属工作人员的考勤情况进行监督和管理。

-各级主管需定期检查本部门的考勤记录，发现问题及时处