托管班考勤管理制度

托管班考勤管理制度一、目的

为确保托管班教学秩序，规范教职工及学生的出勤管理，保障教育教学质量，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确托管班内教职工及学生的考勤要求，强化工作纪律，提高工作效率，营造良好的教育教学环境。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于托管班内所有教职工（包括全职、兼职及实习人员）和学生。

三、工作时间

1.教育教学时间：周一至周五，上午8:00至下午18:00，中午休息2小时。

2.非教育教学时间：根据实际情况，由托管班负责人安排值班及加班工作。

3.法定节假日及周末：按照国家法定节假日放假规定执行，具体安排由托管班负责人提前通知。

4.特殊情况：如遇恶劣天气、突发事件等，工作时间可根据实际情况进行调整，并由托管班负责人及时通知全体教职工和学生。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教职工及学生应在规定的工作时间开始前10分钟到达托管班，通过指定的考勤设备进行签到。签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡刷卡等，具体方式由托管班根据实际情况确定。

2、签到次数和时间

（1）每日签到：教职工及学生每日应签到两次，分别为上午上班前和下午下班前。

（2）签到时间：上午签到时间为7:50-8:10，下午签到时间为17:50-18:10。

（3）迟到签到：若因特殊原因迟到，需在当日内完成签到，否则视为旷工或旷课。

3、因公外出未签到处理

教职工因公外出不能在规定时间签到，需提前向直接上级请假并说明原因，同时填写外出登记表。返回后，应及时向直接上级销假并补签。

4、忘记签到处理

教职工或学生如因忘记签到，应在当日内向直接上级或考勤管理人员说明情况，并提供相关证明材料（如同事、同学证明等），经核实后可进行补签。

5、考勤管理责任分配

（1）考勤管理责任：托管班负责人全面负责本班的考勤管理工作，各部门负责人负责本部门的考勤管理。

（2）考勤数据汇总：各部门指定专人负责每月考勤数据的汇总、审核和上报工作。

（3）考勤设备维护：托管班应定期检查、维护考勤设备，确保设备正常运行。

（4）考勤违规处理：对考勤违规行为，由考勤管理人员进行初步核实，并提出处理建议，报托管班负责人审批后执行。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）教职工及学生如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、结束时间等。

（2）请假申请应提交相关证明材料，如病假需提供病历证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明文件。

（3）请假申请经直接上级审批通过后，报托管班负责人审批。

（4）请假申请批准后，请假人需将请假单交至考勤管理人员备案。

2、请假审批权限

（1）各部门负责人有权审批本部门教职工及学生的短期请假申请（一般不超过3天）。

（2）托管班负责人有权审批长期请假申请（超过3天）及重要岗位的请假申请。

（3）特殊情况下，请假审批权限可由托管班负责人临时调整。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，请假人需在返回岗位或学校的当天向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假条等）。

（2）请假人应在规定时间内返回岗位或学校，如需提前或延迟返回，应提前向直接上级报告，并按请假程序重新办理请假手续。

（3）未按时销假或未经批准提前返回的，按旷工或旷课处理。如有特殊情况，需向直接上级及考勤管理人员说明情况，并提供相应证明材料。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类：包括病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。

（2）申请流程：教职工和学生根据实际需要，提前向直接上级提交书面休假申请，并提供相应证明材料。经直接上级审批，报托管班负责人审批通过后，交考勤管理人员备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教职工和学生因病需请假，需提供医疗机构出具的诊断证明。病假期间，工资待遇按照国家及托管班相关规定执行。

（2）事假：事假一般不超过15天，特殊情况可适当延长。事假期间，工资待遇按照托管班规定执行。

（3）婚假：教职工和学生可享受国家规定的婚假待遇，并提供结婚证明。

（4）丧假：教职工和学生直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇，并提供相应证明。

（5）产假：女教职工可享受国家规定的产假待遇，产假期间工资待遇按照国家及托管班相关规定执行。

3、年假规定

教职工工作满1年，可享受国家规定的带薪年假待遇。具体规定如下：

（1）工作满1年不满10年，享受5天带薪年假；

（2）工作满10年不满20年，享受10天带薪年假；

（3）工作满20年以上，享受15天带薪年假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女教职工产假为98天（含产前15天），难产的增加15天。

（2）陪产假：男教职工可享受15天陪产假。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日：按照国家规定放假，具体安排由托管班负责人提前通知。

（2）周末：正常休息，如有特殊情况需调整，由托管班负责人提前通知。

（3）公众假期调休：根据国家规定，托管班可进行公众假期调休，具体安排由托管班负责人提前通知。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教职工及学生未在规定签到时间内完成签到，即为迟到。迟到30分钟以内为轻度迟到，超过30分钟不足1小时为中度迟到，超过1小时为重度迟到。

（2）旷工：教职工及学生无正当理由，未经请假或请假未批准，未到岗或离岗超过规定时间，视为旷工。

（3）处理：迟到、旷工情况由考勤管理人员记录，并根据托管班规定进行相应处理。轻度迟到进行口头提醒，中度迟到进行书面警告，重度迟到及旷工将影响月度绩效考核及年终奖发放。

2、未请假或伪造记录处理

教职工或学生未请假或伪造签到记录的，一经发现，将按照托管班规定给予严肃处理，包括但不限于书面警告、记过、降职、降薪等，情节严重者予以辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间工资按照国家及托管班规定扣除，具体扣除标准由托管班负责人制定。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过5天，托管班有权解除劳动合同或学籍。

4、未签到处理

教职工或学生未按时签到，应立即向直接上级报告并说明情况，考勤管理人员根据情况给予补签或视为迟到、旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属部门或班级的考勤情况进行监督、管理。

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