考勤休班管理制度

考勤休班管理制度一、目的

为加强公司人力资源管理，规范员工考勤和休班管理，保障公司运营秩序，提高工作效率，制定本考勤休班管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤方式、请假、休假及迟到、旷工等相关规定，确保公司各项业务顺利进行。

二、适用范围

本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及临时员工。公司各相关部门应严格遵守本制度，确保员工按时到岗，认真履行职责。

三、工作时间

1.公司标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

2.根据公司业务需要，部分岗位实行弹性工作制或综合计算工时制，具体工作时间由所在部门负责人根据实际情况安排，并报人力资源部备案。

3.特殊岗位或特殊时期，公司有权调整员工工作时间，以确保公司业务正常开展。

4.员工应按照规定的工作时间到岗，按时完成工作任务，不得无故早退、迟到或旷工。如有特殊情况，需提前向直接上级报告，并根据请假制度办理相应手续。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得替代他人签到或由他人替代签到。

-签到记录将作为员工出勤的依据，员工需对自身的签到记录负责。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为工作日上午08:45至09:15，下班签到时间为工作日下午17:30至18:00。

-员工应在规定时间内完成签到，迟到或早退将按照迟到、旷工管理制度进行处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在考勤系统内提前提交外出申请，经直接上级批准后，可免于签到。

-外出返回后，应及时向直接上级报告外出情况，并在考勤系统中补登外出记录。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在当日内向直接上级报告，并说明情况。

-忘记签到超过当日下班时间仍未补签的，视为旷工一天，按照迟到、旷工管理制度进行处理。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督和管理。

-各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工按时到岗，并对本部门员工的考勤异常情况进行处理。

-员工应自觉遵守考勤管理制度，对自己的考勤记录负责，如有异议，应及时向直接上级或人力资源部反映。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间、请假天数等详细信息。

-请假申请需在请假前至少提前一天提交，紧急情况除外，但需在请假当天尽早通知。

-请假申请经直接上级审批同意后，员工方可离岗。未经批准擅自离岗者，按旷工处理。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-两天至三天（含三天）的请假，由直接上级审核后，报部门负责人审批。

-四天以上（含四天）的请假，需经部门负责人审批，并报人力资源部备案。

-特殊情况或长假，需按照公司相关规定和程序进行审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返岗当日及时向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

-如请假期间发生变化，需提前通知直接上级并按照请假程序进行相应调整。

-销假时应确保请假记录与实际出勤情况相符，如有不符，需及时说明原因，并根据实际情况进行修正。

-未经销假或未按时返岗的，按旷工处理。因特殊原因未能按时销假的，需在返岗后第一时间说明情况并补办销假手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-员工申请休假，需按照以下流程进行：

a.提前向直接上级提交书面休假申请，注明假期种类、起始日期、结束日期、请假天数等。

b.根据请假审批权限，由相应级别的负责人进行审批。

c.审批通过后，将休假申请表交人力资源部备案。

d.假期结束后，员工需按照请假销假要求及时销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明。病假期间，根据当地法律规定和公司政策享受病假工资。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不享受工资。

-婚假：员工结婚，可享受带薪婚假，具体天数按照当地法律规定和公司政策执行。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受带薪丧假，具体天数按照当地法律规定和公司政策执行。

-产假：女性员工生育，可享受产假，具体天数按照当地法律规定和公司政策执行。

3、年假规定

-员工根据工作年限，可享受相应的带薪年假，具体天数按照公司政策执行。

-年假需在一年内使用完毕，不得跨年度累积。

-年假使用需提前申请，经批准后方可安排。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性员工生育，可享受产假，产假期间享受产假工资。

-陪产假：男性员工可享受陪产假，具体天数按照当地法律规定和公司政策执行。

5、公众假期安排

-公司根据国家和地方政府的公众假期安排，统一安排全体员工的休假。

-公众假期期间，如需员工加班，将按照国家规定支付加班费或安排补休。

-特殊情况下，公司有权调整公众假期安排，以确保业务正常开展。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。迟到超过15分钟视为旷工半天，迟到超过30分钟视为旷工一天。

-旷工：员工未经请假批准，未按时到岗工作，或请假未被批准而擅自离岗，视为旷工。

-迟到处理：迟到员工需在当日内向直接上级报告，并根据公司规定接受相应处罚，如罚款、加班补时等。

-旷工处理：旷工员工将按照公司规定接受处罚，包括但不限于工资扣除、警告、记过、辞退等。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未按请假制度规定请假，擅自离岗的，视为旷工。

-伪造记录：员工伪造签到、请假等记录的，一经发现，将视为严重违反公司规定，按公司规定给予相应处罚，包括但不限于警告、记过、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间，员工不享受工资待遇，并根据公司规定扣除相应工资。

-辞退规定：连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天），或一年内累计旷工超过规定天数（如累计旷工5天），公司将有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未在规定时间内签到，视为迟到或旷工，按照迟到、旷工管理制度进行处理。

-忘记签到且未在规定时间内补签的，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管需严格执行考勤管理制度，确保员工按时到岗，如实记录员工的考勤情况。

-各级主