工厂考勤制度实施细则

工厂考勤制度实施细则一、目的

为确保工厂正常的生产秩序，规范全体员工的考勤管理，保障员工权益，提高工作效率，制定本考勤制度实施细则。本细则旨在明确工厂员工的考勤规定，加强工厂内部管理，营造公平、公正、公开的工作环境。

二、适用范围

本考勤制度实施细则适用于工厂内所有在岗员工，包括全日制员工、非全日制员工以及试用期内员工。

三、工作时间

1.工作时间：每日工作时间为8小时，分为两个班次，具体班次安排如下：

-早班：08:00-16:30

-晚班：16:30-01:00

注：具体班次可根据生产需要调整，由工厂提前通知。

2.休息时间：员工每工作满4小时，可休息15分钟。中午休息时间为12:00-13:00。

3.加班规定：如需加班，由部门主管提前通知，并按国家相关规定支付加班费。

4.倒班规定：倒班员工按照工厂规定的时间表进行倒班，确保生产连续性。

5.节假日及周末工作安排：根据国家法定节假日及周末休息规定，结合工厂生产实际，由工厂提前通知具体工作安排。在法定节假日工作的员工，按照国家规定支付加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需按时签到，签到方式由工厂指定，如使用考勤机、手机APP等。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、窜签。

-签到记录作为计算工资、考核绩效的依据。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为工作日前15分钟至工作开始时间，下班签到时间为工作结束时间至工作日后15分钟。

-员工应按时签到，迟到或早退将按照迟到、旷工管理制度处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出员工未能按时签到的，需在当日内向直接上级报告，并由上级在考勤记录上注明情况。

-因公外出未签到员工需提供有效证明，如外出公干单、客户拜访记录等。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在当日内及时向直接上级报告，并说明情况。

-忘记签到超过当日下班时间的，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

-各部门主管负责本部门员工的考勤管理工作，确保员工按时签到，并对签到记录进行审核。

-人力资源部门负责整体考勤管理，制定、修改考勤规定，处理考勤异常情况。

-工厂财务部门根据考勤记录计算员工工资，确保工资发放的准确性。

-员工应自觉遵守考勤制度，对个人考勤记录负责。如有异议，可向人力资源部门提出申诉。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

-请假申请应尽量提前提交，原则上病假提前1个工作日，事假、婚假、丧假等提前3个工作日。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-两天至五天的请假，由直接上级审批，并报人力资源部门备案。

-五天以上的请假，由直接上级审批，经部门负责人同意后，报人力资源部门审批。

-特殊情况或长期请假，需提交工厂负责人审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在第一个工作日内向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明、婚丧证明等）。

-如请假期间发生特殊情况，需及时通知直接上级和人力资源部门。

-未按时报到或未提供有效证明的，视为旷工处理。如有特殊情况，需向人力资源部门说明情况并申请补假。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-工厂员工可享受的假期包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。

-员工申请假期需按照以下流程进行：

a.提交书面申请，注明假期类型、起止时间、请假原因等。

b.经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

c.特殊假期（如产假、陪产假）需提交相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家及工厂相关规定执行。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请。事假期间工资按照工厂规定执行。

-婚假：员工享有国家规定的婚假天数，并提供结婚证明。婚假期间工资照发。

-丧假：员工因直系亲属去世享有丧假，并提供相关证明。丧假期间工资照发。

-产假：女员工享有国家规定的产假天数，并提供医院出具的生育证明。产假期间工资按照国家及工厂相关规定执行。

3、年假规定

-员工按照国家规定的工作年限，享有相应天数的年假。

-年假期间工资按照工厂规定执行。

-员工应在当年内合理安排年假，未休完的年假不得累计至下一年度。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家规定执行，男员工享有陪产假。

-产假、陪产假期间工资按照国家及工厂相关规定执行。

5、公众假期安排

-工厂根据国家法定节假日安排，结合工厂实际情况，提前通知公众假期安排。

-法定节假日工作的员工，按照国家规定支付加班费。

-工厂可根据实际情况调整公众假期安排，以确保生产任务的完成。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间按照实际到达时间计算。

-旷工：员工未经请假，未按时参加工作，或请假未经批准而擅自离岗，视为旷工。

-迟到处理：迟到员工需向直接上级报告原因，并根据工厂规定接受相应处罚，如罚款、扣除绩效等。

-旷工处理：旷工员工需接受工厂规定的处罚，并根据情况严重程度，可能面临工资扣除、辞退等后果。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未按请假制度申请假期而擅自离岗的，视为旷工。

-伪造记录：员工若被发现伪造考勤记录，将视为严重违反工厂纪律，按工厂规定给予相应处罚。

-处理方式：视情节严重程度，给予警告、记过、降级、辞退等处理，并可能涉及法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间工资按照工厂规定扣除，扣除比例或金额由工厂明确规定。

-辞退规定：累计旷工天数达到工厂规定上限的员工，工厂有权解除劳动合同。

-特殊情况：因不可抗力因素导致旷工的，需提供有效证明，经工厂审核后可不予追究。

4、未签到处理

-未签到：员工未按时完成签到，视为迟到或旷工。

-处理：员工需向直接上级说明原因，并根据工厂规定接受相应处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管需严格执行考勤制度，确保员工按时签到、请假、销假。

-各级主管应定期检查本部门考勤记录，发现问题及时处理并上报人力资源部门。

-各级主管应公正、公