员工打卡考勤制度的规定

员工打卡考勤制度的规定一、目的

为加强公司员工工作时间的管理，规范员工打卡考勤行为，保障公司正常经营秩序，制定本规定。通过明确考勤制度、请假制度和休假制度等相关规定，确保员工出勤的公平、公正，提高工作效率，促进公司发展。

二、适用范围

本规定适用于公司全体正式员工、试用员工及合同工。临时工、兼职人员等其他用工形式的考勤管理，参照本规定执行。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

注：具体工作时间根据各部门实际情况，经公司批准后可适当调整。

2.员工应按照规定的工作时间到岗上班，自觉遵守工作纪律，按时完成工作任务。

3.公司鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率，避免加班。如确需加班，应提前向直接上级申请，并经公司批准。

4.公司将根据国家法定节假日及公司实际情况，安排全体员工休假。在此期间，员工应确保通讯畅通，以便接收紧急工作安排。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需按时进行签到，签到方式由公司指定，可以是物理签到机、电子打卡系统或者其他经公司认可的方式。

-签到应作为员工出勤的依据，员工需确保签到信息的真实性和准确性。

2、签到次数和时间

-员工每日需进行两次签到，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:30至09:00，下午签到时间为13:00至13:30。

-员工应在规定的时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在当天内向直接上级报告外出事由，并由上级在考勤系统中进行备注。

-员工应在返回公司后第一时间完成签到，并告知上级，确保考勤记录的完整性。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间内补签，并说明原因。

-补签需由直接上级审批，并根据情况决定是否记录迟到。

-若忘记签到且未及时补签，将按照迟到或旷工处理。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门负责制定、解释和执行考勤政策，处理考勤异常情况，并定期对考勤记录进行审查。

-各部门负责人应监督本部门员工的考勤情况，确保员工遵守考勤规定。

-员工本人应对自己的考勤记录负责，及时反馈考勤问题，并配合公司进行考勤管理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假原因、起始日期和结束日期。

-请假申请需详细说明请假期间的工作交接安排，确保工作的连续性和正常进行。

-请假申请应得到直接上级的审批，并在人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-一日以内（含一日）的请假，由直接上级审批。

-一日以上至三日以内的请假，由直接上级审批，并报人力资源部门备案。

-三日以上至一周以内的请假，需由直接上级审批，并经部门负责人同意，同时报人力资源部门备案。

-一周以上的请假，需经部门负责人审批，并由公司总经理最终批准。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并填写销假单。

-销假单需由直接上级签字确认，并交人力资源部门备案。

-如请假期间发生特殊情况，员工应立即通知公司，并根据情况调整请假时间，并重新履行请假审批流程。

-未经批准擅自离岗或逾期不归者，按旷工处理。特殊情况需提供相应证明材料，经公司核实后，根据实际情况处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.提前向直接上级提交书面申请，说明请假原因、起始日期和结束日期。

b.根据假期类型，经相应审批权限审批。

c.审批通过后，将申请表交由人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家相关规定执行。

-事假：员工因私事需请假，应提前申请，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假，婚假期间工资照发。

-丧假：员工直系亲属去世可享受丧假，丧假期间工资照发。

-产假：女员工产假按照国家规定执行，产假期间工资按照公司政策发放。

3、年假规定

-员工年假天数根据工作年限和公司规定执行，具体标准由人力资源部门制定。

-年假需在当年内使用完毕，逾期未使用部分视为自动放弃。

-年假使用需提前向直接上级申请，并经审批通过。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家法定天数执行，产假期间工资按照公司政策发放。

-男员工享有陪产假，陪产假天数按照国家规定执行，陪产假期间工资照发。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定公众假期安排员工休假，具体放假安排由人力资源部门提前通知。

-公众假期期间，公司可根据实际情况安排值班或调休，确保公司正常运营。员工应按照公司安排执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定签到时间内完成签到，超过规定上班时间5分钟（含）以上，不足30分钟为迟到；超过30分钟不足4小时按旷工半天处理；超过4小时按旷工一天处理。

-旷工：员工未签到且未请假，或请假未获批准而擅自不到岗，视为旷工。旷工分为半天和整天，不足4小时按半天旷工处理，超过4小时按整天旷工处理。

-迟到和旷工的处理：迟到或旷工情况由直接上级记录，并报人力资源部门备案。员工需对迟到或旷工行为作出书面解释，并根据情况接受相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未按规定请假，擅自离岗或未按时返回岗位，按旷工处理。

-伪造记录：员工若伪造考勤记录，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处理，并可能涉及法律责任。

-上述行为处理：由人力资源部门调查核实，并提出处理意见，报公司领导审批。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间，公司有权扣除相应天数的工资。

-连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定次数（如5次），公司有权解除劳动合同。

-旷工处理规定由人力资源部门制定，并报公司领导审批。

4、未签到处理

-员工如因特殊情况未能在规定时间内签到，应在第一时间内向直接上级报告，并说明原因。

-未签到且未报告的，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和记录，确保考勤数据的准确性和及时性。

-各级主管应定期检查考勤记录，发现问题及时处理，并对员工