学校上班考勤管理制度

学校上班考勤管理制度一、目的

为加强学校教职工的考勤管理，规范教职工的工作时间，提高工作效率，确保教育教学工作的正常开展，制定本考勤管理制度。此制度旨在明确学校教职工的考勤规定，维护学校的正常教育教学秩序，保障教职工的合法权益。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于学校全体在编教职工、合同制教职工及实习教师。

三、工作时间

1.教职工标准工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

2.根据学校教育教学工作的实际需要，教职工应服从学校的工作安排，参加教育教学活动、会议、培训等。

3.学校可根据季节变化、节假日等因素调整工作时间，具体调整方案由学校行政办公会议研究决定，并及时通知全体教职工。

4.教职工应严格按照规定的工作时间到岗到位，认真履行岗位职责，确保教育教学工作的正常开展。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-教职工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由学校指定，可以是物理签到（如签到簿、考勤机等）或电子签到（如学校内部考勤系统）。

-签到应真实、准确，严禁代签、伪造签到记录等行为。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:30至09:00，下午签到时间为14:00至14:30。

-若教职工因工作需要提前到校或延迟下班，需在签到时注明具体事由。

3、因公外出未签到处理

-教职工因公外出未能按时签到，需提前向直接上级报告，并在返回学校后一个工作日内补签，同时提交外出公务的相关证明材料。

-若因紧急情况未能提前报告，应在返回学校后第一时间向直接上级说明情况，并补签。

4、忘记签到处理

-教职工因个人原因忘记签到，可在当天内及时向直接上级说明情况，并申请补签。

-补签需由教职工本人提出书面申请，经直接上级核实情况后，由考勤管理人员进行记录。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督本部门教职工的考勤情况。

-考勤管理人员负责日常考勤记录的收集、整理和归档工作，确保考勤数据的准确性和完整性。

-学校人事部门负责全校考勤管理工作的监督、检查和考核，对考勤违规行为进行核实和处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-教职工因私事或身体原因需请假时，应提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假原因、起始时间、结束时间及请假期间的工作交接安排。

-请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医疗机构的诊断书或病假证明。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人事部门备案。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）由直接上级审批；

-请假2天至3天（含3天）由所在部门负责人审批；

-请假4天至7天（含7天）由学校分管领导审批；

-请假7天以上需报学校主要领导审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，教职工需在回到工作岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并提交销假申请。

-销假申请应包括请假期间的实际使用时间、请假原因的解决情况等。

-若请假期间发生特殊情况，如病情恶化、家庭紧急事件等，需及时向学校报告，并根据实际情况调整请假时间，重新办理请假手续。

-教职工未按期销假或未提交销假申请的，视为旷工，按照学校相关规定处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-教职工申请休假，需根据不同假期类型提前向直接上级提交书面申请，并按照请假审批权限进行审批。

-休假申请应明确假期类型、起始时间、结束时间，并附上相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：教职工因病需休息，可申请病假。病假期间，应提供医疗机构出具的病假证明。

-事假：因个人特殊原因，教职工可申请事假，事假期间无工资待遇。

-婚假：教职工结婚，可申请婚假，婚假期限按照国家规定执行。

-丧假：教职工直系亲属去世，可申请丧假，丧假期限按照国家规定执行。

-产假：女教职工生育，可申请产假，产假期限按照国家规定执行。

3、年假规定

-教职工工作满一年后，可享受年假。年假天数根据工作年限和学校规定执行。

-年假需在当年内使用完毕，逾期未休的视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

-女教职工产假按照国家规定执行，学校根据实际情况给予一定时间的哺乳时间。

-男教职工可申请陪产假，陪产假期限按照国家规定执行。

5、公众假期安排

-学校按照国家法定节假日安排公众假期，并提前通知全体教职工。

-公众假期期间，学校根据实际情况安排值班，确保学校正常运转。

-教职工在公众假期期间因工作需要加班的，按照国家相关规定给予加班工资或调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：教职工未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。迟到时间按照实际到达工作岗位的时间计算。

-旷工：教职工在一个工作日内未经请假批准，未到工作岗位履行职责，或请假未获批准而擅自不到岗的，视为旷工。

-迟到处理：教职工迟到，需向直接上级说明情况，并根据学校规定接受相应处罚，如罚款、书面检讨等。

-旷工处理：对旷工行为，学校将根据情况给予警告、记过等处分，并按照规定扣除相应工资。

2、未请假或伪造记录处理

-教职工未请假或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。

-伪造、篡改考勤记录的，一经查实，将视情节严重程度给予相应处分，包括但不限于警告、记过、降职、解聘等。

-上述行为情节严重，构成犯罪的，将移交司法机关处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，教职工工资将按照国家相关规定和学校制度进行扣除。

-连续旷工超过规定天数，或一年内累计旷工达到规定次数的，学校有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-教职工未在规定时间内签到，需及时向直接上级说明情况，并按照学校规定进行补签。

-未经补签或未说明情况的未签到行为，将视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应认真执行学校考勤管理制度，加强对本部门教职工的考勤管理。

-各级主管应定期检查