副总经理聘用合同2024年

副总经理聘用合同2024年合同编号：__________地址：____________________________法定代表人：______________________身份证号：_______________________住址：____________________________第一条聘用合同期限1.1本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共计____年。1.2本合同期满后，如双方同意续签，应签订书面续签合同。第二条职务及职责2.1乙方受聘担任甲方副总经理，具体职责如下：（1）协助总经理制定和实施公司的经营战略、发展规划和年度经营计划；（2）负责公司内部管理，提高公司运营效率；（3）领导、协调、监督各部门工作，确保公司业务正常运行；（4）负责公司对外事务，维护公司形象和利益；（5）完成甲方授权的其他工作。2.2乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度，认真履行职责，维护公司合法权益。第三条工作地点和工作时间3.1乙方的工作地点为_______。3.2乙方的工作时间为全日制，每周工作五天，每天工作时间为______小时。第四条薪酬待遇4.1甲方支付乙方的薪酬待遇包括：（1）基本工资：人民币____元/月；（2）绩效奖金：根据乙方工作绩效，按年度进行考核，具体金额双方协商确定；（3）其他待遇：如通讯补贴、交通补贴、餐饮补贴等，具体金额双方协商确定。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。4.3甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险和公积金。第五条知识产权5.1乙方在合同期内所创造的知识产权归甲方所有，乙方不得以任何方式泄露、侵占或转移。5.2乙方离职后，仍需遵守本条款约定，不得泄露、侵占或转移甲方知识产权。第六条保密义务6.1乙方在合同期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，不得向第三方泄露。6.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为合同总金额的____%。7.2甲方未按时支付乙方薪酬的，乙方有权要求甲方支付滞纳金，滞纳金为应付款项的_____%。第八条合同解除与终止8.1双方协商一致，可以解除或终止本合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反国家法律法规、公司规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。8.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同约定支付乙方薪酬的；（2）未依法为乙方缴纳社会保险和公积金的；（3）甲方违反国家法律法规、公司规章制度，损害乙方合法权益的。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，双方可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________特殊情况的补充条款：第十条竞业限制10.1乙方在合同期间及离职后____年内，不得在甲方竞争对手企业或与甲方有实质性商业竞争关系的企业担任高级管理职务或关键技术岗位。10.2若乙方违反竞业限制条款，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为乙方离职前一年总薪酬的_____%。第十一条不可抗力11.1双方因不可抗力无法履行本合同的，可以部分或全部免除责任，但应及时通知对方并提供相关证明。11.2不可抗力包括自然灾害、政府行为、战争等无法预见、无法克服和无法避免的客观情况。合同的注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）合同签署前，双方应详细阅读合同条款，确保对合同内容有充分的理解和认识。（2）合同中的空缺部分，双方应协商填写完整，确保合同的有效性和可执行性。（3）双方应妥善保管各自持有的合同副本，以备后续查阅。（4）合同履行期间，如双方发生争议，应通过友好协商解决。2.解决办法：（1）如乙方在工作中遇到困难或问题，应及时与甲方沟通，寻求解决方案。（2）如合同履行中出现争议，双方应积极协商，达成一致意见。协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。（3）如