劳务派遣合同协议模板范本2024年

劳务派遣合同协议模板范本2024年合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：____________________联系人：____________________联系电话：__________________乙方（用工单位）：__________地址：____________________联系人：____________________联系电话：__________________一、劳务派遣服务内容1.2派遣员工的工作内容、岗位、职责及要求，由乙方根据实际业务需要确定。二、派遣员工的管理2.1甲方负责对派遣员工进行招聘、筛选、培训，确保派遣员工具备乙方所需岗位的技能和素质。2.2乙方对派遣员工的工作进行管理和监督，对派遣员工的工作表现进行考核。2.3甲方应确保派遣员工遵守国家的法律法规，遵守乙方的规章制度，不得从事违法违纪行为。2.4乙方有权对派遣员工进行奖惩、晋升、降职、解除劳动合同等处理，但需提前通知甲方。三、派遣员工的薪酬与福利3.1乙方向甲方支付派遣员工的工资、福利、社会保险及公积金等费用。3.2甲方应在每月______日前向乙方提供派遣员工的工资、福利、社会保险及公积金等费用的明细表。3.3乙方应在每月______日前将派遣员工的工资、福利、社会保险及公积金等费用支付给甲方。四、派遣期限及终止4.1本协议的派遣期限为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。4.2在派遣期限内，如乙方因业务调整等原因需提前终止派遣合同，应提前______个月通知甲方。4.3在派遣期限内，如甲方因业务调整等原因需提前终止派遣合同，应提前______个月通知乙方。4.4派遣合同到期后，双方可协商续签。五、保密与知识产权5.1双方应对在履行本协议过程中获知的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等予以保密。5.2派遣员工在乙方工作期间产生的知识产权归乙方所有。六、违约责任6.1双方应严格履行本协议的各项条款，如一方违约，应承担违约责任。6.2甲方未能按照约定提供合格的派遣员工，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为合同总额的______%。6.3乙方未能按照约定支付派遣员工的工资、福利、社会保险及公积金等费用，甲方有权要求乙方支付滞纳金，滞纳金为应付款项的______%。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________甲方代表（签名）：_____________乙方代表（签名）：_____________签订日期：____________________注意事项：1.明确合同主体：确保甲方具备合法的劳务派遣资质，乙方为合法用工单位，双方信息填写准确无误。2.派遣服务内容具体化：明确派遣员工的岗位、职责、工作内容等，避免日后因职责不明确产生争议。3.管理责任划分：明确甲方和乙方对派遣员工的管理责任，包括招聘、培训、考核、奖惩等。4.薪酬与福利明确：详细列出派遣员工的工资、福利、社会保险及公积金等费用的支付标准和支付时间。5.派遣期限及终止条件：明确派遣期限，提前终止合同的条件和程序。6.保密与知识产权：确保双方对商业秘密、技术秘密等的保密义务，明确知识产权归属。7.违约责任：约定违约金、滞纳金等违约责任，保障双方权益。8.争议解决方式：明确争议解决途径，如友好协商、诉讼等。解决办法：1.派遣服务内容不符：若甲方提供的派遣员工不符合乙方需求，乙方有权要求甲方在一定期限内进行更换或调整。2.管理责任纠纷：双方应按照合同约定执行，如有纠纷，可协商解决或依法诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳务派遣：指派遣单位根据用工单位的需求，向用工单位提供符合岗位要求的员工，由用工单位进行管理和使用的服务。2.派遣员工：指由派遣单位向用工单位提供，由用工单位进行管理和使用的员工。3.考核：指用工单位对派遣员工的工作表现进行评价的过程。4.解除劳动合同：指双方在劳动合同期限内提前终止劳动合同关系的法律行为。5.违约金：指违约方因违反合同约定而应支付给守约方的一定金额的赔偿。6.滞纳金：指债务人在约定的期限内未履行付款义务，按照约定的比例或标准计算的逾期付款的额外费用。7.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并且权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。8.知识产权：指依法受到保护的创造性智力成果的专有权利，包括专利权、著作权、商标权等。特殊应用场合及补充条款：1.场合：大型活动临时用工补充条款：若乙方举办大型活动需要临时增加派遣员工，双方可另行签订补充协议，明确临时用工的人数、岗位、工作期限及费用等。2.场合：技术研发项目外包补充条款：若乙方委托甲方提供派遣员工参与技术研发项目，双方应在合同中明确项目名称、研发内容、成果归属及保密条款。3.场合：季节性用工需求补充条款：若乙方因季节性业务波动需要增加或减少派遣员工，双方应提前一个月协商，并在合同中明确调整人数及期限。4.场合：企业重组或并购补充条款：若乙方发生重组、并购等重大事项，双方应协商一致，对合同进行相应的调整，保障派遣员工的合法权益。5.场合：派遣员工培训补充条款：甲方应确保派遣员工具备乙方所需岗位的技能和素质，乙方有权要求甲方对派遣员工进行专项培训，培训费用由双方协商承担。合同所需附件列表：1.附件一：派遣员工名单及基本信息2.附件二：派遣员工岗位说明书3.附件三：工资、福利、社会保险及公积金明细表4.附件四：派遣员工考核标准及办法5.附件五：保