2024合同到期不续签是否可以领失业保险

合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（员工）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【详细住址】联系电话：【联系电话】鉴于甲方与乙方之间的劳动合同即将到期，甲乙双方就合同到期不续签及失业保险事宜达成如下协议：第一条合同到期不续签1.1本合同将于【合同到期日期】届满，双方均无意续签。1.2甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方办理合同到期不续签的相关手续。第二条失业保险2.1乙方如因合同到期不续签而失业，有权向当地社会保险机构申请领取失业保险金。2.2甲方应依法为乙方提供失业保险相关证明材料，协助乙方办理失业保险金领取手续。2.3乙方在领取失业保险金期间，应遵守国家法律法规规定，积极寻找工作，不得无故拒绝就业。第三条保密协议3.1乙方在合同期内及合同到期后【保密期限】内，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。3.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第四条违约责任4.1甲乙双方应严格履行本协议，如一方违反协议，应承担相应的违约责任。4.2乙方在合同到期后无正当理由未办理工作交接手续的，甲方有权要求乙方承担相应的责任。第五条其他5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：【签订日期】注意事项：1.合同期限：确保合同期限的明确性，避免因期限不明确导致的纠纷。解决办法：在合同中明确规定合同的开始日期和结束日期，如有续签条款，也应明确续签的条件和期限。2.权利与义务：明确双方的权利与义务，避免因责任不明确导致的纠纷。解决办法：在合同中详细列出甲乙双方的权利与义务，包括工作内容、工作条件、工资福利等方面。3.保密协议：确保商业秘密和技术秘密的保护，避免泄露导致的损失。解决办法：在合同中设立专门的保密协议条款，明确保密信息的范围、保密期限和违约责任。4.违约责任：明确违约行为和相应的违约责任，避免违约导致的损失。解决办法：在合同中设立专门的违约责任条款，明确违约行为的具体表现和应承担的责任。5.法律适用：确保合同符合相关法律法规的要求，避免因不符合法规导致的合同无效。解决办法：在合同中明确约定适用的法律法规，并在签订前征求法律专业人士的意见。法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件。2.用人单位：指提供就业岗位并支付工资的经济组织或个人。3.劳动者：指提供劳动力并接受用人单位支付工资的个人。4.合同到期不续签：指劳动合同到期后，双方均无意继续延长合同期限。5.失业保险：是指国家为保障失业人员基本生活，给予一定金额的失业补助。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。8.违约责任：指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的法律责任。应用场合：1.用人单位与员工之间劳动合同到期，双方无意续签的情况下，作为合同到期不续签的协议依据。2.明确合同到期不续签时，员工是否有权领取失业保险，以及用人单位的责任和义务。3.作为处理劳动合同到期不续签事宜的参考模板。补充条款：1.续签条款：明确合同到期后，如有续签意向，双方应在合同到期前【具体时间】内协商并签订新的劳动合同。2.离职证明：明确合同到期后，用人单位应向员工提供离职证明，以便员工办理相关手续。3.培训和辅导：用人单位应提供必要的培训和辅导，帮助员工在合同到期后顺利过渡到新工作。4.社会保险和福利待遇：明确合同到期后，员工的社会保险和福利待遇如何处理，是否延续或有所变化。5.工作交接：明确合同到期后，员工应如何进行工作交接，包括文件、资料和设备的归还等。附件列表：1.甲方（