2021年初级经济师《人力资源管理》真题库

2021年初级经济师《人力资源管理》真题库

1.下列选项中，属于非正式团体的是（）0

A.公司业务部门

B.大学同学会

C.企业科室

D.生产班组

2,下列选项中，关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（）。

A.解聘可分为即时解聘和预告解聘

B.辞职是员工单方面离职行为

C.协商离职须经双方协商一致

D.协商离职，企业必须支付经济补偿金

3.〃知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以被不断积

累和更新的"，这句话描述的是人力资源特性中的（）o

A.社会性

B.时效性

C.能动性

D.开发性

4.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，协商不成,且没有

集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的（）。

A.适用国家有关规定

B.适用集体合同规定

C.实行同工同酬

D.适用企业规章制度

5.下列选项中，关于工作满意度决定因素的说法，错误的是（）。

A.待遇是否公平会影响员工的工作满意度

B.工作的挑战性越大，员工的工作满意度就越高

C.同事对工作的不满，乜会影响到员工的工作满意度

D.乐观个性的员工往往具有高工作满意度

6.（）是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。

A.招募广告

B.内部员工推荐

C.校园招募

D,各种就业服务或职业介绍机构

7.下列选项中，属于非经济薪酬的是（）0

A.佣金及红利

B.带薪休假

C.企业支付的保险

D.培训机会

8,下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（）。

A.无固定期限劳动合同不得约定试用期

B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期

9.事业单位竞聘上岗需要履行的程序不包括（）。

A.制定竞聘上岗方案

B.审查资格条件

C考评

D.体检

10.下列选项中，关于员工援助计划的说法，正确的是（）。

A.员工援助计划是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题而

设置的系统服务项目

B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本

C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划

D.内部和外部员工援助计划要分别使用

1.【答案】B

【解析】非正式团体是指那些既无正式结构又不是由组织决定的各种

松散联盟。非正式团体建立在共同喜好、彼此相似和友谊的基础上,是基于

社会交往的需要自发形成的，团体成员间的关系比较松散，并且没有确切的

名称，如日常生活中的朋友团体就属于非正式团体。

2.【答案】D

【解析】协商解除劳动合同（协商离职）具有以下特点:①员工和企业都

可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求。②协议解除只要达成协议，

即可即时解除，无须提前通知6③必须经双方平等自愿协商一致达成协议，

才能解除合同，任何一方不能将自己的意愿强加给对方。④协商解除如果

是企业提出的，必须根据员工的工作年限支付经济补偿金，最多不超过

12个月。

3.【答案】D

【解析】开发性是指人力资源不是一种既有的存量，而是可以被开发的,

即知识、技能.能力和经验等人力资源的核心要素是可以被不断积累和更

新的。

4.【答案】C

【解析】《劳动合同法》第18条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条

件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商大办商不

成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实

行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国

家有关规定。

5.【答案】B

【解析】员工往往喜欢具有挑战性的工作.当然，挑战性过大.超出员工

的能力范围,会造成挫折和失败感，但没有挑战性的工作只能使人厌烦。当

挑战性适中时，员工会体验到快乐和满足，工作挑战性和工作满意度呈倒

"U〃形关系。

6.【答案】C

【解析】校园招募是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最

重要的来源。

7.【答案】D

【解析】非经济薪酬主要由两个部分组成：一是工作特征指工作本身

具有的价值,主要包括培训机会、晋升机会、工作挑战性、职业发展等;二

是工作环境，指员工所处的工作氛围对员工的心态、情绪、工作热情等的激

励作用，主要包括领导力、认可、成就、人才管理等。

8.【答案】C

【解析】以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不

满3个月的，不得约定试用期。

9.【答案】D

【解析】事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的,按照下列程序

进行:①制定竞聘上岗方案;②在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等

信息;