劳动保护与职业卫生制度

劳动保护与职业卫生制度1.背景和目的为了确保员工的生命安全和身体健康，在保障劳动者权益的同时，订立本制度以加强劳动保护和职业卫生工作。本制度的目的是建立一套全面的管理制度，确保各项劳动保护和职业卫生工作的有效实施，防备和掌控职业病危害，提高员工的工作环境质量和生活质量，营造和谐的劳动关系。2.定义和适用范围2.1定义劳动保护：是指通过订立制度、供应必需的劳动保护设施和进行必需的培训等手段，防止、减少和除去员工在工作中可能会受到的人身损害和职业病危害。职业卫生：是指通过规范工作场合的卫生条件、防止和掌控职业病危害、开展职业健康监护等措施，保护员工的身体健康和心理健康。2.2适用范围本制度适用于本公司全体员工，在公司任职期间，全部员工都必需遵守本制度。3.劳动保护的责任和义务3.1公司的责任和义务确保供应安全、健康、适合的工作环境和设施，符合劳动保护要求；供应必需的劳动保护设施和个人防护用品，并保证其完好、有效；组织劳动保护培训和教育，提高员工的安全意识和自我保护本领；做好事故调查和事故报告，改进工作环境，防止事故再次发生。3.2员工的责任和义务遵守公司的劳动保护制度和有关规定，正确佩戴和使用个人防护用品；在工作中参加劳动保护培训，提高安全意识，确保本身和他人的安全；发现潜在的安全隐患或者职业病危害因素，及时上报并搭配进行调查和整改；遵守安全操作规程，正确使用和维护劳动保护设施。4.职业卫生的责任和义务4.1公司的责任和义务建立完善的职业健康监护制度，定期进行职业健康检查和评估；依照相关法律法规和标准，对有职业病危害的岗位进行掌控和管理，供应必需的防护设施和措施；供应必需的职业卫生教育和培训，提高员工的职业卫生意识；及时处理职业卫生事故，采取紧急措施保护员工的身体和心理健康。4.2员工的责任和义务遵守公司的职业卫生制度和有关规定；乐观参加职业健康监护和职业卫生培训，了解和掌握职业卫生知识和技能；搭配职业健康检查和评估工作，如实向公司供应个人健康情形；在工作中发现可能存在的职业卫生问题，及时上报并搭配相关工作。5.工作环境和设施管理5.1工作环境管理公司应确保办公、生产、储存等场合的通风、照明、温度、噪声、辐射等符合卫生标准；定期进行工作环境检测，确保各项指标符合相关要求，及时整改不达标的情况。5.2劳动保护设施管理依据工作特点和不安全程度，公司应供应必需的劳动保护设施，如安全围栏、警示标志、应急设备等；对劳动保护设施进行定期检查和维护，确保其正常工作和有效使用。6.应急管理6.1应急预案公司应订立健全的应急预案，明确各级人员的职责和行动方案；定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的应变本领。6.2突发事件报告和处理公司要求员工在发生突发事件后第一时间报告，简要描述事故经过和影响；针对不同情况，公司要建立相应的报告、处理和矫正措施。7.培训和教育7.1劳动保护培训公司应订立年度劳动保护培训计划，并进行有效组织；新员工上岗前必需接受劳动保护培训，以确保其对工作环境和安全操作规程的了解。7.2职业卫生教育公司应定期进行职业卫生教育活动，提高员工的职业卫生意识；特定岗位的员工需要定期参加职业卫生培训，提高职业卫生防护本领。8.监督和评估公司将建立健全的劳动保护和职业卫生监督机制，定期进行检查和评估，及时发现并矫正问题。对违反劳动保护和职业卫生制度的行为将进行相应的处理和惩罚。9.附则本制度自发布之日起生效，公司将依据实际情况进行调整和增补，并及时通知全体员工。如有任何疑问或建议，请及时向公司相关部