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文档简介

劳动保护与工伤赔偿制度第一章总则第一条为确保员工的劳动权益和生命健康，提高企业生产效益，依据相关法律法规的规定，订立本《劳动保护与工伤赔偿制度》（以下简称“制度”）。第二条本制度适用于本公司全部员工，包含正式员工、临时工和实习生。第三条本制度的实施原则为“防备为主，保障兼顾”，确保员工在工作中享有平等的劳动保护和及时的工伤赔偿。第二章劳动保护第四条公司必需为员工供应安全、卫生的劳动环境，依法订立并严格执行《劳动安全与卫生管理制度》。公司要定期进行劳动安全与卫生培训，提高员工的安全意识和防护本领。第五条公司要为员工供应符合安全标准的劳动保护用品，包含但不限于防护服、安全帽、防护手套、安全鞋等。员工应正确使用劳动保护用品，否则由此造成的损害责任自负。第六条公司要进行定期的劳动环境检测，并及时采取措施改善不安全、不卫生的劳动条件。第七条公司要建立健全的职业病防备措施和整治体系，定期对员工进行职业病体检，并供应相应的治疗与病愈服务。第八条公司要确保员工享受合理工作时间和休息休假，不得超出法定工作时限，在特殊情况下，应向员工支出加班费或供应补休。第九条公司要建立工作风险评估和预警机制，订立相应的应急预案，加强职工意外损害和突发事件的应对和处理本领。第三章工伤赔偿第十条员工在工作过程中发生工伤的，应立刻向公司报告，并由公司配备专职人员予以处理。第十一条对于因工死亡的员工，公司将依照国家有关规定向其合法继承人支出一次性死亡赔偿金，并替办相关善后手续。第十二条公司应及时报案并帮助员工进行工伤鉴定，确保员工享有工伤保险待遇。第十三条公司将参照国家工伤赔偿标准，对经确认为工伤的员工支出医疗费、伤残津贴、病愈费、护理费、误工费等。第十四条员工需依照公司要求搭配相关部门或人员进行工伤调查，并供应真实、认真的情况说明和相关证据。第十五条假如员工不履行本制度规定的报告和搭配义务，公司将依照相关规定予以相应处理，但不影响员工享受工伤赔偿的权益。第四章监督与管理第十六条公司将建立完善的劳动保护与工伤赔偿制度管理体系，明确责任人，并定期进行制度宣传和培训。第十七条员工对公司在劳动保护和工伤赔偿方面的管理有任何建议或投诉，可以向公司的人力资源部门反映，公司将严厉处理并及时回复。第十八条公司将定期组织劳动保护与工伤赔偿制度的检查评估工作，发现问题及时整改，并对整改情况进行跟踪督导。第十九条公司将对管理人员进行绩效考核，将劳动保护和工伤赔偿工作纳入绩效考核体系，对工作表现优异的管理人员予以嘉奖，对工作不力或有失职行为的管理人员进行相应处理。第二十条公司鼓舞员工乐观参加劳动保护和工伤防备工作，对有突出贡献的员工进行表扬嘉奖。第五章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。第二十二条本制度自颁布之日起实施，同时废止公司以前的相关制度和规定。第二十三条本制度的修改

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