《公务员考勤管理制度》

《公务员考勤管理制度》一、目的

为加强公务员队伍的管理，规范考勤行为，提高工作效率，确保国家机关的正常运转，根据国家相关法律法规，特制定《公务员考勤管理制度》。本制度旨在明确考勤管理的要求和程序，严肃工作纪律，营造积极向上的工作氛围。

二、适用范围

本制度适用于我国各级国家机关中的公务员及其参照公务员法管理的工作人员。

三、工作时间

1.公务员工作时间按照国家规定实行每周五个工作日，每日工作时间为8小时，具体为：

上午：9:00-12:00，下午：13:00-17:00。

各单位可根据实际情况调整工作时间，但每周工作时间不得超过40小时。

2.国家法定节假日和公休日按照国家规定执行。

3.特殊岗位和特殊情况下，需实行弹性工作制或值班制的，由各单位根据实际情况制定具体办法，并报上级主管部门批准。

4.各单位应确保公务员享有法定的休息和休假权利，不得随意调整或侵占公务员的休息时间。

四、考勤制度

1、每日签到制度

公务员需每日按时进行签到，签到方式由各单位根据实际情况自行确定，可以是传统的纸质签到簿，也可以是电子考勤系统。签到应真实反映公务员到岗情况，严禁代签、伪造签到等行为。

2、签到次数和时间

每日签到分为上午签到和下午签到两个时段，具体签到时间为：

-上午签到：不晚于9:00；

-下午签到：不晚于13:00。

如有特殊情况需提前离开岗位，应提前向直接上级报告，并在考勤记录中注明。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的，公务员应在返回工作岗位后立即进行补签，并注明外出事由和时间。补签需经直接上级确认，并在考勤记录中注明。

4、忘记签到处理

因个人原因忘记签到的，应在当日工作时间内向直接上级报告，并在考勤记录中说明情况。忘记签到次数超过规定次数的，将按旷工处理。

5、考勤管理责任分配

-各单位应指定专人负责考勤管理，确保考勤记录准确无误。

-直接上级应对所属公务员的考勤情况进行监督，并对考勤异常情况进行及时处理。

-人事部门应定期对考勤记录进行审查，对违反考勤制度的行为进行核实和处理。

-各级领导应加强对考勤管理的重视，确保考勤制度的有效执行。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-公务员需提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，明确请假原因、起始日期、结束日期和请假天数。

-请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等特殊请假需提供相应证明。

-直接上级应在收到请假申请后及时审批，并在请假申请表上签署意见。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批；

-一天以上至三天（含三天）的请假，由所在部门负责人审批；

-三天以上至一周（含一周）的请假，由单位分管领导审批；

-一周以上的请假，需报单位主要领导审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，公务员需在上班第一天内向直接上级销假，并提交销假申请表。

-如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，应提前向审批人报告，并按请假审批流程重新提交请假申请。

-公务员未按期销假或未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

-销假时，如有需要，公务员应向直接上级汇报请假期间的工作交接和进展情况。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-申请流程：公务员根据实际情况提前向直接上级提出书面休假申请，填写休假申请表，并提供相关证明材料。审批流程参照请假审批权限执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：因病需休息治疗，凭医院出具的病假证明申请病假。病假期间工资待遇按国家规定执行。

-事假：因个人原因需请假，应说明具体情况。事假期间工资按国家规定扣除。

-婚假：本人结婚，可申请婚假。婚假一般为3天，特殊情况可适当延长。

-丧假：直系亲属去世，可申请丧假。丧假一般为3天，特殊情况可适当延长。

-产假：女性公务员生育，可申请产假。产假时间按照国家规定执行。

3、年假规定

-公务员年假标准按照国家规定执行，根据工作年限和实际情况给予相应的年假天数。

-年假应在当年内使用，不得跨年度累计。

-年假期间工资待遇不受影响。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性公务员生育享受产假，产假时间为98天（含产前15天）。

-陪产假：男性公务员可申请陪产假，时间为15天。

5、公众假期安排

-公众假期按照国家规定执行，包括法定节假日和公休日。

-各单位应合理安排公众假期期间的工作，确保公务员享有法定的休息和休假权利。

-公众假期期间，如需加班，应按照国家规定支付加班费或安排补休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：公务员未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，即为迟到。迟到超过规定时间（如15分钟）的，按迟到处理。

-旷工：公务员未按请假程序请假且未到岗工作，或请假未经批准而擅自离岗，视为旷工。

-处理：迟到、旷工情况由各单位根据实际情况制定具体处理措施，可采取通报批评、绩效考核扣分等方式。迟到、旷工记录将作为公务员年度考核和奖惩的依据。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：公务员未按程序请假而缺勤的，视为旷工，按照旷工规定处理。

-伪造记录：公务员若被发现伪造签到、请假等考勤记录，将根据情节严重程度给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降级、撤职等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：公务员旷工期间，扣除相应天数的工资，并根据国家规定和单位制度进行其他经济处罚。

-辞退规定：连续旷工超过规定天数（如15天）或一年内累计旷工超过规定天数（如30天）的，单位有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

-公务员未按时签到，应立即向直接上级报告并说明原因。

-忘记签到或迟到签到，但及时补签并有合理解释的，可根据情况免予处罚或给予警告。

-未经批准且未签到的，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属公务员的考勤情况进行监督和检查。

-对考勤异常情