物业公司考勤制度

物业公司考勤制度一、目的

为确保物业公司各项工作的正常运行，加强员工工作纪律，提高工作效率，制定本考勤制度。旨在明确员工工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等相关规定，为公司提供一个公平、合理、有序的工作环境。

二、适用范围

本考勤制度适用于物业公司全体员工，包括正式员工、试用员工及临时工。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊岗位或特殊时期，根据工作需要，公司有权调整员工工作时间，并提前通知员工。

3.员工应按照公司规定的工作时间到岗，按时完成工作任务，确保工作质量。

4.员工在规定的工作时间外，如需加班，应按照公司相关规定申请加班，并获得批准。加班工资按照国家及公司相关规定执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。

-签到记录将作为员工出勤的依据，员工需确保签到信息的真实性和准确性。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为12:45至13:15。

-员工应按时签到，迟到或早退将按照公司规定进行处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在当日内向直属上级报告外出事由，并在返回公司后立即完成签到。

-如因特殊情况无法在当日完成签到，员工需在次日上班前向人力资源部门说明情况，并提供相应证明。

4、忘记签到处理

-员工如忘记签到，应在发现后立即向直属上级报告，并在当日内完成补签，补签需注明原因。

-补签需经直属上级确认并报人力资源部门备案。

5、考勤管理责任分配

-直属上级负责监控本部门员工的考勤情况，确保员工遵守考勤规定。

-人力资源部门负责公司整体的考勤管理，包括考勤数据的收集、分析、处理及异常情况的调查。

-公司各级管理人员应积极配合人力资源部门开展考勤管理工作，共同维护公司考勤秩序。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直属上级提出书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期、联系方式等信息。

-请假申请需经直属上级审批同意后，报人力资源部门备案。

-请假申请应提前至少一个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）除外。

2、请假审批权限

-1天以内（含1天）的请假，由直属上级审批；

-1天以上至3天（含3天）的请假，由直属上级审批，并报人力资源部门备案；

-3天以上的请假，需由直属上级审批，并由人力资源部门报公司领导审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，需在返回工作岗位的第一个工作日向直属上级销假，并提交销假单。

-如请假期间发生变动，需及时通知直属上级和人力资源部门。

-销假单需由直属上级签字确认，并报人力资源部门备案。

-未按时销假者，按旷工处理。特殊情况需提供相应证明材料，经批准后可予以补销。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请休假，需按照公司规定的流程提交申请，具体流程如下：

a.提交书面休假申请，注明假期种类、起始日期、结束日期等；

b.经直属上级审批同意后，报人力资源部门备案；

c.特殊假期（如产假、陪产假等）需按照国家法律法规和公司规定提供相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明，按照国家规定享受病假工资。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

-婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假天数，并提供结婚证复印件。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，并提供相关证明。

-产假：女员工生育可享受国家规定的产假天数，并提供相关证明。

3、年假规定

-员工年假天数按照国家规定和公司政策执行。

-年假需在当年内使用，逾期未使用视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家规定享受，并提供医院出具的生育证明。

-男员工陪产假按照公司规定享受，并提供相关证明。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间正常休息。

-如公众假期与公司实际工作安排有冲突，公司将提前通知并调整工作时间。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间在30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到；超过30分钟不足1小时为中度迟到；超过1小时为重度迟到。

-旷工：员工在规定的工作时间内未能到岗，且未提前请假或请假未批准，视为旷工。

-处理：轻度迟到，将记录在案并提醒注意；中度迟到，将在当月工资中扣除相应金额；重度迟到或频繁迟到，视情节严重程度，按照公司规定给予相应处罚。旷工将按照公司规定扣除工资，并根据情况给予警告或辞退处理。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或伪造考勤记录的，一经发现，将视为旷工处理，并根据情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处分。

-伪造考勤记录的，公司将保留依法追究其法律责任的权利。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天，将扣除当日工资，并按照公司规定扣除相应奖金。

-连续旷工超过规定天数（如3天），或在一年内累计旷工超过规定次数（如5次），公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如未签到，需在当日内向直属上级报告，并尽快完成补签。

-未报告且未补签的，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管需严格执行考勤制度，对所属员工的考勤情况进行监督和检查，确保员工遵