检察院考勤管理制度讲话

检察院考勤管理制度讲话一、目的

为了加强检察院工作人员的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保检察机关正常运行，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确考勤管理职责、规范考勤流程、严肃工作纪律，为检察院各项工作提供有力保障。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于检察院全体在编人员、合同制工作人员及实习生。

三、工作时间

1.工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

2.休息时间：中午12:00-14:00，周六、周日及国家法定节假日。

3.工作时间调整：如遇特殊情况，需调整工作时间的，由检察长决定并提前通知全体工作人员。

4.加班制度：因工作需要，工作人员需加班的，按照国家有关规定执行。

5.工作人员应严格按照工作时间要求，按时到岗、离岗，确保各项工作正常运行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）所有工作人员必须按照规定时间进行签到，签到方式由检察院指定，可采用电子签到、纸质签到或其他方式。

（2）签到时，工作人员需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

（3）签到记录将作为考勤依据，纳入个人年度考核。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午签到时间为8:30-9:00，下午签到时间为17:30-18:00。

（3）未在规定时间签到或签退的，视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的工作人员，需提前向直接上级报告，并在外出返回后1个工作日内补签。

（2）外出期间，工作人员需保存好相关外出证明材料，以备查核。

4、忘记签到处理

（1）工作人员因个人原因忘记签到的，应在发现后的1个工作日内向直接上级报告，并说明情况。

（2）经核实确因个人原因忘记签到的，由直接上级在考勤记录上注明情况，并按迟到处理。

5、考勤管理责任分配

（1）各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责对本部门工作人员的考勤情况进行监督和管理。

（2）人事部门负责全院考勤管理的统筹协调、督促检查和考核工作。

（3）工作人员应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，对考勤异常情况及时向直接上级汇报。

（4）对考勤管理不善、弄虚作假的，将按照相关规定追究责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）工作人员因个人原因需请假时，应提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级、部门负责人审批同意后，报人事部门备案。

（3）请假申请应至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事项等）可适当放宽。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假1天以上3天以内（含3天）的，由部门负责人审批。

（3）请假3天以上的，由检察长审批。

（4）请假期间如需延长请假时间，应按原审批流程重新提交请假申请。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，工作人员需在1个工作日内向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假条、事假证明等）。

（2）未按时销假或未提交相关证明材料的，按旷工处理。

（3）请假期间，工作人员应保持通讯畅通，以便接收工作安排及紧急通知。

（4）请假期间如遇特殊情况，需立即返回工作岗位的，工作人员应无条件服从安排。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）各类假期申请流程：

a.工作人员根据实际需求，提前向直接上级提交书面假期申请。

b.经直接上级、部门负责人审批同意后，报人事部门备案。

c.人事部门根据假期种类和规定进行审核，确认无误后，通知申请人。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：工作人员因病需请假，需提交医院出具的病假证明。病假期间，按照国家相关规定享受工资待遇。

（2）事假：工作人员因个人原因需请假，应提交书面事假申请。事假期间，不享受工资待遇。

（3）婚假：工作人员结婚，可享受国家规定的婚假待遇。需提交结婚证书复印件。

（4）丧假：工作人员直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇。需提交相关证明材料。

（5）产假：女工作人员生育，可享受国家规定的产假待遇。需提交生育证明材料。

3、年假规定

（1）工作人员按照国家规定享受带薪年假。年假天数根据工作年限和实际工作情况确定。

（2）年假应在当年内安排完毕，原则上不得跨年度使用。

（3）年假申请流程参照假期申请流程。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女工作人员生育，产假天数按照国家规定执行。

（2）陪产假：男工作人员可享受国家规定的陪产假待遇。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国务院发布的节假日安排执行。

（2）周末休息日正常休息，如遇特殊情况需调整，由检察长决定并提前通知全体工作人员。

（3）公众假期期间，如需安排值班或加班，应提前通知并按照国家规定支付加班费或安排补休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工作人员未在规定上班时间到达工作岗位的，视为迟到。

a.迟到15分钟以内（含15分钟）的，视为轻微迟到。

b.迟到15分钟以上30分钟以内（含30分钟）的，视为一般迟到。

c.迟到30分钟以上的，视为严重迟到。

d.迟到次数和时长将作为个人年度考核依据。

（2）旷工：工作人员未经批准，未到工作岗位工作的，视为旷工。

a.旷工1天以内（含1天）的，视为一般旷工。

b.旷工1天以上的，视为严重旷工。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

（2）伪造、篡改考勤记录的，一经发现，严肃处理，视情节轻重给予警告、记过、降级、撤职等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，不享受工资待遇，并根据旷工天数扣除相应工资。

（2）连续旷工超过规定天数（如3天）或一年内累计旷工天数达到规定上限（如5天）的，可以给予辞退处理。

4、未签到处理

（1）未签到的工作人员，视为迟到或旷工，按照迟到、旷工规定处理。

（2）因特殊情况未签到且未按时补签的，需向直接上级说明情况，并根据情况给予相应处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行考勤制度，加强对本部门工作人员的考勤管理。

（2）对考勤异常情况，要及时了解、核实并按照规定处理。

（3）定期对考