村医卫生室考勤管理制度

村医卫生室考勤管理制度一、目的

为确保村医卫生室各项工作正常开展，提高工作效率，保障村民的医疗需求，制定本考勤管理制度。旨在明确村医的工作时间、考勤规定及请假、休假制度，规范村医的工作行为，提高村医的工作积极性和责任感。

二、适用范围

本制度适用于村医卫生室全体在编、合同制村医及实习村医。

三、工作时间

1.村医卫生室工作时间为周一至周日，每天8小时工作制，具体工作时间如下：

上午：08:30-12:30

下午：14:00-18:00

2.村医可根据实际情况，自行安排休息日，但需确保每周工作时间不少于40小时。

3.特殊情况下，如遇公共卫生事件、自然灾害等，村医需根据上级部门要求，服从工作安排，确保村民的医疗需求得到满足。

4.村医在工作时间内，应严格按照卫生室规章制度开展各项工作，确保医疗服务质量。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）村医每日需在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式为在考勤机上刷卡或使用指定的考勤软件进行电子签到。

（2）签到时，村医需确保个人信息准确无误，不得代签、冒签或使用他人身份签到。

2、签到次数和时间

（1）村医每日需签到两次，分别为上午班开始前和下午班开始前。

（2）上午签到时间为08:20-08:30，下午签到时间为13:50-14:00。

（3）未在规定时间内完成签到，视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）如村医因公外出不能按时签到，需提前向上级主管报告，并在外出返回后第一时间完成补签。

（2）补签需注明外出原因及时间，经上级主管核实后予以确认。

4、忘记签到处理

（1）如村医因个人原因忘记签到，应在发现后立即向上级主管说明情况，并申请补签。

（2）补签需提供有效证明，如同事证明、工作记录等，经上级主管审批后方可补签。

5、考勤管理责任分配

（1）考勤管理由卫生室主任负责，确保考勤制度的执行和监督。

（2）卫生室主任需定期检查考勤记录，对异常考勤情况及时核实并处理。

（3）村医应自觉遵守考勤制度，对考勤结果负责。

（4）对于考勤造假、违规行为，一经发现，将按相关规定予以处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）村医如需请假，应提前向卫生室主任提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假时长。

（2）请假申请需附上相关证明材料，如病假需提供病历证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明。

（3）请假申请经卫生室主任审批同意后，方可离岗。请假期间，村医需保持通讯畅通，随时响应工作安排。

2、请假审批权限

（1）短期请假（1天以内）由卫生室主任审批。

（2）中期请假（1天以上，3天以内）需经卫生室主任审批，并报上级卫生行政部门备案。

（3）长期请假（3天以上）需经卫生室主任审核，报上级卫生行政部门批准。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，村医需在规定时间内返回岗位，并立即向卫生室主任销假。

（2）销假时，村医需提交书面销假报告，报告内容包括请假期间的工作交接情况、请假原因及实际请假时长。

（3）如请假期间有特殊情况发生，需在销假报告中说明，并按照相关规定处理。

（4）未按时销假者，按旷工处理。如有特殊情况导致无法按时返回岗位，需提前向卫生室主任报告，并按照请假程序申请延长请假时间。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

（2）村医申请休假，需按照以下流程进行：

a.提前填写书面休假申请表，注明假期种类、起止时间、申请理由等。

b.根据假期种类提交相关证明材料。

c.提交至卫生室主任审批，并根据请假审批权限进行逐级审批。

d.审批通过后，按照规定进行休假，并在休假结束后按时销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：需提供医疗机构出具的诊断证明，按实际病情给予合理假期。

（2）事假：需说明具体情况，原则上每年累计不超过15天。

（3）婚假：提供结婚证书复印件，享受国家规定的婚假天数。

（4）丧假：提供亲属死亡证明，享受国家规定的丧假天数。

（5）产假：女性村医按照国家规定享受产假，提供相关证明材料。

3、年假规定

（1）村医工作满1年，可享受国家规定天数的带薪年假。

（2）年假需在1个年度内休完，原则上不得跨年度使用。

（3）年假使用需提前申请，并经审批通过。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性村医按照国家规定享受产假，产假期间工资按照相关规定发放。

（2）陪产假：男性村医在配偶生育期间，可享受国家规定的陪产假。

5、公众假期安排

（1）村医卫生室按照国家法定节假日安排公众假期。

（2）公众假期期间，村医需按照卫生室安排进行值班，确保村民的医疗需求得到满足。

（3）公众假期值班安排由卫生室主任提前通知，村医需按时到岗，并按照规定进行考勤。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：村医未在规定的工作时间开始前完成签到，视为迟到。

a.迟到10分钟以内，视为轻微迟到，需在当日内完成补签，并进行书面说明。

b.迟到10-30分钟，视为一般迟到，需进行书面检讨，并在当月考勤中记录。

c.迟到超过30分钟，视为严重迟到，按旷工半天处理。

（2）旷工：村医未经批准，未到岗工作或未在规定时间内完成签到，视为旷工。

a.旷工半天，按旷工1天处理。

b.连续旷工3天以上，或一个月内累计旷工超过3天，视为严重违反劳动纪律。

2、未请假或伪造记录处理

（1）村医未请假或请假未经批准擅自离岗，视为旷工。

（2）伪造考勤记录、代签、冒签等行为，一经发现，按严重违反劳动纪律处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，停发工资和所有福利待遇。

（2）连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天，卫生室有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）村医未在规定时间内完成签到，需在当日内向卫生室主任报告并说明原因。

（2）未按时签到且未报告者，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）卫生室主任负责监督、检查和执行考勤制度。

（2）各级主管应