公司销售考勤管理制度

公司销售考勤管理制度一、目的

为加强公司销售团队的考勤管理，规范销售人员的工作时间，确保团队的高效运作，提高销售业绩，制定本考勤管理制度。此制度旨在明确销售人员的考勤规定，保障公司和员工的合法权益，促进公司持续健康发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司销售部全体销售人员，包括销售代表、销售主管、销售经理等。

三、工作时间

1.公司规定的工作时间为周一至周五，每天8小时，具体工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-18:00

2.根据业务需要，销售部门可自行调整工作时间和休息日，但每周工作时间不得超过40小时。

3.销售人员应按照公司规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退。

4.销售部门可根据实际情况，安排销售人员参加公司组织的培训、会议等活动，活动时间不计入工作时间。

5.销售人员因公外出时，应提前向主管报备，并按照公司规定的时间返回工作岗位。

6.销售人员在工作时间内应全身心投入工作，不得擅自离岗、串岗，不得做与工作无关的事宜。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-销售人员需每日按时进行签到，签到方式为公司指定的电子考勤系统或考勤机。

-签到时，销售人员需确保个人信息准确无误，如发现信息有误，应及时向人力资源部或直接上级报告，以便及时更正。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午上班签到时间为08:45至09:15，下午上班签到时间为13:15至13:45。

-销售人员应在规定时间内完成签到，超过签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-如销售人员在规定签到时间内因公外出未能签到，应在返回公司后30分钟内完成签到，并向主管说明情况。

-若因公外出无法及时返回公司，销售人员需提前向主管申请并说明预计返回时间，经主管同意后，可在返回当日补签。

4、忘记签到处理

-销售人员如忘记签到，应在发现忘记签到后的1小时内向主管报告，并说明情况。

-主管应核实情况后，在考勤记录中备注说明，并根据实际情况决定是否允许补签。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部负责制定、解释和更新考勤管理制度，监督考勤工作的执行情况。

-销售主管负责本部门销售人员的考勤管理，确保销售人员遵守考勤规定，处理日常考勤问题。

-销售人员应自觉遵守考勤制度，按时签到，及时报告考勤异常情况。

-公司指定的考勤管理员负责考勤系统的日常维护和数据管理，确保考勤数据的准确性和及时性。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-销售人员如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始时间、结束时间等。

-请假申请需至少提前3个工作日提交，紧急情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）应在第一时间通知上级并尽快补交书面申请。

-上级收到请假申请后，应在2个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）由直接上级审批。

-请假2-3天（含3天）由销售部经理审批。

-请假超过3天，需提交给人力资源部审批，并根据公司规定进行备案。

-特殊情况下，如请假原因涉及重大个人事务，需经公司总经理审批。

3、请假销假要求

-请假批准后，销售人员在请假结束返回工作岗位时，需在当天内完成销假手续，向直接上级报告并确认销假。

-销假时，销售人员需提交相关请假证明材料（如病假证明、事假说明等），以便公司进行考勤记录和管理。

-若请假期间发生特殊情况导致无法按时返回岗位，销售人员应提前通知上级，并根据实际情况办理请假延期手续。

-销假后，销售人员需尽快补齐请假期间的工作，确保不影响销售团队的整体工作进度。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-申请流程：销售人员根据实际情况提前向直接上级提交书面假期申请，填写假期申请表，并按照请假审批权限进行审批。

-审批通过后，销售人员需将批准的假期申请表提交给人力资源部备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：销售人员因病需休息，需提供有效医疗证明，按实际病假天数扣除年假天数，如年假不足，可申请事假。

-事假：因私事需请假，需提前申请，事假期间不计发工资，扣除年假天数。

-婚假：销售人员可享受国家规定的婚假天数，需提前申请并提供结婚证明。

-丧假：销售人员直系亲属去世，可申请丧假，享受国家规定丧假天数。

-产假：女性销售人员可享受国家规定产假，产假期间工资按照国家和公司规定发放。

3、年假规定

-销售人员根据在公司连续工作年限，享受相应的年假天数，具体标准按照国家规定执行。

-年假需在当年内使用完毕，未使用完的年假不得结转至下一年度。

-销售人员可在年初与上级沟通，合理安排年假时间。

4、产假、陪产假规定

-女性销售人员产假按照国家规定执行，公司保障产假期间工资待遇。

-男性销售人员可享受陪产假，具体天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，销售人员享受公众假期休息。

-如公众假期与周末相邻，公司可根据实际情况安排调休，确保销售团队工作连续性和员工休息权益。

-特殊情况下，公司可根据业务需求调整公众假期安排，并提前通知销售人员。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：销售人员在规定的工作时间开始后15分钟内到达工作岗位视为迟到。

-旷工：销售人员未按时到岗且未提前请假，或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。

-迟到处理：迟到次数每月累计超过3次，将在当月工资中按比例扣除迟到罚款，具体标准由公司规定。

-旷工处理：每旷工一天，将扣除当日工资，并记入个人考勤档案。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假缺勤或伪造考勤记录的销售人员，一经发现，将根据情节严重程度给予警告、记过、降职、降薪直至解除劳动合同的处分。

-销售人员如提供虚假请假材料，同样按照上述规定处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工扣除工资：每旷工一天，扣除当日工资，扣除金额按照公司规定执行。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

-旷工期间，如销售人员造成公司损失，还需承担相应的赔偿责任。

4、未签到处理

-销售人员如未在规定时间内签到，应及时向主管说明情况，并按照规定进行补签。

-未签到且未及时说明情况，视同迟到处理，如未签到且未请假，视同旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对销售人员的考勤情况进行监督和管理。

-主管应定期检查考