医院考勤管理制度

医院考勤管理制度一、目的

为加强医院人力资源管理，规范医院工作人员的考勤行为，确保医疗工作的正常开展，提高工作效率，制定本考勤管理制度。此制度旨在明确医院工作人员的出勤、请假、休假等方面的规定，保障医院各项工作有序进行。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于医院全体在编、合同制、临时工作人员。

三、工作时间

1.医院实行综合计算工时制度，工作时间按照国家有关规定和医院实际情况执行。

2.各部门、科室根据工作需要，可自行安排具体工作时间，但每周工作时间不得超过国家规定的上限。

3.工作时间分为标准工作时间和弹性工作时间。标准工作时间为每周五天，每天八小时；弹性工作时间根据医院及科室实际情况调整。

4.下列人员实行轮班制：

（1）临床科室医护人员；

（2）急诊科、重症医学科、手术室等24小时值班人员；

（3）其他因工作需要实行轮班的部门或科室。

5.轮班工作人员的作息时间由所在部门、科室根据工作需要合理安排，并报人事部门备案。

6.工作人员应按照规定时间上下班，确保医疗工作的连续性和安全性。如有特殊情况需调整工作时间，应提前向所在部门、科室负责人申请，并报人事部门备案。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）医院实行每日签到制度，所有工作人员必须按照规定的时间和方式进行签到。

（2）签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡刷卡等，具体方式由医院根据实际情况选择并告知全体员工。

（3）签到记录将作为考勤的原始依据，用于计算工资、考核等。

2、签到次数和时间

（1）工作人员每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为标准工作开始前10分钟至开始后30分钟内，下班签到时间为标准工作结束前30分钟至结束后10分钟内。

（3）轮班工作人员的签到时间根据轮班安排确定，并由所在部门、科室提前通知。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的工作人员，需在当日内向上级主管报告外出事由，并填写《因公外出未签到申请表》。

（2）上级主管核实情况后，签字确认，并在当月考勤记录中注明。

（3）未能及时报告并填写申请表的人员，视为旷工处理。

4、忘记签到处理

（1）工作人员因忘记签到，需在当日内向人事部门报告，并填写《忘记签到申请表》。

（2）人事部门核实后，根据实际情况决定是否予以补签，补签需提供合理解释及相关证明材料。

（3）无正当理由或未能提供证明材料的，视为迟到处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人事部门负责制定、解释和执行考勤管理制度，处理考勤相关事宜。

（2）各部门、科室负责人负责监督本部门、科室的考勤执行情况，确保工作人员按时签到。

（3）工作人员本人负责按时签到，如实报告因公外出和忘记签到等情况，并配合人事部门进行考勤管理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）工作人员如需请假，应提前向所在部门、科室负责人提出书面请假申请，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经部门、科室负责人审批同意后，报人事部门备案。

（3）请假申请应在不影响工作正常开展的前提下进行，特殊情况需紧急请假者，应在请假后及时补交书面申请。

2、请假审批权限

（1）短期请假（不含病假、产假等特殊假期，下同），即请假天数不超过3天（含3天）的，由部门、科室负责人审批。

（2）中长期请假，即请假天数超过3天的，需经部门、科室负责人审批，报人事部门及院领导审批。

（3）特殊情况下，如请假原因涉及重大事项，需经院领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，工作人员应按时返回岗位，并向所在部门、科室负责人报到，进行销假。

（2）销假时，需提交书面销假报告，部门、科室负责人签字确认，并报人事部门备案。

（3）如有特殊情况导致无法按时返回岗位，应提前通知所在部门、科室负责人，并说明原因，必要时重新办理请假手续。

（4）未按时销假者，视为旷工处理。旷工天数累计超过规定天数，将按照医院相关规定给予处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）医院规定的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）各类假期的申请流程如下：

a.工作人员根据实际需要，提前向所在部门、科室负责人提出书面假期申请。

b.部门、科室负责人审批同意后，报人事部门备案。

c.特殊假期（如产假、陪产假等）需按照国家法律法规及医院相关规定执行，并经院领导审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：工作人员因病需请假，应提供医疗机构的诊断证明。病假期间，按照国家规定享受病假工资。

（2）事假：因私事需请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：按照国家规定，工作人员可享受婚假，婚假期间工资照发。

（4）丧假：工作人员直系亲属去世，可申请丧假，丧假期间工资照发。

（5）产假：女性工作人员享受产假，产假期间工资按照国家和医院规定执行。

3、年假规定

（1）工作人员按照国家规定和医院实际情况，享有带薪年假。

（2）年假天数根据工作人员的工作年限和医院规定确定。

（3）年假应在当年内使用完毕，不得跨年度累计。

（4）工作人员在当年内如因病、事等原因未能使用完年假，可在次年规定时间内补休，逾期未休视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性工作人员产假按照国家法律法规及医院规定执行。

（2）陪产假：男性工作人员在配偶生育期间，可申请陪产假，陪产假期间工资照发。

5、公众假期安排

（1）医院按照国家规定安排公众假期，并在假期前通知全体员工。

（2）公众假期期间，医院根据工作需要安排值班人员，确保医疗工作正常进行。

（3）工作人员在公众假期值班，按照医院规定享受相应的加班工资或调休待遇。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工作人员未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。迟到时间按照实际到达工作岗位的时间计算。

（2）旷工：工作人员未按医院规定请假，且未按时上班或未签到，视为旷工。

（3）处理：迟到或旷工人员需向所在部门、科室负责人书面说明情况，并根据医院规定接受相应的处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：工作人员未办理请假手续擅自离岗，视同旷工处理。

（2）伪造记录：工作人员伪造考勤记录或请假日志，一经发现，将按照医院规定给予严肃处理，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，工作人员不享受工资待遇，并根据医院规定扣除相应天数的工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工天数达到规定上限的工作人员，医院有权予以辞退。

4、未签到处理

（1）工作人员未签到，需在当日内向所在部门、科室负责人报告，并说明原因。

（2）未能及时报告的，视为旷工处理。如属特殊情况，经核实后，可给予补签机会。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行医院考勤管理制度，确保本部门、科室工作人员遵守规定