卖场考勤管理制度

卖场考勤管理制度一、目的

为加强卖场员工考勤管理，规范员工工作时间，保障卖场正常运营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本卖场考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于卖场全体在岗员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。

三、工作时间

1.卖场员工工作时间分为标准工时制和综合计算工时制。

-标准工时制：每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间为：上午9:00-12:00，下午13:00-18:00，中间休息1小时。

-综合计算工时制：根据卖场业务特点和员工工作岗位，以周、月为周期，综合计算工作时间，确保员工平均每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.卖场根据业务需求，可对员工工作时间进行调整，并提前通知员工。

3.员工应按照规定的工作时间按时到岗，不得迟到、早退。

4.员工在法定节假日、休息日及公司规定的休息时间享有休息权利，具体安排由公司人力资源部通知。

5.员工加班需按照公司规定提前申请，经批准后方可加班，加班工资按照国家及公司规定执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

-员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、请人代签或使用他人信息签到。

-签到记录将作为员工出勤的依据，员工需对个人签到记录负责。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为上午8:50至9:10，下班签到时间为下午18:00至18:20。

-员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按公司规定处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在当日内通过考勤系统提交外出申请，并注明外出事由、时间及预计返回时间。

-外出申请需经直接上级批准，批准后的外出时间不计入迟到或早退。

4、忘记签到处理

-员工如因特殊情况忘记签到，应在当日内及时向直接上级报告，并说明情况。

-忘记签到的员工需在当日内提交书面说明，并经直接上级确认后，由人力资源部进行考勤异常处理。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督和检查。

-各部门负责人应确保本部门员工遵守考勤制度，并对员工的考勤情况进行日常管理。

-员工本人应对自己的考勤记录负责，如有异议应在第一时间内向人力资源部提出查询或申诉。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请需在请假前至少提前一天提交，特殊情况（如突发疾病、紧急家庭事务等）无法提前提交的，应在第一时间内通知直接上级，并在返回工作后第一时间补交书面请假申请。

-请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医生诊断书等。

2、请假审批权限

-请假审批权限根据请假天数和员工职级确定：

-请假天数在1天以内（含1天），由直接上级审批；

-请假天数在1天以上3天以内（含3天），由部门负责人审批；

-请假天数在3天以上，需提交至人力资源部审批。

-特殊情况下，如请假涉及重要项目或关键岗位，需根据公司实际情况调整审批流程。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回工作岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并确认请假期间的工作交接情况。

-销假时，员工需提交请假期间的相关证明材料（如病假证明、事假证明等），以便公司核实。

-如员工请假期间发生特殊情况（如病情变化、家庭事务延期等），需及时通知公司，并根据实际情况调整请假申请。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-员工申请休假，需按照以下流程进行：

-提前填写书面休假申请表，注明假期种类、开始时间、结束时间及申请理由。

-提交至直接上级审批，并根据请假审批权限进行逐级审批。

-审批通过后，员工需将休假申请表复印件提交至人力资源部备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需要休息，需提供正规医疗机构出具的诊断书，病假期间工资按照国家及公司规定执行。

-事假：员工因个人事务需要请假，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数，婚假期间工资照发。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，丧假期间工资照发。

-产假：女性员工怀孕生产，可享受国家规定的产假天数，产假期间工资按照国家及公司规定执行。

3、年假规定

-员工根据工作年限，享受国家规定的年假天数。

-年假需在当年内使用完毕，不得跨年度使用，未使用的年假不得折算为工资。

-年假使用需提前申请，并经审批通过。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假天数按照国家规定执行，产假期间工资按照国家及公司规定发放。

-男性员工可享受国家规定的陪产假天数，陪产假期间工资照发。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排，为员工提供公众假期。

-公司会提前发布公众假期安排通知，员工应按照通知要求安排工作及休假。

-公众假期期间，如需员工加班，公司将按照国家规定支付加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班签到时间内完成签到，视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）为轻微迟到；迟到时间超过15分钟，不足1小时为一般迟到；迟到时间超过1小时为严重迟到。

-旷工：员工未在规定上班时间签到且未提前请假或请假未获批准，视为旷工。旷工时间以半天为单位计算。

-处理：轻微迟到将记录在案，不进行处罚；一般迟到将扣除当天工资的1/2天；严重迟到或旷工将扣除当天工资，并根据情况给予警告或其他纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未按规定请假且未到岗工作，视为旷工，按旷工规定处理。

-伪造记录：员工不得伪造、篡改考勤记录，一经发现，将视情节严重程度给予警告、降职、辞退等处理，并可能涉及法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间，公司将扣除员工相应天数的工资，并视情况给予警告或纪律处分。

-辞退规定：连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定次数（如5次），公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如未在规定时间内签到，需在当天内向直接上级报告，并说明原因。

-如因特殊情况未能按时签到，员工应在第一时间内补签，并提交书面说明，经上级确认后，由人力资源部进行考勤异常处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

-主管需定期检查员