融资租赁全球化人才培养与发展

20/24融资租赁全球化人才培养与发展第一部分融资租赁全球化人才培养的现状 2第二部分融资租赁全球化人才培养的趋势 4第三部分融资租赁全球化人才培养模式 7第四部分融资租赁全球化人才培养目标 9第五部分融资租赁全球化人才培养核心内容 12第六部分融资租赁全球化人才培养评价体系 15第七部分融资租赁全球化人才培养策略 17第八部分融资租赁全球化人才培养发展前景 20

第一部分融资租赁全球化人才培养的现状关键词关键要点融资租赁全球化人才培养模式

1.重视国际化视野，培养跨文化沟通和协作能力。

2.建立全球人才培养机制，促进多元化人才交流与共享。

3.融合理论与实践，加强实务技能培训和行业认证。

融资租赁全球化人才专业素养

1.具备融资租赁专业核心知识和技能，熟悉国际融资租赁惯例。

2.拥有良好的经济、金融和法律素养，了解全球经济与政策环境。

3.掌握国际商务谈判和项目管理技能，具备风险控制和合规意识。

融资租赁全球化人才职业发展

1.建立清晰的职业发展通道，提供多层次的培训和晋升机会。

2.鼓励人才全球流动，创造跨国合作和交流平台。

3.加强人才储备和梯队建设，保障融资租赁行业的可持续发展。

融资租赁全球化人才培养平台

1.整合院校、企业、行业协会等资源，打造全方位人才培养体系。

2.利用现代信息技术，开展远程教育、在线课程和虚拟实习。

3.充分发挥国际合作机制，引进海外优质教育资源和人才。

融资租赁全球化人才认证体系

1.建立国际认可的融资租赁专业资质认证，提高人才竞争力。

2.推行行业人才认证标准，规范人才培养和评价。

3.加强与国际认证机构的合作，促进人才互认和交流。

融资租赁全球化人才发展趋势

1.人工智能和数字化技术的广泛应用，对人才技能提出新要求。

2.绿色金融和可持续发展的兴起，需要培养具有环保意识的人才。

3.跨境融资租赁业务的蓬勃发展，对全球化人才的需求不断增加。融资租赁全球化人才培养的现状

随着全球经济一体化的不断深入，融资租赁作为一种新型的融资方式，在全球范围内得到了广泛的应用和快速发展。融资租赁业务的拓展和跨境租赁活动的增加，对融资租赁人才提出了更高的要求，催生了全球化融资租赁人才培养的迫切需求。然而，目前全球融资租赁人才培养还存在着诸多问题和挑战。

1.人才供需失衡

全球范围内，融资租赁行业人才需求旺盛，但合格的融资租赁专业人才供不应求。据统计，2019年全球融资租赁行业从业人员约为150万人，预计到2025年将达到200万人左右。然而，目前全球范围内能够满足融资租赁行业发展需求的合格专业人才缺口仍然很大。

2.人才培养模式落后

传统的融资租赁人才培养模式以课堂教学为主，缺乏实践性。高校开设的融资租赁相关课程内容与行业需求脱节，无法满足企业对复合型融资租赁人才的需求。此外，企业对融资租赁人才的培养往往以短期培训为主，缺乏系统的培训体系和长远的人才培养规划。

3.跨文化交流障碍

随着融资租赁业务的全球化拓展，跨境租赁活动日益频繁。融资租赁人才需要具备跨文化沟通能力，了解不同国家的法律法规、商业惯例和文化差异。然而，目前融资租赁人才的跨文化交流能力普遍较弱，影响了融资租赁业务的顺利开展。

4.国际认证体系不完善

目前，全球范围内尚未形成统一的融资租赁人才认证体系。不同的国家和地区对融资租赁专业人才的认证标准不一，这给跨境租赁业务的发展带来了障碍。同时，缺乏统一的认证标准也导致了融资租赁人才流动性和就业选择受限。

5.师资力量不足

融资租赁是一个交叉性较强的专业，需要具备金融、法律、会计、经济等多方面的知识。然而，目前全球范围内能够胜任融资租赁专业教学的师资力量十分匮乏。尤其是具有国际视野和跨文化交流能力的师资更是凤毛麟角，制约了融资租赁人才培养的质量和水平。

6.实践平台缺乏

融资租赁业务涉及到多个环节，需要有丰富的实践经验。然而，目前全球范围内能够为融资租赁人才提供实践平台的机构和企业还较少。缺乏足够的实践平台，导致融资租赁人才难以将理论知识转化为实际操作能力。

7.职业发展通道狭窄

融资租赁人才的职业发展通道相对狭窄。在传统模式下，融资租赁人才的职业发展往往局限于单一企业或行业，缺乏横向流动性和跨行业交流的机会。这不利于融资租赁人才的长远发展和职业生涯规划。第二部分融资租赁全球化人才培养的趋势关键词关键要点主题名称：全球视野培养

1.培养学生对全球融资租赁市场动态和监管环境的深刻理解。

2.了解不同国家和地区的融资租赁行业实践、法律框架和文化差异。

3.鼓励学生参加海外学习项目、实习和交流活动，拓展国际视野。

主题名称：技术赋能

融资租赁全球化人才培养与发展的趋势

人才培养模式革新

*跨境合作与联动培养：与海外大学、金融机构合作开办联合课程、实习项目，培养具有国际视野与跨国合作能力的人才。

*线上与线下融合培养：利用线上学习平台、虚拟仿真等技术，优化课程内容、拓展学习范围，提升人才培养的灵活性与互动性。

*个性化与定制化培养：根据不同行业、企业和个人的需求，定制化培养方案，培养符合特定岗位与行业发展需求的专门人才。

课程体系的国际化与专业化

*课程内容国际化：引入国际公认的融资租赁标准、行业最佳实践和跨国案例，提升人才的国际竞争力。

*专业细分化：开设专业细分方向，如航空租赁、房地产租赁、绿色租赁等，培养具有专业领域专长的复合型人才。

*实践导向与案例教学：加强与业界合作，引入真实案例和项目，培养人才的实践能力和解决问题的能力。

培养理念与师资队伍的更新

*全球化思维的培养：强调培养人才的全球视野、跨文化沟通能力和国际合作意识。

*创新精神与创造型人才培养：鼓励人才探索融资租赁领域的创新模式、新兴技术和产品，培养具有创新精神和创造力的专业人才。

*师资队伍国际化与跨学科融合：引进海外专家、业界精英担任师资，加强跨学科合作，提升师资水平和科研能力。

数据支持

*国际租赁协会（ILFA）报告显示，全球租赁业同期增长率为4.6%，预计到2026年将达到4万亿美元以上。

*2021年，全球融资租赁市场规模约为3.5万亿美元，年增长率为8.1%，其中亚太地区是最大的融资租赁市场，占全球市场份额的近40%。

*中国租赁市场蓬勃发展，2021年租赁融资余额达到10万亿元人民币，预计未来五年将保持两位数增长。

具体培养计划与案例

*清华大学：与全球融资租赁领域知名专家合作开办国际融资租赁硕士专业，培养具有国际视野和跨国合作能力的融资租赁专业人才。

*上海交通大学：依托其金融学科的优势，与业界合作开设融资租赁管理硕士（MLF）专业，培养具有专业知识、实践能力和创新精神的复合型融资租赁人才。

*新加坡管理大学：与国际租赁协会（ILFA）合作开办国际租赁管理硕士（MLIM）专业，培养具有国际专业认证资格和跨境租赁业务能力的融资租赁高级管理人才。

结论

融资租赁全球化人才培养与发展势在必行，需要采取跨境合作、线上线下融合、个性化定制等创新培养模式，构建国际化、专业化、实践导向的课程体系，更新培养理念、加强师资队伍建设，以培养具有全球视野、专业技能、创新精神的融资租赁全球化人才，推动融资租赁行业的高质量发展。第三部分融资租赁全球化人才培养模式关键词关键要点【人才培养新模式】

1.全球化视野培养，结合不同国家和地区的融资租赁实践，拓宽人才国际化视角。

2.交叉学科融合，引入金融学、法学、经济学等多学科知识，培养复合型人才。

3.国际交流互访，与海外高校和金融机构建立合作，提供海外实习和项目交流机会。

【综合素质培养】

融资租赁全球化人才培养模式

1.基于行业特征的人才培养定位

融资租赁行业具有跨国性、专业性、复合型的特点。全球化人才培养模式应围绕这些特征，培养具备以下核心能力的人才：

*扎实的金融与法律基础

*跨文化沟通与谈判能力

*国际化视野和行业洞察力

*风险管理与资产处置能力

*创新思维与数字化素养

2.以全球化视野构建课程体系

课程体系应包含以下模块：

*金融与租赁基础：租赁会计、租赁法律、资产评估、金融管理

*国际租赁业务与法规：跨境租赁实践、国际租赁惯例、海外市场分析

*跨文化与谈判技巧：跨文化沟通、谈判策略、文化差异管理

*风险管理与资产处置：风险识别与评估、资产保全与处置、不良资产管理

*科技赋能与创新：金融科技、数字租赁、大数据分析

3.采用多元化教学方法

采用多种教学方法，包括：

*理论讲授：系统传授租赁理论知识和行业实践

*案例分析：通过真实案例培养分析问题、解决问题的实践能力

*模拟实训：模拟租赁业务流程，提升实际操作技能

*跨境交流：与海外院校合作，组织学生参加海外交流项目

*导师指导：聘请行业专家担任导师，提供个性化指导

4.注重知识更新与技能提升

该模式强调持续的知识更新和技能提升，通过以下途径实现：

*行业沙龙与讲座：邀请行业专家和学者进行分享和交流

*专业认证与培训：鼓励学生考取行业认证，参加专业培训

*在线学习平台：提供在线课程和资源，方便学生随时随地学习

*产学研合作：与企业合作，建立实训基地，开展联合研究

5.建立国际化人才培养网络

与海外院校建立合作关系，包括：

*交换学生项目：组织学生到海外院校进行短期或长期的交流学习

*联合培养项目：与海外院校共同培养学生，学生获得双学位或双文凭

*师资交流：邀请海外专家来华讲学，派本校教师到海外访学

*国际化师资队伍：引进海外师资，培养具备国际化视野的教学团队

人才培养效果评估

通过以下指标评估人才培养模式的有效性：

*学生就业质量：毕业生就业率、就业行业、薪酬水平

*行业认可度：行业企业对毕业生的评价和认可度

*创新与创业精神：毕业生创办企业或参与创新项目的数量

*国际化视野：毕业生在国际租赁业务中的参与度第四部分融资租赁全球化人才培养目标关键词关键要点全球化视野

1.具备对全球融资租赁市场格局、监管环境和行业趋势的深入理解。

2.懂得识别和把握全球融资租赁市场中的机遇和挑战，制定适应性强的全球化战略。

3.能够以国际化视角开展业务，有效沟通和合作。

跨文化沟通与合作

1.熟练掌握跨文化沟通技巧，能够有效地与来自不同文化背景的客户、合作伙伴和同事交流。

2.理解和尊重不同的文化习俗和价值观，促进多元化的团队合作和协作。

3.能够在跨文化环境中建立有效的人际关系，促进合作和信任。融资租赁全球化人才培养目标

#知识与技能

*精通融资租赁原理和实务：透彻理解融资租赁的基础知识、运作模式、风险控制和法律法规。

*熟练掌握财务分析和建模：具备运用财务模型评估融资租赁交易、预测现金流和管理风险的能力。

*精通合同法和税务法规：了解跨境融资租赁交易中涉及的合同条款、税务规定和监管要求。

*掌握跨文化沟通和谈判技巧：具备与来自不同文化背景的客户、合作伙伴和监管机构有效沟通和谈判的能力。

*熟练使用科技工具和数据分析：能够利用大数据、人工智能和机器学习技术提高融资租赁业务的效率和准确性。

#能力

*战略规划和风险管理：具有制定和实施融资租赁全球化战略、识别和管理风险的能力。

*业务拓展和市场开发：具备开拓新市场、建立客户关系和扩大融资租赁业务的能力。

*客户关系管理：具有建立和维系牢固客户关系、了解客户需求并提供定制化解决方案的能力。

*团队领导和跨职能协作：具备领导和激励团队、促进跨职能部门协作和实现组织目标的能力。

*创新思维和持续学习：具备识别新的商业机会、开发创新解决方案和持续提高专业知识的能力。

#素质

*全球化视野和跨文化理解：具备全球化视野、尊重和理解不同文化价值观和商业习惯。

*道德和专业精神：始终坚持最高的道德标准和职业操守，秉持诚信、透明和问责。

*全球化思维和战略视角：具备以全球化视角思考问题、制定战略并与全球趋势保持一致的能力。

*适应性和灵活性：具备适应不断变化的全球经济和监管环境、快速学习新知识和技能的能力。

*沟通能力和人际交往能力：具备与同事、客户和利益相关者进行有效沟通、建立牢固关系的能力。

#定量目标

*培养一批具有国际视野和专业能力的融资租赁全球化人才：在全球范围内培养一定数量的具备融资租赁全球化专业知识和技能的人才，推动行业发展。

*提高融资租赁从业人员的全球化素养：通过培训、交流和认证，提升融资租赁从业人员的全球化视野、跨文化理解和战略思维能力。

*建立全球融资租赁人才网络：搭建全球融资租赁人才交流和协作平台，促进人才流动和知识共享。

*制定全球融资租赁行业人才标准：建立统一的全球融资租赁行业人才标准，为人才培养和发展提供指导。

#具体培养目标

*培养融资租赁全球化战略规划人员：具备制定和实施全球融资租赁战略、识别和管理全球风险的能力。

*培养融资租赁全球化业务拓展人员：具备開拓新市場、建立客戶關係和擴大融資租賃業務的能力。

*培养融资租赁全球化客户关系管理人员：具备建立和维系牢固客户关系、了解客户需求并提供定制化解决方案的能力。

*培养融资租赁全球化风控管理人员：具备识别、评估和管理全球融资租赁风险、确保交易安全性和合规性的能力。

*培养融资租赁全球化运营管理人员：具备管理跨国融资租赁业务、优化流程和提高运营效率的能力。第五部分融资租赁全球化人才培养核心内容关键词关键要点融资租赁基础知识

1.融资租赁的定义、类型和运作模式

2.融资租赁涉及的主体、权利义务关系

3.融资租赁的会计处理和税务筹划

国际融资租赁业务

1.国际融资租赁市场的特点和发展趋势

2.跨境融资租赁业务的法律框架和风险管理

3.国际融资租赁业务的操作流程和实务技巧

融资租赁专业技能

1.融资租赁合同谈判、起草和执行

2.融资租赁资产评估和风险控制

3.融资租赁业务的财务管理和再融资

融资租赁行业监管

1.国内外融资租赁行业监管体系的比较分析

2.融资租赁行业监管的重点领域和发展方向

3.融资租赁合规经营的实践指南

国际融资租赁前沿

1.绿色融资租赁、可持续发展融资租赁

2.数字化融资租赁、人工智能技术应用

3.供应链融资租赁、资产证券化融资租赁

融资租赁全球化发展

1.融资租赁全球化趋势和驱动因素

2.融资租赁企业全球化战略和布局

3.融资租赁行业全球化的人才需求和培养方向融资租赁全球化人才培养核心内容

1.国际金融知识和技能

*全球金融市场和工具的深入了解

*外汇交易和风险管理方面的专业知识

*国际会计准则和财务报告标准的熟练掌握

2.融资租赁业务专长

*融资租赁结构、产品和服务的全方位理解

*信用分析、风险评估和资产管理的技术

*融资租赁合同谈判、融资和执行的实践

3.全球化意识和跨文化沟通

*对全球融资租赁市场趋势和监管框架的深入了解

*与不同文化背景的客户、同僚和合作伙伴有效沟通的能力

*全球化思维方式和跨文化理解

4.数据分析和技术

*善于使用分析工具和技术进行数据分析和建模

*掌握风险管理、资产估值和财务建模软件

5.道德和合规

*了解并遵守全球融资租赁行业的法规和道德准则

*具有强烈的诚信感和职业道德

6.团队合作和领导能力

*作为团队中高效的成员合作的能力

*领导和激励团队成员的能力

*建立和维持与同事和利益相关者的有效关系

7.持续专业发展

*积极参与专业发展活动和课程

*维持相关认证和执照

*不断更新对行业趋势和最佳实践的了解

8.创新和适应能力

*具备创新思维和解决问题的能力

*能够快速适应不断变化的全球融资租赁市场

9.英语熟练度

*掌握金融英语术语和专业沟通技能

*能够在全球环境中有效沟通

10.实务经验

*在全球融资租赁领域的实际工作经验

*参与跨国项目和交易第六部分融资租赁全球化人才培养评价体系关键词关键要点【国际化视野与跨文化意识】：

1.培养融资租赁人才的全球化思维，增强其国际市场意识。

2.提升人才跨文化沟通和理解能力，促进国际合作与交流。

3.掌握国际租赁规范和标准，适应不同国家和地区的法律法规差异。

【专业知识与技能掌握】：

融资租赁全球化人才培养评价体系

概述

融资租赁全球化人才评价体系旨在系统、全面地评估融资租赁专业人士在全球化环境中的能力和素质。该体系涵盖一系列与融资租赁业务相关的知识、技能和态度，并根据行业最佳实践和监管要求制定。

核心能力

*金融素养：包括财务报表分析、信贷评估和风险管理等金融基础知识。

*租赁专业知识：涵盖租赁会计、税务、法规和行业惯例，以及不同租赁结构的经验。

*跨文化能力：具备跨文化沟通、谈判和团队合作的能力，能够适应不同的文化和商业环境。

*技术素养：熟悉融资租赁技术，如租赁管理系统、数据分析工具和电子商务平台。

*业务发展技能：包括客户关系管理、销售和营销中的能力，以及业务和市场洞察力。

*职业道德和合规：坚持最高水平的职业道德和遵守行业法规和标准。

评价准则

*知识：通过考试、案例研究和任务评估专业知识的深度和广度。

*技能：通过模拟、角色扮演和实际项目评估应用知识的能力。

*态度：通过行为评估、360度反馈和自我评估评估职业道德、团队精神和全球视野。

*经验：考虑相关行业经验、高级职位和国际接触。

*认证和资格：认可行业认证和专业资格作为能力的证据。

评估等级

人才评价体系根据专业人士的能力和素质将其分为以下等级：

*基础级：具有基本的融资租赁知识和技能，适合入门级职位。

*中级：具备扎实的融资租赁专业知识和实践经验，能够胜任中层管理职位。

*高级级：拥有广泛的融资租赁专业知识和跨文化能力，适合高级领导职位。

*卓越级：是融资租赁领域的公认专家，在全球市场上具有影响力。

评估方法

人才评价可以采用多种方法，包括：

*书面考试：评估金融素养、租赁专业知识和监管理解。

*案例研究：分析实际租赁交易并提出解决方案，评估应用知识和解决问题的能力。

*模拟和角色扮演：模拟现实世界的租赁场景，评估沟通、谈判和团队合作技能。

*行为评估：观察和记录个人的行为，评估职业道德、态度和跨文化能力。

*360度反馈：收集来自同事、经理和客户的反馈，评估整体表现和能力。

持续发展

人才评价体系旨在促进融资租赁专业人士的持续发展。它提供了明确的职业发展途径，并鼓励通过培训、研讨会和指导等专业发展活动提升技能和知识。通过定期评估和反馈，专业人士可以确定需要改进的领域并制定个性化的发展计划。

结论

融资租赁全球化人才评价体系为融资租赁行业提供了全面而标准化的框架，以评估和发展全球化环境中所需的能力和素质。通过设定明确的标准和提供持续的发展机会，该体系有助于培养下一代融资租赁领导者，以满足不断变化的全球市场需求。第七部分融资租赁全球化人才培养策略关键词关键要点主题名称：促进国际交流与合作

1.推动跨境人才流动，鼓励融资租赁人才在不同国家和地区从事工作和学习，建立国际人才网络。

2.加强与海外院校、行业协会和企业合作，开展联合项目、交流研修和人才引进计划。

3.积极参与国际行业组织，分享最佳实践、研究成果和人才培养方案。

主题名称：提升外语能力与跨文化沟通

融资租赁全球化人才培养策略

引言

融资租赁行业正经历着前所未有的全球化浪潮，对高素质人才的需求日益增长。为应对这一挑战，制定全面的融资租赁全球化人才培养策略至关重要。本文旨在分析和阐述融资租赁全球化人才培养策略的内容。

人才需求分析

融资租赁行业对全球化人才提出了多样化的需求，包括：

*专业技能：精通融资租赁产品、法律、会计和风险管理。

*跨文化沟通能力：能够与不同文化背景的客户、供应商和同事有效沟通。

*战略思维：洞察行业趋势，制定创新解决方案。

*团队合作能力：与国内和国际团队协作开展跨境项目。

人才培养策略

为了培养满足这些需求的全球化人才，融资租赁公司应实施以下策略：

1.建立人才管道

*与大学和职业学校建立合作关系，吸引具有相关技能和资质的毕业生。

*实施实习计划，为学生提供实践经验和深入了解行业的机会。

*制定导师计划，将经验丰富的专业人士与初级人才配对，培养指导关系。

2.技能培训

*提供全面的培训计划，涵盖融资租赁专业知识、跨境交易和文化敏感性。

*利用在线学习平台、研讨会和会议，促进持续的专业发展。

*提供跨职能培训，扩大员工知识基础，提升团队合作能力。

3.国际经验

*实施海外派遣计划，为员工提供在国际环境中工作的机会。

*鼓励员工参与跨境项目，培养对不同文化和商业惯例的理解。

*建立与海外合作伙伴的交流和合作机会。

4.文化敏感性训练

*提供文化敏感性培训，提高员工对不同文化的意识和尊重。

*鼓励员工学习外语，以促进跨文化沟通。

*创建多元化和包容性的工作环境，欢迎来自不同背景的人才。

5.领导力发展

*识别和培养有潜力的领导者，为他们提供指导、培训和发展机会。

*实施领导力发展计划，培养领导技能、战略思维和情商。

*鼓励员工担任领导角色，通过跨职能项目和管理责任来发展他们的领导力。

6.绩效评估和奖励

*建立明确的绩效评估标准，以衡量人才培养计划的有效性。

*为在全球化人才培养方面表现出色的员工提供奖励和认可。

*根据绩效评估结果，制定个性化的发展计划，促进持续改进。

7.技术采用

*利用技术平台和工具，增强人才培养计划的效率和影响力。

*采用虚拟现实和增强现实技术，提供沉浸式学习体验。

*使用大数据分析，识别发展机会和定制培训计划。

结论

通过实施全面的融资租赁全球化人才培养策略，企业可以培养和留住具有专业技能、跨文化沟通能力、战略思维和团队合作能力的高素质人才。通过建立人才管道、提供技能培训、培养国际经验、提高文化敏感性、发展领导力、实施绩效评估和奖励机制以及采用技术，企业可以为全球化融资租赁业务的成功奠定坚实的人才基础。第八部分融资租赁全球化人才培养发展前景融资租赁全球化人才培养与发展前景

1.行业增长与人才需求

随着全球经济的复苏和发展，融资租赁行业预计将在未来几年继续保持增长势头。国际租赁协会(ILA)预测，2023年至2027年全球融资租赁市场将以6.6%的复合年增长率(CAGR)增长，到2027年市场规模将达到4.45万亿美元。

这快速增长的行业对具有全球视野和跨文化能力的合格人才提出了显著需求。融资租赁全球化趋势进一步加剧了这一需求，因为它需要精通国际业务、监管和税收合规的人才。

2.技能与能力要求

融资租赁全球化人才应具备以下核心技能和能力：

*国际金融与会计：对国际金融市场、会计准则和审计实践的深入了解。

*跨文化能力：能够在不同的文化环境中有效沟通、建立关系和谈判。

*法律法规：熟悉全球融资租赁监管框架、税收制度和跨境交易法律。

*技术素养：熟悉融资租赁领域不断发展的技术，包括数字化平台和数据分析。

*战略思维：能够制定并执行符合全球业务目标的融资租赁策略。

*语言能力：熟练掌握英语和其他国际商业语言。

3.人才培养途径

培养融资租赁全球化人才有多种途径：

*大学学位：提供国际商务、金融或法律学位的大学课程可为学生提供基础知识和技能。

*研究生教育：专门从事融资租赁或全球化的硕士或MBA学位可提供更深入的专业知识和分析能力。

*认证计划：国际租赁专业协会(ILPA)和美国设备租赁协会(EAEL)等机构提供的认证计划可验证专业知识和行业经验。

*行业培训：融资租赁公司和行业协会提供培训课程，帮助专业人士提高全球化领域的技能。

*国际经验：在国外工作或实习的经验可为个人提供无与伦比的跨文化学习机会和专业网络。

4.职业发展路径

融资租赁全球化人才的职业发展路径包括各种机会：

*交易执行：参与跨境融资租赁交易的结构化、执行和管理。

*业务发展：探索新的国际市场，建立客户关系并扩大业务。

*风险管理：评估和管理跨国融资租赁交易的财务、法律和合规风险。

*领导和管理：领导和管理全球性的融资租赁业务或团队。

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