2024年工会知识竞赛题库及答案(共50题)

2024年工会知识竞赛题库及答案（共50题）

1、社会主义新型劳动关系是：规范有序、公正合理、（C）、和谐稳定。A.团结协作B.竞争对立C.互利共赢

2、认真贯彻落实《关于进一步加强企业工会工作，充分发挥企业工会作用的决定》，需要切实推动实现“两个普遍”：一是依法推动企业普遍建立工会组织，二是（B）。A.依法推动企业普遍签订劳动合同B.依法推动企业普遍开展工资集体协商C.依法推动企业普遍加强安全生产

3、凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中以工资收入为主要生活来源或与用人单位建立劳动关系的（A），不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。A.体力劳动者和脑力劳动者B.社会主义事业建设者C.爱国者4、中华全国总工会入会申请书上有这样的表述：“我（B）加入中华全国总工会，遵守工会章程，执行工会决议，积极参加工会活动，为把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义国家而努力奋斗。”A.申请B.自愿C.志愿

5、我国工人阶级诞生于（A）

A.1840年以后B.1861年以后C.1911年以后

6、中国共产党是马克思主义与（A）相结合的产物。A.工人运动B.农民运动C.知识分子运动

7、中华全国总工会成立于（B）。A.1924年B.1925年C.1926年8、（C）是各级工会协助各级党委、政府解决困难职工和农民工子女上学难问题开展的一项帮扶活动，它在国家助学体系中发挥拾遗补缺的作用。助学的主要对象是国家助学体系暂时没有覆盖，或者已经覆盖到但需要进一步救助的困难职工和农民工上学子女，一般采取入户助学、结对助学、集中助学、承包助学等多种形式开展。A.职工书屋

B.困难职工家庭高校毕业生阳光就业行动C.金秋助学

9、各级工会积极开展（C），通过协助有关部门安排农民工专列、包专车，为农民工购买团体票等形式，帮助亿万农民工平安返回家乡。A.送温暖活动B.送文化活动C.农民工平安返乡行动10、《中华人民共和国宪法》规定：“（B）实行民主管理，依照法律规定选举和罢免管理人员，决定经营管理的重大问题。”A.国有企业B.集体经济组织C.非公有制经济组织

11、用人单位招用劳动者，（C）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以

B.不应

C.不得

12、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（B）订立书面劳动合同。A.可以

B.应当

C.需要

13、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。

A.十五日

B.一个月C.二个月

14、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（C）时间的劳动合同。

A.解除

B.续订

C.终止

15、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（A）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

A.责令改正并给予警告

B.责令改正C.责令改正，情节严重的给予警告

16、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（B）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A.责令改正，给予警告

B.责令改正

C.责令改正，情节严重的给予警告

17、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（C）时间的劳动合同。

A.解除

B.续订C.终止18、以下属于劳动合同必备条款的是（A）。

A.劳动报酬

B.试用期

C.保守商业秘密

19、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（B）应当承担赔偿责任。

A.用人单位

B.有过错的一方

C.劳动者

20、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（A）向劳动者支付赔偿金。A.二倍B.二倍以下C.一倍以上二倍以下

21、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应该由（B）承担刑事责任。

A.用人单位B.用人单位和直接责任人员C.直接责任人员

22、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（B）赔偿责任。

A.违约

B.连带

C.刑事

23、劳务派遣单位违反《劳动合同法》情节严重的，以每人（C）的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。

A.一千元

B.五千元以下

C.一千元以上五千元以下

24、个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（B）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

A.发包的个人

B.发包的组织

C.发包的个人或组织

25、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（B），共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

A．协调劳动关系三方机制B．集体协商机制

C．联席会议制度

26、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（A），维护劳动者的合法权益。

A．协调劳动关系三方机制

B．集体协商机制

C．联席会议制度

27、同一用人单位与同一劳动者只能约定（A）次试用期。A、一

B．二

C．三

28、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（C）。A．三个月

B．六个月

C．二年

29、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（C）或者人民法院确认。

A．劳动行政部门

B．劳动监察机构C．劳动争议仲裁机构30、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（C）。

A．劳动监察机构

B．劳动争议仲裁机构

C．工会

31、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（B）工资的标准向劳动者支付。

A．半个月

B．一个月

C．一个半月

32、劳动者提前（C）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三

B.十

C.三十

33、用人单位（C），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的34、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（C）年。

A．二

B．十

C．十二

35、用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（C）。A．普通性预告解除

B．特殊性预告解除C．普通性即时解除

36、集体合同立法最早的国家是（C）。A．荷兰

B．芬兰

C．新西兰

37、劳动者（B），用人单位不可以解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位的规章制度的38、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（B）倍的工资。A.一

B.二

C.三

39、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（C）。A.变更名称、法定代表人、主要负责人B.发生合并或者分立C.未依法为劳动者缴纳社会保险费

40、《中国工会章程》规定：“工会的最高领导机关，是（C）。A.中华全国总工会B.中华全国总工会执行委员会C.工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会41、（A）是全国总工会于1992年开始实施的一项社会保障工作的名称。1994年，全国总工会决定把这一活动拓展为工程，以实现经常化、制度化和社会化。从此，每年元旦春节期间，各级工会都与党政一道，深入到困难企业和职工家庭，送去慰问金和生活必需品。A.送温暖B.困难职工帮扶C.彩虹计划

42、困难职工帮扶中心是工会履行维权职能的窗口，是工会实施“送温暖工程”、帮扶困难职工的有效载体。其主要工作有职工基本生活救助、（C）、职工子女入学救助和职工就业帮扶等。A.职工思想道德教育B.职工技术技能培训C.职工法律援助

43、在（A）中，中国工人阶级第一次以独立的姿态登上政治舞台。A.五四运动B.五卅运动C.二七罢工

44、1957年工会（B）修改了工会章程，将工会的产业组织原则修改为“按产业和地区相结合的原则组建工会”。A.七大B.八大C.九大

45、坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路理论，于（B）开始提出。A.2003年B.2005年C.2008年

46、2008年10月，胡锦涛总书记在同全国总工会新一届领导班子成员和中国工会十五大部分代表座谈时指出：“把更多（B）赋予工会组织，为工会工作提供更好的环境和条件。”A.物质和方法B.资源和手段C.财富和途径47、中国特色社会主义工会发展道路与中国特色社会主义道路是（A）的关系。A.局部和整体B.形式和内