2024年停薪留职协议模板

2024年停薪留职协议模板合同编号：__________甲方（雇主）：__________乙方（雇员）：__________一、停薪留职期限1.本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。二、停薪留职期间的权利和义务1.乙方在停薪留职期间，不再享受甲方提供的工资、奖金、福利等待遇。2.乙方在停薪留职期间，应遵守国家法律法规，维护甲方的合法权益，不得从事损害甲方利益的活动。3.乙方在停薪留职期间，应保持与甲方的通讯联系，确保甲方能够及时通知乙方有关事项。三、工资及福利待遇1.停薪留职期间，甲方不再支付乙方工资及各类补贴。2.乙方在停薪留职期间，甲方为乙方保留社会保险和公积金账户，乙方应按月缴纳个人部分。四、返岗及劳动合同续签1.停薪留职期限届满前，乙方应提前一个月通知甲方是否返岗。2.乙方返岗后，甲方应根据乙方的工作能力和岗位需求，安排相应的工作。3.若乙方在停薪留职期限届满后不返岗，视为自动解除劳动合同。五、保密及竞业限制（1）不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、市场信息等；（2）不得利用甲方名义从事任何活动；（3）不得从事与甲方有竞争关系的业务。六、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为____元。七、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日附件：乙方身份证复印件、联系方式等。注意事项：1.确保合同内容符合国家相关法律法规，避免出现无效条款。2.明确停薪留职的具体期限，以及双方的权利和义务。3.注意保密及竞业限制条款的合法性，避免对乙方造成不合理的约束。4.确保违约责任条款的公平性和可执行性。5.明确争议解决的方式和地点。解决办法：1.在签订合同前，双方应充分了解和掌握相关法律法规。2.合同条款应具体明确，避免含糊其辞。3.对于涉及双方权益的重要条款，可寻求专业法律人士的意见。法律名词解释：停薪留职：指在劳动者与用人单位协商一致的情况下，劳动者暂时离开工作岗位，用人单位暂停支付工资，但保留劳动者职位的一种劳动关系调整方式。劳动合同：是劳动者与用人单位之间设立、变更、终止劳动关系的法律行为，是确定双方权利和义务的书面协议。违约责任：是指合同当事人违反合同义务所应承担的民事责任。保密义务：是指合同当事人对于在合同关系中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密等负有保密的义务。竞业限制：是指用人单位对劳动者在离职后一定时期内从事与原单位有竞争关系的业务或者工作的限制。特殊应用场合与合同补充条款：1.场合：乙方需要照顾家庭成员补充条款：考虑到乙方家庭特殊情况，甲乙双方同意，在停薪留职期间，乙方可以兼职从事与甲方业务不冲突的工作，以维持家庭生计。2.场合：乙方计划出国深造补充条款：甲乙双方约定，乙方在停薪留职期间出国深造，甲方将视情况考虑乙方返岗后的职位安排，并保留乙方返岗时的优先录用权。3.场合：乙方因病需要长期休养补充条款：鉴于乙方健康状况，甲乙双方协商一致，停薪留职期间，甲方将为乙方保留医疗保险待遇，并视乙方恢复情况协商返岗事宜。附件列表：1.乙方的身份证复印件一份；2.乙方的联系方式一份（包括电话、等）；3.乙方的工资条或最近一个月的工资证明一份；4.乙方的社会保险和公积金账户信息一份；5.甲乙双方签订的原始劳动合同复印件一份；6.如有需要，乙方的医疗证明或相关病情资料一份。在这个合同里，我们得考虑到一些特殊情况，比如员工需要照顾家里，或者他们想要出去深造之类的。如果遇到这些情况，我们可以在合同里加一些额外的条款来帮忙解决