劳务派遣薪资合同范本

劳务派遣薪资合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

名称：XX科技有限公司（以下简称“甲方”）

地址：XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：张三

联系方式：依法登记的通讯地址及电子邮件地址

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

名称：YY人力资源服务有限公司（以下简称“乙方”）

地址：XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：李四

联系方式：依法登记的通讯地址及电子邮件地址

合同简介：

鉴于甲方是一家在国内外市场具有竞争力的科技企业，专注于科技创新与研发，拥有丰富的市场资源和业务领域；乙方是一家专业从事人力资源服务的企业，拥有丰富的劳务派遣经验和专业团队，为各类企业提供优质的人力资源服务。

为了充分发挥双方优势，实现互利共赢，甲方拟将部分非核心业务职能，即薪资核算与发放工作委托给乙方，乙方同意接受甲方的委托，提供专业、高效的劳务派遣薪资服务。双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，达成以下合同内容。

本合同旨在明确双方在劳务派遣薪资服务过程中的权利、义务和责任，确保双方按照约定履行合同，共同维护劳动者的合法权益，促进甲方业务的稳定发展。

双方确认，甲方作为委托方，负责提供必要的薪资核算信息，乙方作为服务提供方，负责按照甲方提供的信息，完成薪资核算、发放等工作。双方将通过紧密合作，确保薪资管理的合规、准确、高效。

本合同自双方签字盖章之日起生效，除非双方另有约定，本合同的履行期限为【】年，自【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日止。在合同有效期内，双方应严格遵守合同约定，共同推进劳务派遣薪资服务工作的顺利进行。

（注：以下内容将在后续章节中详细阐述）

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是甲方委托乙方提供专业的劳务派遣薪资服务，包括但不限于薪资核算、发放、税务处理等相关工作。具体内容包括：根据甲方提供的员工考勤、绩效考核等数据，乙方负责计算每位员工的应发薪资，依法扣除相关税费，并按时足额将薪资发放至员工指定的银行账户。

第二条定义

1.劳务派遣薪资服务：指甲方委托乙方代理进行的薪资核算、发放、税务处理等相关工作。

2.员工：指甲方根据业务需要，通过劳务派遣方式聘用的劳动者。

3.应发薪资：包括员工基本工资、加班费、奖金、津贴等甲方确认应支付给员工的所有薪资项目。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

a)甲方有权按照本合同约定，要求乙方提供专业的劳务派遣薪资服务。

b)甲方应向乙方提供真实、完整、准确的员工薪资核算信息，包括但不限于员工考勤记录、绩效考核结果、薪资标准等。

c)甲方应在合同约定的支付期限内，向乙方支付劳务派遣薪资服务费用。

d)甲方应确保乙方在履行合同过程中，遵守相关法律法规，维护员工合法权益。

e)甲方应配合乙方解决在薪资核算、发放过程中出现的问题，确保合同顺利履行。

2.乙方的权力和义务：

a)乙方有权依据甲方提供的信息，进行员工薪资核算、发放等相关工作。

b)乙方应按照甲方提供的薪资标准及法律法规要求，确保薪资核算的准确性和合规性。

c)乙方应在合同约定的期限内，完成薪资发放工作，确保员工按时收到薪资。

d)乙方应依法为甲方及员工办理社会保险、公积金等相关手续，确保员工权益。

e)乙方应保守甲方及员工的薪资信息，不得泄露给第三方。

f)乙方应及时向甲方反馈薪资核算、发放过程中出现的问题，并积极寻求解决方案。

g)乙方应依法为甲方提供税务证明等相关材料，协助甲方进行税务申报和审计工作。

第四条价格与支付条件

双方同意，乙方向甲方提供的劳务派遣薪资服务费用为每月人民币【】元整，该费用已包含乙方完成薪资核算、发放等服务的全部成本。支付方式为银行转账，甲方应在每月薪资发放后的五个工作日内，将服务费用支付至乙方指定的银行账户。

第五条履行期限

本合同自双方签署之日起生效，有效期为【】年，自【】年【】月【】日至【】年【】月【】日止。除非双方提前终止或续签，本合同的履行期限不得变更。关键时间节点包括但不限于每月薪资核算截止日、薪资发放日等，具体时间由双方协商确定并在合同附件中明确。

第六条违约责任

1.甲方违约情形：

a)甲方未按约定时间向乙方支付服务费用的，应自逾期之日起，按照应付款项的千分之五每日向乙方支付违约金。

b)甲方提供虚假、不完整或错误的薪资核算信息，导致乙方无法正常履行合同，甲方应承担相应的违约责任，并赔偿乙方因此产生的损失。

c)甲方违反合同约定，侵犯员工合法权益，导致乙方受到损失的，甲方应予以赔偿。

2.乙方违约情形：

a)乙方未按约定时间完成薪资核算、发放工作的，应自逾期之日起，按照逾期金额的千分之五每日向甲方支付违约金。

b)乙方因过失导致薪资核算错误，造成甲方或员工损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

c)乙方泄露甲方及员工的薪资信息，导致甲方或员工权益受损的，乙方应予以赔偿。

d)乙方未依法为甲方及员工办理社会保险、公积金等相关手续，导致甲方或员工受到损失的，乙方应承担相应责任。

双方同意，上述违约金及赔偿金额不足以弥补对方损失的，违约方还需承担相应的补充赔偿责任。同时，守约方有权根据违约情况，要求解除合同并追究法律责任。

第七条不可抗力

1.不可抗力指在合同履行期间，由于自然灾害、战争、恐怖袭击、重大政策变动、疫情等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，导致一方或双方无法履行或部分履行合同义务。

2.发生不可抗力情况时，受影响的一方应立即通知对方，并提供相关证明文件。在不可抗力事件发生后的合理时间内，受影响的一方应尽力克服不可抗力，减少损失。

3.发生不可抗力事件导致合同无法履行或部分履行的，受影响的一方在满足以下条件时，可部分或全部免除责任：

a)及时通知对方，并提交相关证明；

b)尽力采取补救措施，减少损失；

c)不可抗力事件的发生是导致合同无法履行或部分履行的主要原因。

4.双方同意，在不可抗力事件结束后，应立即恢复合同的履行。如不可抗力事件持续超过【】个月，双方可协商终止合同，互不承担违约责任。

第八条争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商不成，双方同意将争议提交至合同签订地的人民调解委员会进行调解。

3.若调解不成，双方同意将争议提交至合同签订地的仲裁委员会，按照申请仲裁时有效的仲裁规则进行仲裁。

4.仲裁裁决是终局的，对双方具有法律约束力。仲裁费用由败诉方承担，除非仲裁裁决另有规定。

5.诉讼管辖地为合同签订地人民法院，双方在此放弃其他诉讼管辖权。

6.争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行合同的其他义务。

第九条其他条款

1.通知方式：双方同意，本合同履行过程中的任何通知、要求、批准等，应以书面形式送达对方。通过快递、挂号信或专人递送等方式发送至对方通讯地址，即视为有效送达。

2.合同变更：本合同的任何修改、补充或变更，均须双方协商一致，并以书面形式明确记录。未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更合同内容。

3.终止条件：在以下情况下，一方有权书面通知对方终止本合同：

a)双方协商一致终止合同；

b)合同履行期限届满，双方未续签；

c)一方严重违约，经另一方催告后仍未改正；

d)发生不可抗力事件，导致合同无法履行或失去意义。

4.合同终止后，双方应按照合同约定和相关法律法规处理终止后的善后事宜。

第十条附则

1.本合同附件包括但不限于以下内容：

a)员工薪资标准