反骚扰与不平等对待制度

反骚扰与不平等对待制度第一章总则第一条目的和意义为了营造公平和谐、良好的工作环境，保护员工的人格尊严和福祉，提倡平等、敬重、互助的工作态度，确保企业的健康发展，特订立本《反骚扰与不平等对待制度》（以下简称“制度”）。第二条适用范围本制度适用于全部在本企业工作的员工、实习生、外包人员以及供应商等与本企业有业务合作关系的单位和个人。第三条定义骚扰：指任何形式的言语、行为或表达，以及通过邮件、短信、电话、即时通讯工具等方式对他人进行言语、身体或心理上的侵害、恐吓、讽刺、威逼、激怒等行为。性骚扰：指以性别为基础，采取言语、姿势、动作、神色等方式，对他人进行语言、肢体上的侵害或者激情关怀，违反对方意愿或影响对方工作环境的行为。不平等对待：指凡因性别、种族、年龄、宗教、婚姻和家庭情形、性取向、残疾等个人特征鄙视、排斥、限制他人权益，导致其在工作环境中受到不公正对待的行为。第二章骚扰与不平等对待的禁止与处理第四条原则本企业坚决禁止任何形式的骚扰和不平等对待，无论是从与工作相关还是与工作无关的场合。本企业将依法处理骚扰和不平等对待行为，并对涉及人员进行适当的处理，包含但不限于教育、纪律处分等。对于严重违反本制度的行为，本企业将保存追究相关人员法律责任的权利。第五条举报渠道本企业将建立健全骚扰和不平等对待的举报渠道，允许受害人、亲属和目击者对相关行为进行匿名或实名举报。举报渠道包含但不限于人事部门、监察部门、企业内部举报信箱等，相关联系方式将在企业内部通知中公布并定期更新。举报人的个人信息及举报内容将严格保密，并采取相应措施确保举报人的人身安全。第六条处理流程企业接收到举报后，将尽快成立由相关部门构成的专项调查组，对举报事宜进行调审核实。调查组将进行证据收集、事实查明和责任认定，并征求涉事人的看法。调查组应于收到举报之日起30个工作日内完成调查，对结果进行书面报告。依据调查结果，本企业将采取相应的纪律处分措施，确保对违规行为进行处理，并及时通知相关当事人。如涉及违法犯罪行为，将依法移交公安机关处理，并帮助调查工作。第七条宣传与培训本企业将定期举办关于反骚扰与不平等对待的培训，包含法律法规、道德操守、企业规章制度等方面的内容，以提高员工的法律意识和职业道德。在新员工入职时，应特别加强对本制度的宣传，并供应相关书面资料，确保新员工了解和遵守本制度。本企业将通过企业内部通报、会议、组织文化建设等途径，加强对本制度的宣传，加添员工的法律意识和规章制度的遵守度。第三章奖惩措施第八条行为规范全部员工都应遵守国家法律法规和本企业制度，不得从事任何形式的骚扰和不平等对待行为。员工应敬重他人的人格尊严和隐私，不对他人进行人身攻击、羞辱、损害等行为。员工应树立正确的性别观念和文明的工作态度，不得以言语、行为、神色等方式对他人进行欠妥的性关怀。员工应敬重他人的个人特征，不因性别、种族、年龄、宗教、婚姻和家庭情形、性取向、残疾等鄙视、排斥他人。第九条嘉奖措施本企业将依据员工在反骚扰与不平等对待方面的表现和贡献，适时进行表扬和嘉奖。嘉奖措施包含但不限于称赞信、奖金、晋升等。第十条惩罚措施对于违反本制度的员工，本企业将依据具体情况进行严厉处理，包含但不限于口头警告、书面警告、停职、降职、辞退等。如涉及刑事责任的，将依法移交公安机关处理。第四章附则第十一条遵守法律法规本制度所规定的行为要求，应当与国家法律法规相全都，如有不符之处，以法律法规为准。第十二条执行与监督企业各级管理人员应共同推动本制度的执行，严格落实相关责任，确保员工工作在健康的环境中。企业将建立相应的监督机制，对本制度执行情况进行监督和评估，并及时进行整改和改进。第十三条制度解释权本制度的解释权属于本企业，详情与实施细则将在工作中增补并及时向员工公布。第十四条生效日期本制度自颁布之日起生效。以上为本企业的《反骚扰与不平等对待制度》，请各位员工认真遵守并依照执行。对于任何