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文档简介

人力资源管理员安全生产责任制第一章总则第一条为了加强企业安全生产管理，确保员工的人身安全和资产安全，依据国家相关法律法规和企业实际情况，订立本规章制度。第二条本制度适用于企业的人力资源管理员，是其在企业安全生产管理中的基本职责和责任的规范。第三条人力资源管理员在履行安全生产管理职责时，应遵守国家法律法规和企业安全生产管理制度。第二章职责与义务第四条人力资源管理员的重要职责是帮助企业领导层负责安全生产管理工作，有效组织和实施企业安全生产工作。第五条人力资源管理员应对企业的安全生产工作进行全面及时、准确的调查、分析和评估，及时向企业领导层汇报，并提出相应的整改建议。第六条人力资源管理员应负责订立和完善企业的安全生产管理制度、规章制度和操作规程，确保员工能够正确、规范地执行安全操作流程。第七条人力资源管理员应做好员工的安全教育培训工作，提高员工的安全意识和安全素养，确保员工能够正确使用工具、设备和安全防护用品。第八条人力资源管理员应加强与外部安全监管部门的联系与沟通，及时了解和掌握与企业安全生产相关的法律法规和政策信息。第九条人力资源管理员应建立健全事故隐患排查整治制度，定期组织安全生产检查和隐患排查，及时督促相关部门整改。第十条人力资源管理员应定期组织安全应急演练，提高员工的应急处理本领，并做好应急物资和设备的储备工作。第三章工作流程第十一条人力资源管理员应依据企业实际情况，订立安全生产工作计划，并依据计划逐项落实。第十二条人力资源管理员应定期组织安全例会，对安全生产工作进行总结、分析和评估，并确定下一阶段的工作目标和措施。第十三条人力资源管理员应建立健全安全生产档案和记录，保存相关资料和证明料子，做到工作过程可追溯、可核查。第十四条人力资源管理员应定期向企业领导层汇报安全生产工作进展情况，及时提出存在的问题和改进建议。第四章监督与惩罚第十五条人力资源管理员应监督员工和相关部门的安全生产行为，发现违反安全生产管理制度的行为及时进行矫正和处理。第十六条人力资源管理员应依照企业相关规定，对违反安全生产管理制度的员工和相关部门进行相应的惩罚和处理。第十七条人力资源管理员应搭配企业领导层和相关部门开展安全生产事故调查，供应相关的调查料子和信息。第十八条人力资源管理员应参加企业的应急预案订立和评审工作，提出相应的建议，确保应急预案的合理性和可操作性。第五章附则第十九条本规章制度的解释权和修改权归企业领导层全部，并经相关部门和工会同意后生效。第二十条本规章制度自颁布之日起执行，废止原有的相关制度和规定。第二十一条本规章制度未尽事宜，由企业领导层具体负责解释和规定。第二十二条本规章制度的修订和解释，须经相关部门和工会审核同意后方可执行。以上所述规章制度为人力资源管理员在企业安全

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