万达酒店考勤管理制度

万达酒店考勤管理制度一、目的

为加强万达酒店的管理工作，规范员工的工作行为，确保酒店各项业务正常运营，制定万达酒店考勤管理制度。本制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定及请假、休假等相关事宜，提高工作效率，保障酒店与员工的共同利益。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于万达酒店全体在编员工、试用员工及合同工。

三、工作时间

1.万达酒店的工作时间分为标准工作时间和综合计算工时工作制。

2.标准工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间如下：

上午：09:00-12:00

下午：14:00-18:00

3.综合计算工时工作制按照国家相关规定及酒店实际情况执行，保证员工每周工作时间不超过40小时。

4.酒店各部门可根据业务需求及员工实际情况，经人力资源部批准后，对员工的工作时间进行调整。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工需每日按时到达工作岗位，通过酒店指定的考勤系统进行签到。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，如有错误，应及时向人力资源部反映，进行修改。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间为：

上午：08:50-09:10

下午：13:50-14:10

（3）签到截止时间后，视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出员工，应在出发前向直接上级报告，并填写外出申请表。

（2）外出返回后，应及时向直接上级汇报，并在考勤系统中进行签到。

（3）未按时签到且未提前报告者，按忘记签到处理。

4、忘记签到处理

（1）员工如忘记签到，应在发现后的第一时间向直接上级报告，并说明原因。

（2）经核实，确因工作原因忘记签到的，由直接上级在考勤系统中进行备注，不影响考勤记录。

（3）忘记签到且未及时报告的，按迟到处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部负责制定、修改和解释考勤管理制度，并对全酒店员工的考勤进行监督和检查。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

（3）直接上级负责审核本部门员工的考勤记录，对异常情况进行调查核实，并提出处理意见。

（4）员工应自觉遵守考勤制度，如有疑问，可向直接上级或人力资源部反映。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，并明确请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请应至少提前3个工作日提交，紧急情况除外。

（3）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部备案。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收工作相关信息。

2、请假审批权限

（1）请假天数在1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假天数在2天至3天（含3天）的，由部门负责人审批。

（3）请假天数在4天以上（含4天）的，需报人力资源部审批。

（4）特殊情况需请示酒店总经理审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工应在返回工作岗位当天，及时向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

（2）如请假期间有工作交接，员工应在请假前完成工作交接，并向直接上级报告。

（3）请假期间，员工应确保工作顺利进行，如有紧急事项，应提前与同事或直接上级沟通，确保工作不受影响。

（4）未按时销假或未提交相关证明材料的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

（2）员工申请各类假期，应按照以下流程进行：

a.提前向直接上级提交书面申请，注明假期种类、开始时间、结束时间及请假天数。

b.经直接上级、部门负责人及人力资源部审批同意后，方可休假。

c.休假结束后，按照请假销假要求及时向直接上级销假，并提交相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，应提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家及酒店相关规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，应提前申请。事假期间，工资按天扣除。

（3）婚假：员工结婚可享受带薪婚假，具体天数按照国家及酒店规定执行。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受带薪丧假，具体天数按照国家及酒店规定执行。

（5）产假：女员工生育可享受产假，具体天数按照国家及酒店规定执行。

3、年假规定

（1）员工自入职之日起，根据工作年限，可享受相应的带薪年假。

（2）年假天数按照国家及酒店规定执行。

（3）员工应在规定时间内合理安排年假，未休完的年假不得累计至下一年度。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受产假，具体天数按照国家及酒店规定执行。

（2）陪产假：男员工配偶生育，可享受陪产假，具体天数按照国家及酒店规定执行。

5、公众假期安排

（1）酒店根据国家法定节假日安排，设置公众假期。

（2）公众假期期间，酒店会根据业务需要安排员工值班，确保酒店正常运营。

（3）公众假期值班员工，按照国家及酒店规定享受加班工资或调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定签到时间内完成签到，超过规定签到时间5分钟（含）以上，不足30分钟视为迟到。

（2）旷工：员工在规定工作时间内，未经请假、未签到、未按时返回工作岗位或请假未经批准而擅自离岗的，视为旷工。

（3）迟到处理：迟到员工应在当日内向直接上级说明情况，并根据酒店规定接受相应处罚。

（4）旷工处理：旷工员工需在返回工作岗位后，向直接上级说明情况，并根据酒店规定接受相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未经批准擅自离岗的，视为旷工。

（2）伪造、篡改考勤记录的，一经发现，将严肃处理，并根据情节严重程度给予警告、降职、降薪或解除劳动合同等处罚。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，不发放工资。

（2）连续旷工3天（含）以上或一个月内累计旷工5天（含）以上，酒店有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未签到且未按时向直接上级报告的，按迟到或旷工处理。

（2）员工因特殊情况未签到，应及时向直接上级报告并说明原因，由直接上级在考勤系统中进行备注。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行酒店考勤管理制度，加强对本部门员工考勤的监督和管理。

（2）各级主管应确保考勤记录的准确性和真实性，对考勤异常情况应及时调查核实并处理。

（3）各级主管