公司考勤管理制度规定

公司考勤管理制度规定一、目的

为确保公司各项工作正常开展，规范员工考勤管理，保障公司及员工的合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及合同工。临时工、兼职人员及特殊岗位员工的考勤管理，按照公司相关规定执行。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊岗位或部门根据工作需要，可实行弹性工作制或综合工时制，具体工作时间由各部门负责人根据实际情况提出申请，报公司领导审批。

3.员工应严格遵守工作时间，按时到岗，按时离岗，确保公司各项工作正常开展。

4.公司鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率，减少加班。确因工作需要加班的，按照公司加班管理制度执行。

5.公司可根据实际情况调整工作时间，并以公告形式通知全体员工。如有调整，员工应按照新的工作时间执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

-签到数据作为考勤记录的重要依据。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午签到时间为08:50至09:10，下午签到时间为12:50至13:10。

-员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按公司规定处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后第一时间完成签到。

-如因特殊情况无法提前报告，应在返回后一个工作日内向直接上级说明情况，并由上级在考勤系统中备注。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后一个工作日内向直接上级报告，并由上级在考勤系统中进行异常处理。

-忘记签到次数过多将影响员工当月的考勤表现，并根据公司规定给予相应处罚。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督本部门员工的考勤情况。

-人力资源部门负责公司整体考勤管理的统筹、监督和执行，处理考勤异常情况。

-员工本人应对个人考勤记录负责，如有异议应及时向直接上级或人力资源部门反映。

-各级管理人员应严格执行考勤制度，对考勤违规行为及时纠正和处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

-请假申请应至少提前三个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、紧急家庭事务等）除外。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-一天以上至三天（含三天）的请假，由直接上级审批，并报部门负责人备案。

-三天以上至一周（含一周）的请假，需经部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

-一周以上的请假，需经部门负责人审核，由人力资源部门审批，并报公司领导审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在第一个工作日向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假条、事假证明等）。

-请假期间如发生特殊情况，需及时通知直接上级和人力资源部门。

-未按时销假或未提交请假证明材料的，视为旷工处理，并根据公司规定给予相应处罚。

-请假期间，员工应确保手机畅通，以便接收公司紧急通知和安排。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司设有的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照本制度第五条“请假制度”中的申请和审批流程执行。

-各类假期的具体规定如下：

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因疾病需要休息，需提供医院出具的病假证明，按实际需要请假，病假期间工资按照国家相关规定执行。

-事假：员工因私事需要请假，需提前申请，事假期间工资按公司规定执行。

-婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假，并提供结婚证书复印件。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，并提供相关证明。

-产假：女员工生育，享受国家规定的产假，并提供相关生育证明。

3、年假规定

-年假根据员工工龄给予，具体天数按照国家规定执行。

-年假需在当年内使用完毕，不得跨年累计。

-员工申请年假，需提前规划，并经上级批准。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工享受产假，产假期间工资按照国家相关规定执行。

-陪产假：男员工可享受陪产假，具体天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定公众假期安排，结合公司实际情况，提前通知全体员工放假安排。

-法定节假日加班，按照国家相关规定支付加班费。

-如有特殊原因需调整公众假期安排，公司将以公告形式通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定签到时间内完成签到，视为迟到。迟到时间在5分钟以内，不计入迟到次数；迟到时间超过5分钟不足30分钟，视为轻度迟到；迟到时间超过30分钟不足1小时，视为中度迟到；迟到时间超过1小时，视为重度迟到。

-旷工：员工未在规定签到时间内签到，且未按请假制度提前请假，或请假未获批准而缺勤，视为旷工。

-迟到处理：根据迟到程度，由直接上级进行口头提醒或书面警告，并记录在案。迟到次数达到一定标准，将影响员工当月绩效及年终评优。

-旷工处理：旷工当日按日工资的两倍扣除工资，并记入员工档案。连续旷工或一年内累计旷工达到规定次数，将按公司规定进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假缺勤或在考勤记录上弄虚作假者，一经发现，将视为旷工处理，并根据情节严重程度给予相应处罚，直至解除劳动合同。

-伪造考勤记录的员工，公司将依法追究其法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工当日按日工资的两倍扣除，并从当月工资中直接扣除。

-辞退规定：连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工达到规定次数的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-未签到视为旷工，除非员工在规定时间内提供合理解释并得到上级确认，否则按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行公司考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

-主管应定期检查考勤记录，确保记录准确无误，对异常情