2024年云南机关事业单位编外聘用合同书

2024年云南机关事业单位编外聘用合同书合同目录第一章：合同总则1.1合同目的1.2合同的法律效力1.3合同的解释和适用法律第二章：聘用单位与编外聘用人员2.1聘用单位的权利与义务2.2编外聘用人员的权利与义务2.3聘用单位与编外聘用人员关系第三章：聘用条件3.1聘用资格3.2聘用条件3.3聘用期限第四章：工作内容与工作地点4.1工作内容4.2工作地点4.3工作变更第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息日与法定节假日5.3带薪年休假第六章：薪酬福利6.1薪酬结构6.2薪酬支付方式6.3福利待遇第七章：社会保险与住房公积金7.1社会保险的缴纳7.2住房公积金的缴纳7.3社会保险与住房公积金的管理和使用第八章：劳动保护与工作条件8.1劳动保护8.2工作条件8.3健康检查第九章：合同的变更、续签与终止9.1合同变更的条件与程序9.2合同续签的条件与程序9.3合同终止的条件与程序第十章：违约责任10.1违约情形10.2违约责任的承担10.3赔偿方式第十一章：争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3法律适用第十二章：保密与知识产权12.1保密义务12.2知识产权的归属12.3保密期限第十三章：附加条款13.1特殊约定13.2补充协议13.3其他约定第十四章：合同签订信息14.1签订方14.2签订时间14.3签订地点14.4合同附件第一章：合同总则1.1合同目的本合同旨在明确聘用单位与编外聘用人员之间的权利、义务和责任，确保工作的顺利进行。1.2合同的法律效力本合同一经双方签字盖章，即具有法律效力，双方必须严格遵守。1.3合同的解释和适用法律本合同的解释应依据合同文字、相关法律法规及合同签订时的具体情况进行。本合同适用中华人民共和国法律。第二章：聘用单位与编外聘用人员2.1聘用单位的权利与义务聘用单位有权对编外聘用人员的工作进行指导和监督，并有义务提供必要的工作条件。2.2编外聘用人员的权利与义务编外聘用人员有权获得约定的薪酬和福利，并有义务按照聘用单位的要求完成工作任务。2.3聘用单位与编外聘用人员关系双方基于本合同建立劳动关系，聘用单位应依法保障编外聘用人员的合法权益。第三章：聘用条件3.1聘用资格编外聘用人员应具备聘用单位规定的资格条件，包括但不限于学历、工作经验等。3.2聘用条件聘用单位与编外聘用人员应就工作内容、工作地点、薪酬福利等条件达成一致。3.3聘用期限本合同聘用期限自______年______月______日起至______年______月______日止。第四章：工作内容与工作地点4.1工作内容编外聘用人员的工作内容为：______。4.2工作地点编外聘用人员的工作地点为：______。4.3工作变更如因工作需要，聘用单位可与编外聘用人员协商一致后变更工作内容和工作地点。第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间编外聘用人员每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。5.2休息日与法定节假日编外聘用人员享有法定休息日和节假日休假权利。5.3带薪年休假编外聘用人员工作满一年后，按照国家规定享受带薪年休假。第六章：薪酬福利6.1薪酬结构编外聘用人员的薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成。6.2薪酬支付方式聘用单位应于每月______日前以货币形式支付编外聘用人员薪酬。6.3福利待遇聘用单位为编外聘用人员提供包括但不限于社会保险、住房公积金等福利待遇。第七章：社会保险与住房公积金7.1社会保险的缴纳聘用单位应按照国家规定为编外聘用人员缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。7.2住房公积金的缴纳聘用单位应按照国家规定为编外聘用人员缴纳住房公积金。7.3社会保险与住房公积金的管理和使用社会保险和住房公积金的管理和使用应遵循国家相关法律法规。第八章：劳动保护与工作条件8.1劳动保护聘用单位应为编外聘用人员提供符合国家规定的劳动保护措施，包括但不限于安全工作环境、必要的防护设备等。8.2工作条件聘用单位应保证编外聘用人员的工作条件符合国家劳动法规定的标准，确保其身心健康。8.3健康检查聘用单位应定期为编外聘用人员进行健康检查，并承担相应的费用。第九章：合同的变更、续签与终止9.1合同变更的条件与程序合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更合同内容。变更合同应采用书面形式。9.2合同续签的条件与程序合同期满前，双方可协商续签事宜。续签合同应遵循本合同签订时的同等条件。9.3合同终止的条件与程序合同可在以下情况下终止：合同期满、双方协商一致、一方违约、法律规定的其他情形。第十章：违约责任10.1违约情形违约包括但不限于未按合同约定支付薪酬、未提供约定的工作条件、编外聘用人员未完成工作任务等。10.2违约责任的承担违约方应根据违约情况，承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.3赔偿方式违约赔偿应根据实际损失和合同约定进行，赔偿方式包括但不限于支付违约金、实际损失赔偿等。第十一章：争议解决11.1争议解决方式双方因履行本合同所发生的任何争议，应首先通过友好协商解决。11.2争议解决程序如协商不成，可依法向聘用单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.3法律适用本合同的订立、解释、履行、变更、解除和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十二章：保密与知识产权12.1保密义务编外聘用人员应对聘用单位的商业秘密和技术秘密负有保密义务。12.2知识产权的归属编外聘用人员在聘用期间创造的知识产权，除另有约定外，归聘用单位所有。12.3保密期限保密期限自合同终止之日起计算，为期______年。第十三章：附加条款13.1特殊约定双方可根据实际情况，对合同内容进行特殊约定。13.2补充协议本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。13.3其他约定本合同其他未尽事宜，双方可另行协商确定。第十四章：合同签订信息14.1签订方甲方（聘用单位）：；乙方（编外聘用人员）：。14.2签订时间本合同签订时间为：______年______月______日。14.3签订地点本合同签订地点为：______。14.4合同附件本合同附件包括但不限于编外聘用人员的资格证明文件、健康检查报告等，附件与本合同具有同等法律效力。多方为主导时的，附件条款及说明在多方为主导的合同关系中，附件条款及说明是确保合同完整性和明确性的关键组成部分。以下是详细的附件条款及说明：一、附件条款附件一：聘用单位资质证明聘用单位需提供有效的资质证明文件，包括但不限于事业单位法人证书、组织机构代码证等。附件二：编外聘用人员个人信息表编外聘用人员需填写个人信息表，包括个人基本信息、教育背景、工作经历等。附件三：工作内容及岗位描述详细描述编外聘用人员的工作职责、岗位要求以及工作目标。附件四：薪酬福利明细表列出编外聘用人员的工资结构、奖金、补贴、社会保险和住房公积金等福利待遇。附件五：工作时间及休假安排明确编外聘用人员的工作时间、休息日、法定节假日及带薪年休假的具体安排。附件六：保密协议规定编外聘用人员在合同期内及合同终止后对聘用单位商业秘密的保密义务。附件七：知识产权归属协议明确编外聘用人员在聘用期间所创造的知识产权的归属及使用规则。附件八：劳动保护与健康检查报告聘用单位需提供劳动保护措施的说明及编外聘用人员的健康检查报告。附件九：合同变更、续签与终止的书面通知格式提供合同变更、续签与终止时所需使用的书面通知的标准格式。附件十：争议解决协议-规定合同争议的解决方式，包括协商、调解、仲裁或诉讼等程序。二、附件说明附件的法律效力所有附件均是本合同不可分割的一部分，与合同正文具有同等的法律效力。任何一方不得擅自变更附件内容。附件的更新和修改附件内容如需更新或修改，应由所有相关方协商一致，并以书面形式确认。更新或修改后的附件与原附件具有同等法律效力。附件的提供和保管各方应按照合同要求提供相应的附件，并妥善保管。如附件遗失或损坏，应及时通知其他方，并按照要求提供新的附件。附件的解释权对附件内容的解释权归所有相关方共同所有。如对附件内容有争议，应通过协商解决。附件的执行各方应严格按照附件内容执行合同。如一方未按照附件内容执行合同，应承担相应的违约责任。附件的保密附件中可能包含保密信息，各方应按照合同中的保密条款对附件内容予以保密。附件的备案附件应与合同正文一并备案，以确保其法律效力。附件的争议解决如附件内容发生争议，应首先通过协商解决。协商不成时，可按照合同中的争议解决机制处理。附件的附加条款各方可根据实际情况，在附件中增加附加条款，以满足合同履行过程中的特殊需求。附件的生效-附件自所有相关方签字盖章之日起生效，并与合同正文同时终止。通过以上附件条款及说明，确保了多方为主导时合同的完整性和可执行性，同时也为合同的顺利履行提供了明确的指导和保障。附件及其他补充说明一、附件列表：本合同包含以下附件，每份附件均是合同不可分割的一部分，具有同等法律效力：附件一：聘用单位资质证明附件二：编外聘用人员个人信息表附件三：工作内容及岗位描述附件四：薪酬福利明细表附件五：工作时间及休假安排附件六：保密协议附件七：知识产权归属协议附件八：劳动保护与健康检查报告附件九：合同变更、续签与终止的书面通知格式附件十：争议解决协议二、违约行为及认定：违约行为包括但不限于：未按合同约定支付薪酬或提供福利未提供符合规定的工作条件或劳动保护编外聘用人员未履行工作职责或违反工作规定违反保密协议或知识产权归属协议违约行为的认定由合同各方根据实际情况协商确定，或依法由有关机关裁定。三、法律名词及解释：编外聘用人员：指与聘用单位建立劳动关系的非编制内员工。薪酬福利：指聘用单位为编外聘用人员提供的工资、奖金、补贴、社会保险和住房公积金等。劳动保护：指聘用单位为编外聘用人员提供的符合国家规定的劳动安全和卫生条件。知识产权：指编外聘用人员在聘用期间创造的，依法由聘用单位享有的专利权、著作权、商标权等。不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。四、规定合同的争议解决机制，包括协商、调解、仲裁或诉讼等程序：协商：合同各方应首先通过友好协商解决争议。调解：协商不成时，可请求第三方进行调解。仲裁：合同各方可依据合同中的仲裁条款，将争议提交至约定的仲裁机构进行仲裁。诉讼：仲裁不成或未约定仲裁的，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、明确合同的生效条件、变更与解除程序及合同终止后的相关事宜生效条件：合同自各方签字盖章之日起生效。变更程序：合同变更需各方协商一致，并以书面形式确认。解除程序：合同解除需各方协商一致或依法进行。终止后事宜：合同终止后，各方应按照合同约定，妥善处理相关事宜，包括财产清算、债务清偿等。六、所有应用场景：本合同适用于以下