考勤管理制度发

考勤管理制度发一、目的

为确保公司各项工作的正常开展，加强员工考勤管理，规范员工行为，提高工作效率，促进公司和谐发展，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体在编员工、试用期员工及借调员工。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2.工作时间分为两个班次：

-白班：上午08:30至12:00，下午14:00至17:30；

-夜班：根据公司实际情况和部门要求安排。

3.公司根据业务需要，可对部分岗位实行弹性工作制，具体工作时间由部门负责人与员工协商确定，并报人力资源部备案。

4.员工应按照规定的工作时间到岗履职，未经批准不得擅自调整班次或工作时间。

5.特殊岗位或特殊情况，需经公司领导批准后，可适当调整工作时间。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的时间内完成签到，作为出勤记录的依据。

-签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡、电子签名等，具体方式由公司根据实际情况选择。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:20至08:50，下午签到时间为13:50至14:20。

-员工应在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，应在返回公司后一个工作日内向直接上级报告，并填写《因公外出未签到说明》，由直接上级审批并报人力资源部备案。

-未按时报备的，视为旷工。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的一个工作日内向直接上级报告，并填写《忘记签到说明》，由直接上级审批并报人力资源部备案。

-忘记签到每月累计不得超过两次，超出次数的视为迟到。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督和执行本部门的考勤工作。

-人力资源部为全公司的考勤管理责任部门，负责制定、解释和修订考勤管理制度，处理考勤异常情况。

-员工本人有责任确保按时签到，并对自己的考勤记录负责。如有异议，应及时向人力资源部提出查询或申诉。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，明确请假原因、起始时间、结束时间及请假期间的工作交接安排。

-请假申请需在请假前的规定时间内提交，病假应在请假当天或次日提交，事假、婚假、丧假等应至少提前三天提交。

-请假申请经直接上级审批后，报人力资源部备案。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批；

-一天以上至三天（含三天）的请假，由直接上级审批，并报部门负责人同意；

-三天以上至一周（含一周）的请假，由部门负责人审批，并报人力资源部备案；

-一周以上的请假，由公司总经理审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回工作岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并填写《销假确认表》。

-如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，员工应提前通知直接上级并重新提交请假申请。

-未按时销假者，视为旷工处理。

-请假期间，员工应确保工作交接顺利，不影响公司正常运作。如有紧急事项，应及时处理或协调相关人员处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

-员工申请各类假期，均需按照本制度第五条“请假制度”中的规定流程提交申请，经相应权限审批后生效。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，需提供有效医疗证明。病假期间，按当地劳动法规和公司规定享受病假工资。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

-婚假：员工结婚可申请婚假，婚假一般为3天，根据员工婚姻登记日期和地方习俗，经批准可适当调整。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，一般为3天，根据具体情况可适当调整。

-产假：女员工生育可申请产假，产假时间按照国家法律法规规定执行。

3、年假规定

-员工根据工作年限，享受相应天数的带薪年假。具体标准如下：

-工作满1年不满5年的，享受5天年假；

-工作满5年不满10年的，享受10天年假；

-工作满10年不满15年的，享受15天年假；

-工作满15年以上的，享受20天年假。

-年假应在当年内使用完毕，未使用部分不得累计至下一年度。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家法律法规规定执行，男员工享有陪产假，具体天数根据当地政策规定。

-产假和陪产假期间，员工按照当地法律规定享受相应待遇。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通过公告形式通知全体员工。

-公众假期期间，公司根据业务需要安排值班或调休，确保公司正常运营。员工应按照公司安排执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定签到时间内完成签到，视为迟到。迟到时间在10分钟以内的，视为轻微迟到；迟到时间超过10分钟不足30分钟的，视为一般迟到；迟到时间超过30分钟的，视为严重迟到。

-旷工：员工未经批准缺勤或未签到且未在规定时间内补签、报备的，视为旷工。旷工分为全天旷工和半天旷工。

-处理：迟到、旷工情况由各部门负责人核实并记录，每月汇总至人力资源部。迟到、旷工次数将作为员工绩效考核和奖惩的依据。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或伪造考勤记录的员工，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过等处分，情节特别严重的，将予以辞退。

-伪造考勤记录的，公司将依法追究其法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-全天旷工的，扣除当日工资的2倍；半天旷工的，扣除当日工资的1倍。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未签到且未在规定时间内补签、报备的，按旷工处理。

-忘记签到且在规定时间内报备的，按迟到处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和检查，确保考