举报处理管理制度

举报处理管理制度第一章总则为规范企业内部举报工作流程，保护员工合法权益，维护企业良好运营秩序，特订立本举报处理管理制度。第二章举报的范围和对象第一节举报的范围本制度所称举报，是指员工对企业内部工作中存在的违法、违纪、腐败、不正当行为等问题以书面形式进行报告和投诉的行为。第二节举报的对象本制度对象包含企业内部全部员工，包含正式员工、合同工、实习生等。第三章举报的方式和保密原则第一节举报的方式举报人可通过以下方式进行举报：书面信函：向企业内部举报专用邮箱或举报领导进行书面举报；面谈：与企业内部专属举报处理人员进行面谈；电话：拨打企业内部举报专用电话进行举报。第二节保密原则对于举报人的个人信息，企业将严格保密，不得泄露给任何非举报处理人员的相关人员；对于举报人的举报内容，除非经与举报人协商同意或法律法规要求，企业同样将严格保密。第四章举报处理流程第一节接收举报涉及举报的工作人员，应及时向举报处理人员报告该举报情况，包含举报人的基本情况、举报内容等；举报处理人员应立刻开展初步调查，对举报事项进行分类，确定为违法、违纪、腐败还是不正当行为。第二节调审核实对于初步确认为违法、违纪、腐败的举报事项，举报处理人员应立刻组织调查小组进行深入核实；调查小组应明确调查任务，采取多种调查方式，收集证据资料，了解相关情况，保证调查工作的客观公正性；调查小组应妥当保护举报人的合法权益，确保举报人不受任何不利影响。第三节处理看法调查小组完成调查后应汇总调查结果，形成调查报告，包含举报事项的真实情况、相关证据资料、调查结论等；调查报告送交相应部门进行处理，并报告举报处理人员；举报处理人员依照调查报告的结论，与相应部门协商订立处理看法；处理看法应依法依规进行，确保对违法、违纪、腐败和不正当行为的处理力度恰当，对于举报人的合法权益予以保护。第四节处理结果通知举报处理人员应将处理结果通知举报人，并告知举报人对处理结果有疑义或不满意的，可以提出复核申请；对于复核申请，举报处理人员应及时受理并布置复核工作，确保复核工作的公正性。第五章复核工作第一节复核程序复核申请应书面提交给举报处理人员，应明确申请复核的理由；举报处理人员应成立复核小组，由不同部门的人员构成，对举报内容进行再次核实；复核小组应明确复核任务，重新调查相关事实，了解是否有新的证据显现，保证复核工作的客观公正性；复核工作应在收到复核申请后的15个工作日内完成。第二节复核结果通知复核小组应将复核结果书面通知举报人，并解释复核的理由和结果；对复核结果不满意的举报人，可以向企业更高级别的管理层申请复核，但复核结果为最结束果。第六章举报嘉奖与惩罚第一节举报嘉奖对于举报违法、违纪、腐败行为，以及对企业发展有重点利益的建议，经核实属实的，企业将予以举报人肯定的嘉奖，具体嘉奖方法另行规定；举报嘉奖不得低于企业内部嘉奖标准的最低限度。第二节举报惩罚对企业员工经调审核实存在违法违纪行为的，依据情节轻重，采取相应的纪律处分措施，包含口头警告、书面警告、记过、记大过、降职、开除等；对企业员工经调审核实存在腐败行为的，将依照有关法律法规进行处理，如需要移交司法机关的，应乐观搭配。第七章监督和责任追究第一节监督机制企业将建立健全举报处理监督机制，对举报处理工作进行监督，确保举报工作的公正性和有效性。第二节责任追究对于举报处理人员在举报处理过程中违反本规章制度的，将依法依规进行相应的责任追究，包含但不限于通报批判、诫勉谈话、责令辞职、革职、解聘等。第八章附则本制度自发布之日起执行，如