员工手册（标准模版）

员工手册日期：年月日制作： 批准：第第页共7页一、总则1.为统一规范公司所有员工的行为准则，明确公司与员工之间的权利和义务，根据《劳动法》及其它相关的规定，结合本公司的具体情况，特制定本手册。2.凡在本公司任职的所有人员称为员工，均受本手册约束。3.本规则为指导性制度，应同时参考其它管理文件使用。二、人员招聘和雇用1.0人员招聘1.1公司因生产和工作需要招聘人员，由用人部门提出申请，经批准后方可进行招聘。1.2招聘的标准和准则：公司招聘员工的主要标准是以应聘人对所应聘的岗位是否适合、身体是否符合要求而定，并以该职位所需的实际知识及应聘人所具经验为录取准则。1.3内部招聘制度：公司为员工创造晋升和发展机会，对一些特殊职位，根据职位技能要求制订内部招聘计划实行内部招聘。员工可以通过内部招聘迁调，获得发展空间。2.0雇用规定2.1入职2.1.1应聘人必须如实填写员工入职表后由人事部核实并由用人部门面试合格后，方有资格成为本厂员工。2.1.2应聘人必须保证所有证件的真实性,不得使用假身份证或借用他人的身份证入职,否则公司将不予录用。2.1.3有下列情况之一者,不能招聘为本公司员工：2.1.3.1年龄未满十八周岁者；2.1.3.2曾经触犯刑法、被剥夺公民权未复权者；2.1.3.3通知在案未撤销者。2.1.4经录用后，如发现被聘者在应聘时提供虚假资料或隐瞒事实之行为者，给予开除处理；造成严重损失者，追究其法律责任。2.1.5员工进厂须交身份证复印件一份给人事部存档和办理入厂证，手续办完后成为本公司员工。三、员工行为规范1.0衣着形象规范：1.1进入工作区域，必须穿戴佩发的工作服，戴好工作证，注意个人卫生，勤换洗工作服，工作服不得出现掉扣、错扣、脱线现象。1.2人事行政部不定期进行稽查，凡发现未按公司要求着装者，乐捐50元/次，乐捐款月底由财务直接划入职员“家基金”。2.0语言规范：2.1文明用语，不说脏话及人身攻击性语言；2.2礼貌用语，接听电话开头语：您好！XXX！结束语言：谢谢,再见。3.0素质规范：3.1爱护公物、爱护公司公共设施，不随地乱丢乱吐；3.2做好办公室的值日工作，并做好每周一次大扫除。4.0团结同事，互相帮助。5.0纪律规范：5.1严格执行公司制定的其它规定。四、薪资1.0本着互惠互利的原则，公司给予员工合法的薪酬待遇，但由于薪金待遇是公司与职员之间的事务，因此不得打听，泄露或流传薪金情况。2.0薪金发放：计薪时段为员工实际上班的时数。新进员工自上班之日起计薪，离职人员按离职之日起停薪，并按实际出勤时间计算，每月25日以转账形式发放。4.0薪资调整：公司视KPI考核对员工进行薪资调整。五、工作时间常规工作时间：8:00-12:00,13:00-17:00，每天工作8小时，每周6天工作制。六、假期规定1.0公休假：星期日；2.0法定节假日：（全年共11天）具体如下：元旦1天：1月1日春节3天：农历除夕、正月初一、正月初二清明节1天:农历清明当天端午节1天：农历端午当天劳动节1天：5月1日中秋节1天：农历中秋当天国庆3天：10月1、2、3日3.0请假管理制度：3.1事假：必须提前一个工作日递交请假单，经审批后方可实行；3.2病假：员工因病需要治疗休假时必须请病假，病假需出具县级或二甲及以上医院的病假证明，如不能提供，则视为事假，病假工资为当日基本工资的80%。3.3婚假：符合法规结婚的，本人享有3天有薪婚假，须提供的有效证件：结婚证正本。3.4产假：凡符合国家《婚姻法》及《计划生育条例》的女员工分娩时，女员工可享受98天（包括双休假日和国家假日）的有薪假，其中包含产前15天。3.5陪产假：妻子生育期间，男员工服务公司满一年的可享受7天的带薪陪产假，不满一年的只享受3天的带薪陪产假3.6年假：在公司连续服务满一年或以上的雇员享受年假，天数由服务年限决定，具体如下：满1年未满10年的，5天。满10年未满20年的，10天。满20年或以上的，15天。3.7工伤假：员工因工作任务受伤，治疗休息而申请的假视为工伤假，休假时间必须出具〈伤情诊断证明〉，由相关部门核定；3.8丧假：凡本公司员工其直系亲属逝世，可享有3天有薪丧假。3.9批假权限：请假由各部门主管审批后，交人事行政部审批存档；3.10所有假期如遇星期日或者法定节假日不顺延，请假期满续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗拒的事情（必须出具有关证明）外，均以旷工论处；3.11员工依规定所请各假如发现有虚假者，除以旷工论处外依照情节给予处分。七、福利1.0节日补贴：公司给予员工发放节日礼品。2.0餐费补助：提供免费工作餐。3.0社保：试用期后公司依当地劳动法规定统一为员工购买社保。4.0公积金：工作满一年以后，公司为职工购买公积金。此规定从20XX年X月XX日起。八、考勤规定1.0迟到：工作时间开始5分钟后刷卡视为迟到。2.0早退：工作时间终前5分钟刷卡视为早退。3.0旷工：3.1连续旷工3天或累计旷工十五天者按自动离职处理；3.2未经请假或假满未经续假而擅自不到职者视为旷工，按实际缺勤时间计算旷工；3.3委托、代人刷卡者双方均视为旷工并给予警告通报处理。4.0打卡时间4.1办公室人员要求每天坚持打4次卡，分别为早上8：00前，中午12:00后，中午13:00前，下午17:00后，外勤人员每天上下班各打卡2次，客服人员按照自己的上班时间进行打卡。九、员工晋升、考核、奖惩管理1.0等级及晋升路线：晋升和降级：公司根据工作需要，权衡员工能力和素质，按KPI考核，可晋升或降调员工星级、职位，薪资按对应星级标准进行调整。2.0考核规定：2.1考核方式：按照各部门考核方案执行。3.0奖励：按员工实际考核得分及对公司的贡献给予奖励。4.0处罚：员工违反手册相关规定，初犯给予公示处分，再犯者给予捐款处理。5.0奖惩办法：按照奖惩细则及有关规定实施。十、出差员工出差，须经经理批准并交待好相关事宜及办理好考勤备案后方可出差。十一、培训1.0职前培训：凡加入本厂的员工，在入职一周内必须接受公司安排的职前培训，以便对公司的规模、前景、工资福利、相关规定、公司文化等有一个较全面的了解。如因工作需要，公司可进行统一培训。2.0技能培训：所有员工都可以得到必要的专业培训；员工必须服从公司的安排，认真接受公司的有关专业培训，以达到熟练、顺利地完成相关工作。3.0派外培训：因工作需要公司安排员工培训，员工必须积极配合参加，同时必须与公司签订培训协议。十二、《劳动合同》的解除1.0《劳动合同》的解除分为开除、辞职、自动离职。1.1开除：对违反国家有关法规或本公司规章制度的员工，公司可以对当事人作开除处分；1.2辞职：合同期内正式员工需结束劳动合同时，必须提前30天提交书面申请报告，试用期内须提前3天提交申请；1.3自动离职：员工连续旷工三天或者累计旷工十五天以上者，视为自动离职。十三、激励和合理的申诉渠道公司力求不断完善内部激励机制，以鼓励员工发挥最大的潜能和主观能动性，提高工作质量和工作效率。1.0处事公正、公平是激励机制的首要原则，如果员工认为周围的人或事有违公正、公平的原则，可以向人事行政部反应。公司领导跟据员工的意见，