2024年工会上半年工作总结参考样本（五篇）

第2页共2页2024年工会上半年工作总结参考样本本学期，工会始终秉持全心全意为教职工服务，全心全意依靠教职工办学的核心理念，在市教育工会与校党支部的直接领导下，以“教代会”为重要平台，积极动员教职工参与学校各项管理事务，充分彰显工会职能，为学校的发展壮大及课程改革的持续深化作出了积极贡献。一、强化师德师风建设，以“创、树”为主线我们围绕“三八节”与“五一节”，精心策划并实施了“创树、活动”，同时启动了“我为学校发展献上良策”合理化建议征集活动，鼓励教职工为学校发展出谋划策。此外，我们还组织了女教师与后进学生结对帮扶的“一帮一”活动，积极响应市教育工会女职工委员会的号召，开展献爱心捐款活动，共筹集善款____元。同时，工会深度参与昆山市教育系统师德师风学习教育活动，参与制定活动计划，组织活动开展，并在学校网络平台上设立师德师风学习专栏，进行广泛宣传，目前已圆满完成第一阶段工作。二、以“教代会”为桥梁，深度参与学校管理本学期，我们顺利完成了工会换届选举工作，选举产生了新一届工会委员会、女职工委员会、经费审查委员会及教代会。教代会成员广泛覆盖学校不同岗位、不同学科、不同年级，具有高度的代表性。教代会对学校用人制度改革方案的修改稿进行了深入讨论并顺利通过，同时积极参与学校评优评先和职务评聘工作，通过民主推荐、评议、表决和监督等程序，确保学校各项工作在公开、公平、公正的环境中进行，有力推动了学校“依法治校”的进程。此外，我们还成功接待了江苏教育电视台对学校“依法治校”工作的专题采访。三、以人为本，增强工会凝聚力我们深知，关心每一位教职工是全心全意依靠教职工办学的重要保障。因此，工会干部深入基层，密切联系教职工，积极听取他们的意见和建议，充分发挥桥梁纽带作用，为教职工排忧解难。我们认真细致地做好慰问工作，让教职工感受到组织的关怀与温暖，从而以更高的热情投入到教育教学工作中。在“三八节”期间，我们还组织全体女教职工开展联谊活动，并安排她们赴杭州参观学习，进一步丰富了教职工的精神文化生活。四、以活动为载体，丰富教职工生活为丰富教职工的业余生活，我们积极开展各类文体活动。本学期，我们成功举办了第____届教职工运动会。本次运动会创新赛制，将个人比赛改为工会小组集体对抗活动，极大地提高了教职工的参与度和团队凝聚力。运动会不仅展示了教职工的体育风采和团队精神，还得到了广大教职工的一致好评。2024年工会上半年工作总结参考样本（二）一、强化一线班组管理，推动“放心班组”创建根据建设要求，我们针对包括#2码头卸船班在内的多个一线班组，深入开展了“放心班组”创建活动。此活动显著提升了分部一线班组在原始记录填写、台账及报表编制等薄弱环节的能力。同时，分部一线班组始终如一地遵循高标准、严要求，加强了对大货场现场管理、环保措施落实检查及#2码头现场管理的执行力度。此外，分部有效执行了针对#2码头的大机组特技维护制度，确保了设备在今年上半年的长期稳定运行。在此过程中，分部卸船二班荣获公司一季度“放心班组”称号，分部推行的“朱某某#2码头卸船机操作法”被评为公司改善先进操作法，职工朱某某也荣获储运部一季度“季度之星”殊荣。二、深化基层事务公开民主管理1.坚持重大事务公开制度。工会积极履行职能，对涉及职工奖金考核、集资房分售、人力资源优化班组整合等重要事项，均及时在分部橱窗公示，确保信息的透明度和职工的知情权。同时，分部不仅将公司工会编发的《健康专刊》在橱窗张贴，还下发至各班组，供职工学习参考。此外，分部还精心组织民主对话会，选拔有责任感、有思想的职工担任职工代表，鼓励他们积极建言献策。2.夯实模范职工之家建设基础。职工小家作为分部职工的温馨港湾，上半年分工会通过一系列创建活动，如劳动竞赛、民主管理推进、放心班组创建、困难职工帮扶、岗位培训以及“五林高手”打造等，营造了职工爱厂如家、工厂关爱职工的良好氛围。分部因此荣获公司车间级模范小家的荣誉称号，并有多位职工被评为工会积极分子及荣誉工会积极分子。三、全心全意服务职工群众1.节日慰问送温暖。在元旦、春节等重大节日期间，分部领导与工会携手开展走访慰问活动，为各类困难人员送去关怀与温暖，累计发放慰问金若干元。2.关注职工健康。为倡导健康生活方式，分工会积极推广公司工会编发的《健康专刊》，将其下发至电工班、起重班等多个一线班组。同时，组织职工参加健康生活、婚姻家庭、快乐职场等培训讲座，并鼓励职工下载学习相关课件。此外，分工会还继续为当月过生日的职工送上生日蛋糕券，体现组织的关怀与温暖。3.加强女工工作。在“三八”妇女节期间，分工会特别关注困难女职工和单亲女职工的生活状况，对她们进行了走访慰问。同时，为参保到期的女职工购买康乐互助保险，并积极组织女职工参与公司工会举办的储运部职工子女征文交流活动，鼓励职工子女成长成才。上半年，分部职工邹某某荣获公司“自学成才新女性”称号。四、激发职工潜能，培育“五林高手”分工会积极响应公司工会号召，在职工中开展以“发挥职工潜力，培养五林高手”为主题的系列活动。上半年，分工会依托“工会大学校”平台，加强对职工的培训与引导，鼓励职工在阅读、写作、运动等方面全面发展。同时，分部在工作宣传、合理化建议等方面取得了一定成绩，并积极参与公司工会组织的各类文体活动，丰富职工业余生活。多位职工在活动中脱颖而出，荣获公司“五林高手”荣誉称号。五、加强工会组织建设，确保换届改选规范有序上半年，在公司工会的领导下，分工会顺利完成了换届改选工作。整个过程严格按照程序和时间安排进行，确保了组建工作及职工代表选举的规范性和公正性。同时，民主选举产生了分部民主管理工作委员会、劳动争议调解工作委员会、女职工工作委员会等机构，为工会工作的顺利开展提供了坚实的组织保障。六、正视不足，持续改进尽管上半年工作取得了一定成绩，但仍存在一些不足之处。一是职工参与工会活动的积极性和参与度有待提高。这主要是由于工会对一线班组及职工的组织宣传发动不够到位，以及活动与生产之间的冲突导致部分职工无法参与。未来需加强宣传引导和组织协调力度。二是工会在台账报表、改善经营管理建议、劳动竞赛等方面的工作还有待加强。需进一步细化工作措施、加大精力投入并注重将实际工作成果转化为具有推广价值的理论成果和成功经验。2024年工会上半年工作总结参考样本（三）在学校管理层面，我们致力于积极提升教代会的工作质量，努力实现由高度集权向适度分权的转变，由传统的为民作主向真正的由民作主的转变，由单向的制约模式向双向制约的转变，以及由过去较多依赖人治向尽可能实现法治的转变。一、我们精心制定了《杭十四中教职工代表大会实施细则》。在深入总结我校教代会制度实施情况的基础上，我们依据省市教育工会的《____中小学教职工（代表）大会规程》，制定了该细则，并及时上网公布，广泛征求师生意见。市教育工会也对我校的实施细则给予了高度关注，并提出了宝贵的修改建议。该细则着重强调了进一步保障教职工的知情权、参与权、表决权和监督权，为我校教代会工作的规范化、制度化、程序化和法制化建设迈出了坚实的一步。二、学校总支和行政高度重视工会和教代会在学校工作中的重要作用，对教代会的召开、改癣以及工会的各项活动都给予了全力支持。我们认真执行教代会通过的条例和各项规章制度，积极吸收工会小组长和工会干部参与年级组的考核、聘任及调解工作。每学期，我们都会组织工会干部听取教职工对学校工会工作的意见和建议，并安排时间请工会干部传达市纪检监察工作和学校行风建设工作会议精神。这些举措对于促进学校和工会工作的进一步改进起到了积极的作用。三、我们以“和谐教工之家”建设为着力点，切实维护教职工的合法权益，推动和谐校园的构建。我们加强源头参与和源头维护，推动建立利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制，特别关注《劳动合同法》以及学校教职工考核、聘任制度和可能涉及的劳动人事争议等问题。我们充分发挥“学校调解小组”的作用，在校务公开工作中加强督促。校工会组织也积极与党政部门沟通协调，依法科学主动维权，维护学校稳定和发展的大局。四、我们积极响应号召，积极开展献爱心活动。我们进一步加强了各种形式的困难帮扶和慰问工作，积极响应市委市政府、市教育局和市教育工会的号召，开展献爱心活动和“情系教工、服务会员”活动。我们努力为社会受灾群体提供帮助，竭诚为社会和教职工办实事、做好事、解难事。同时，我们也积极参与省市结对村镇、市“春风行动”和市级结对家庭及单位的慰问和帮扶工作。学校工会与党总支、校办多次赴临安大峡谷镇仙人潭村开展联谊活动，并荣获了浙江省“双万结对共建文明”活动先进对子荣誉。五、我们连续三年参加了市结对扶贫“1____”活动，承担了富阳市胥口镇八个贫困家庭的联系工作。我校教职工代表多次前往该镇慰问，得到了该镇领导和群众的好评。此外，我们还组织了多次教职工捐款活动，积极响应市教育工会和市政府的号召，为杭州市的春风行动和四川汶川大地震等灾区捐款捐物。这些捐款虽然数额不一，但每一份都凝聚着教职工的爱心和关怀。六、我们以创建“和谐教工之家”为重点，强化工作落实，广泛组织和开展有益于教职工身心健康的活动。我们积极开展各种体育活动和文艺活动，丰富教职工业余文化生活，促进校园精神文明建设。我们鼓励教职工参与体育锻炼和文艺表演，以强健的体魄和愉悦的心情投入到教书育人的崇高事业中。在学校运动会、太极拳和太极剑俱乐部展示活动以及乒乓球友谊赛中，我校教职工都展现出了良好的精神风貌和竞技水平。这些活动不仅增强了教职工的凝聚力和向心力，也提升了学校的整体形象和影响力。2024年工会上半年工作总结参考样本（四）进行严谨、稳重、理性、官方的改写后，内容如下：____财务管理与监督____第四，紧密融合党风廉政建设、职工奖惩机制以及项目评优体系。项目部坚定不移地将项目班子成员的薪酬水平及民主测评结果等信息公开透明化。公司明确规定，任何未遵循规定召开民主管理会议（民管会）的，将剥夺该项目部及其党政正职参与评优的资格。宁杭项目部凭借厂务公开的深入实施，成功促进了党风廉政建设的深化，并在某月荣幸地迎来了业主方在项目部举办的“打造镇江高速公路廉政工程”经验交流会。____企业文化建设的协同推进____第五，与企业文化建设形成良性互动。项目部不仅依托公开栏、职工（代表）大会、交班会、班组民主管理会、简报等多种公开形式，还创新性地设立了经理信箱，促进项目领导与职工之间的协商对话与座谈，实现面对面交流，有效凝聚团队力量。____厂务公开工作的深入调研____此外，关于厂务公开工作的调研亦同步展开。在某月，依据公司党委的统一部署，由工会、纪委、党办、党群工作部联合组成的三个调研小组，分赴五大片区，对多个重点项目进行了专项调研，涵盖厂务公开等多个方面。调研过程中，通过听取汇报、组织座谈会、实施民主测评、发放问卷调查等多种方式，系统而全面地了解了实际情况。据统计，共听取了若干次班子集体汇报，召开了多场调研座谈会，吸引了大量人次参与；对领导班子成员进行了民主测评，并收集了广泛的问卷反馈。经过调研，高达某百分比的员工对项目部厂务公开工作表示满意。____工会自身建设的强化____一、加强工会组织体系建设。本年某月，通过第二次工会会员代表大会，选举产生了由若干人组成的工会委员会及经费审查委员会。半年来，我们积极督促新开工项目建立工会组织，确保工会组建率达到既定目标，并在项目上按直选程序新增了若干名专职工会主席。二、构建工会干部培训体系。为提高工会干部的专业素养与工作能力，我们选派了多名同志参加专业培训，并对多个项目工会进行了“四个帮助”，即：基础台帐的规范建立、业务操作能力的提升、有效工会活动的开展以及工作关系的协调理顺。三、深化建家活动。上半年，我们在双代会上对建家活动进行了全面部署，旨在将工会建设成为党政认可、职工满意的“学习之家、安全之家、温暖之家”。同时，对表现突出的职工之家进行了表彰，并规划了年内将更多项目建成先进职工之家的目标。四、稳步推进劳务工入会工作。根据上级文件精神，我们审慎研究了劳务工入会问题，并吸收了若干名长期协议工加入工会。目前，大多数项目部在维护劳务工合法权益方面已取得一定成效，如监督工资发放、参与安全质量教育及岗前培训、参与工会文体活动等。____存在问题与改进方向____尽管五公司工会在过去半年中取得了一定成绩，但仍存在一些不足与挑战。主要包括：维权工作有待加强；部分项目书记兼任工会主席，工作负担较重，存在顾此失彼现象；部分项目工会基础工作薄弱；职工持股清退与资金短缺问题凸显。针对这些问题，我们将在深入调研的基础上，采取有效措施予以解决。____下半年工作重点____下半年，我们将围绕以下八个方面展开工作：一是建立健全工会系统激励与淘汰机制；二是深化劳动竞赛与技术比武活动；三是完成职工思想动态与内部劳务队伍状况调研报告；四是督促项目部召开民管会；五是开展《集体合同》履行情况抽查；六是落实“三不让”承诺活动；七是推进农民工入会工作；八是协助解决职工持股问题。2024年工会上半年工作总结参考样本（五）针对提供的内容，进行严谨、稳重、理性、官方的改写如下：一、深刻把握女职工工作特性，全面组织法律法规宣传学习。我们精心策划并实施了《工会法》、《婚姻法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》等重要法律文件的宣传教育活动。通过座谈会、经验交流等多种形式，旨在增强女职工的工作自觉性和责任感，使她们在思想上保持敏锐，政治上保持清醒，自觉将女职工工作纳入工会工作全局，确保各项工作适应新时代、新任务的需求，并持续创新，与时俱进。此外，我们特别注重女职工“____”观念的培养，在机关中心组学习中，鼓励每位女职工积极发言，不断汲取新知，提升理论素养。二、采取多元化措施，关注女职工身心健康。首先，我们切实履行“娘家人”的职责，建立女职工家庭档案，及时关怀困难家庭，提供跟踪服务，为女职工营造安心的工作环境。其次，针对妇科疾病增多的现状，我们邀请专家举办健康知识讲座和咨询，增强女职工的自我保护和定期检查意识。同时，鉴于生活节奏紧张对女职工心理健康的影响，我们定期组织文体活动，如登山、球类比赛和插花艺术等，以缓解压力，提升生活品质。此外，我们还加强女职工形象设计，提升她们的精神面貌，充分展现新时期人大女职工的优秀素养和风采。在特定节日，如“三八”妇女节，我们组织女职工外出参观考察，并赠送礼物，传递组织的温暖与关怀，增强团队凝聚力。三、明确未来女职工工作