国土资源局考勤管理制度

国土资源局考勤管理制度一、目的

为加强国土资源局工作人员的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保国土资源管理工作的正常开展，根据国家有关法律法规及单位实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于国土资源局全体在编及合同制工作人员。

三、工作时间

1.工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。国家法定节假日和单位安排的休息日除外。

2.休息时间：中午12:00至14:00为休息时间，工作人员可自行安排。

3.工作时间调整：如遇特殊情况，单位可对工作时间进行调整，并提前通知全体工作人员。

4.加班规定：工作人员因工作需要加班的，需按照单位相关规定申请加班，并经审批同意后方可加班。

5.值班安排：单位根据工作需要，安排工作人员进行值班。值班人员需按照值班安排，准时到岗，认真履行值班职责。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）全体工作人员必须严格执行每日签到制度，签到方式由单位指定，可采用电子签到系统、纸质签到簿或其他方式。

（2）签到时，需确保个人信息准确无误，不得代签、漏签、重复签等。

（3）签到记录将作为考勤依据，纳入个人绩效考核。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为14:00至14:30。

（3）如遇到特殊情况需提前或推迟签到，需向直接上级报告并说明原因。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的工作人员，需在返回单位后第一时间向直接上级报告，并说明外出事由。

（2）外出期间，需保留相关证明材料，如外出公函、会议通知等，以备查核。

4、忘记签到处理

（1）如因个人原因忘记签到，需在当天内向直接上级报告，并说明情况。

（2）忘记签到次数超过规定次数的，将按照单位相关规定进行处理。

5、考勤管理责任分配

（1）各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责对本部门工作人员的考勤情况进行监督和管理。

（2）人事部门负责对全体工作人员的考勤记录进行汇总、统计和分析，并提出考核建议。

（3）单位领导负责对考勤管理制度的执行情况进行监督，对考勤违规行为进行查处。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）工作人员如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、结束时间及请假期间的工作交接安排。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人事部门备案。

（3）请假申请应在不影响工作正常开展的前提下进行，请假期间需保持通讯畅通，以便处理紧急工作事宜。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假1天以上3天以内（含3天）的，由直接上级审批，并报部门负责人同意。

（3）请假3天以上的，需经部门负责人审批，并报单位领导批准。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，工作人员需在返回岗位当天内向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假相关说明等）。

（2）请假期间如需延长请假时间，需在请假结束前向直接上级提出书面申请，并按照请假审批流程重新办理审批手续。

（3）未按请假审批权限办理请假手续或未按时销假的，视为旷工，按照单位相关规定进行处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）各类假期申请均需按照单位规定的流程提交书面申请，并经相应审批权限批准。

（3）请假申请需提前提交，具体提前时间根据假期种类和单位实际情况确定。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：工作人员因病需请假，需提供医疗机构出具的病假证明，按照实际病假天数计算，病假期间工资按照国家相关规定执行。

（2）事假：工作人员因私事需请假，需提前说明请假原因，事假期间工资按照单位规定执行。

（3）婚假：工作人员结婚，可享受国家规定的婚假天数，婚假期间工资全额发放。

（4）丧假：工作人员直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，丧假期间工资全额发放。

（5）产假：女性工作人员生育，可享受国家规定的产假天数，产假期间工资按照国家相关规定执行。

3、年假规定

（1）工作人员按照国家规定享受带薪年休假，年假天数根据工作年限确定。

（2）年假需在当年内安排使用，逾期未休的视为自动放弃。

（3）工作人员在休年假期间，工资全额发放。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性工作人员生育享受产假，产假天数按照国家相关规定执行。

（2）陪产假：男性工作人员配偶生育，可享受陪产假，陪产假天数按照国家相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）单位按照国家法定节假日安排公众假期，工作人员在公众假期期间按照国家规定享受工资待遇。

（2）单位可根据实际情况调整公众假期安排，并提前通知全体工作人员。

（3）公众假期期间，如遇特殊情况需加班，按照单位加班规定执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工作人员未在规定的时间内签到，超过上班时间5分钟（含）以上，不足30分钟视为迟到；超过30分钟不足1小时，按旷工半天处理；超过1小时，按旷工1天处理。

（2）旷工：工作人员未签到且未请假，或请假未获批准而擅自不到岗，视为旷工。旷工分为半天和整天，具体界定标准如下：超过上班时间1小时（含）以上不足4小时视为旷工半天；超过4小时视为旷工1天。

（3）迟到、旷工处理：迟到、旷工工作人员需向直接上级说明原因，并根据单位规定接受相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）伪造签到记录、请假记录等考勤资料的，一经发现，将按照单位规定给予严肃处理，情节严重者依法予以辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，工作人员不得领取工资及福利。

（2）连续旷工超过规定天数，或一年内累计旷工天数达到规定标准的，单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）未签到工作人员需在当天内向直接上级报告，并说明原因。

（2）未签到且未报告的，视为旷工，按照旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，加强对本部门工作人员的考