课堂考勤手机管理制度

课堂考勤手机管理制度一、目的

为加强课堂考勤管理，提高教学质量，确保学生出勤率，本制度旨在明确课堂考勤手机管理的要求和流程，规范学生考勤行为，营造良好的学习氛围。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于我国境内各高等院校、中等职业学校、技工学校等全日制教育教学机构的在校学生，以及授课教师和教学管理人员。

三、工作时间

1.课堂考勤时间：按照课程表规定的上课时间进行考勤。

2.教师工作时间内，需按照学校规定的作息时间开展教学工作。

3.学生在校期间，需按照课程安排参加课堂教学活动。

4.特殊情况下，如学校组织活动、节假日等，考勤时间根据实际情况调整。

5.学校可根据实际情况，对工作时间进行调整，并及时通知全体师生。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）学生需在每堂课开始前5分钟内，通过学校指定的考勤手机应用程序进行签到。

（2）签到时，学生需确保地理位置信息准确，处于课堂所在教学楼范围内。

（3）签到成功后，系统将自动记录学生的出勤情况。

2、签到次数和时间

（1）每堂课签到一次，签到时间为上课前5分钟至上课铃响前。

（2）如课程中间休息，无需再次签到。

（3）下午及晚上课程，签到时间同理。

3、因公外出未签到处理

（1）学生因公外出，无法按时签到，需提前向授课教师申请，并提交相关证明材料。

（2）教师审核通过后，学生可在返回学校后补签，补签时间不超过24小时。

（3）未提前申请或申请未通过者，视为缺勤。

4、忘记签到处理

（1）学生如忘记签到，可在上课后5分钟内向授课教师说明情况，并申请补签。

（2）教师根据学生实际情况决定是否同意补签，同意补签的，需在课后及时完成。

（3）超过上课后5分钟未申请补签者，视为缺勤。

5、考勤管理责任分配

（1）学生：负责按时签到，确保出勤情况真实有效。

（2）教师：负责审核学生因公外出申请，对签到情况进行监督管理，确保考勤数据的准确性。

（3）教学管理人员：负责对考勤数据进行汇总、分析，发现问题及时处理，并对违规行为进行查处。

（4）学校相关部门：负责考勤制度的制定、修订，并对考勤管理工作进行监督和指导。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）学生如需请假，须提前向所在班级班主任提交书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、结束时间等。

（2）请假申请须附有相关证明材料，如病假需提供医院诊断证明，事假需说明具体情况。

（3）班主任收到请假申请后，需在1个工作日内完成审批，并将审批结果通知学生本人。

（4）请假申请经班主任审批通过后，学生需将请假单送交教学管理人员备案。

2、请假审批权限

（1）短期请假（1天以内）由班主任审批。

（2）中期请假（1天以上，1周以内）由所在系（部）主任审批。

（3）长期请假（1周以上）由学校教务处审批。

（4）特殊情况下，请假审批权限可根据学校规定进行调整。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，学生需在返校当日向班主任销假，并提交销假申请。

（2）销假申请需包含请假期间的出勤情况、实际返回时间等。

（3）班主任负责核实学生销假情况，并在1个工作日内完成销假手续。

（4）学生未按时返校销假，视为旷工，按学校相关规定处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。

（2）请假申请流程：学生或教职工需根据假期类型提前向班主任或部门负责人提交书面申请，明确请假原因、时间、相关证明材料等。

（3）经审批通过后，请假人需将请假单送交教学管理人员或人事部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：因病需要休息，凭医院诊断证明申请病假，病假期间享受病假工资。

（2）事假：因私事需要请假，需说明具体情况，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：教职工和学生可享受国家规定的婚假，需提前申请并提交结婚证明。

（4）丧假：直系亲属去世，可申请丧假，需提交相关证明材料。

（5）产假：女教职工和学生可享受产假，产假期间享受产假工资。

3、年假规定

（1）教职工和学生根据工作（学习）年限和规定，享有相应的年假天数。

（2）年假需提前申请，经审批通过后，可根据个人实际情况安排休假时间。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女教职工和学生产假时间为国家规定的产假天数，产假期间享受产假工资。

（2）陪产假：男教职工可根据国家规定享受陪产假，陪产假期间享受工资待遇。

5、公众假期安排

（1）学校按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通知全体师生。

（2）公众假期期间，学校暂停课堂教学活动，并根据实际情况安排值班人员。

（3）如遇特殊情况，学校可对公众假期进行调整，并及时通知全体师生。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：学生或教职工未在规定的时间内到达工作岗位或课堂，视为迟到。

-迟到5-15分钟，视为轻度迟到；

-迟到15-30分钟，视为中度迟到；

-迟到超过30分钟，视为严重迟到。

（2）旷工：学生或教职工未按时参加工作或学习，且未提前请假或请假未获批准，视为旷工。

（3）处理：迟到或旷工情况需记录在案，并根据以下规定处理：

-轻度迟到：提醒注意，累计次数作为考核参考；

-中度迟到：给予口头警告，累计次数作为考核参考；

-严重迟到：记录在个人考勤档案，影响学期末评优评先；

-旷工：视情节严重程度，给予书面警告、严重警告或记过处分。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：未按程序请假或请假未获批准而缺勤者，视为旷工。

（2）伪造记录：任何人不得伪造考勤记录，一经发现，将严肃处理。

（3）处理：对于未请假或伪造记录者，视情节严重程度，给予以下处理：

-书面警告；

-严重警告；

-记过；

-撤销荣誉称号、奖学金等；

-对于教职工，根据规定扣除相应工资或解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：教职工旷工期间，按日扣除工资，具体标准按照学校相关规定执行。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工达到规定次数的教职工，学校有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）学生或教职工未在规定时间内签到，视为迟到或旷工。

（2）未签到者需在规定时间内向班主任或部门负责人说明情况，并提供合理解释。

（3）无法提供合理解释的，按照迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对