工地考勤制度管理规定

工地考勤制度管理规定一、目的

为确保工地施工现场管理规范，提高员工工作积极性，保障工程进度和质量，制定本工地考勤制度管理规定。旨在明确员工工作时间、考勤要求及请假、休假等相关事宜，确保工地施工队伍稳定，提高工作效率。

二、适用范围

本规定适用于工地内所有在岗工作人员，包括但不限于管理人员、技术人员、施工人员及其他相关岗位人员。

三、工作时间

1.工地正常工作时间为周一至周六，共计6天，每天工作时间为8小时，具体工作时间安排如下：

上午：08:00-12:00

下午：14:00-18:00

2.特殊情况下，如工程进度需要，可适当调整工作时间，并由项目负责人提前通知全体员工。

3.员工应严格按照规定的工作时间到岗工作，如有特殊情况需提前或推迟上下班，需向直接上级请假并说明原因。

4.员工在规定的工作时间内应保持饱满的工作状态，不得无故离岗、早退或消极怠工。确因工作需要离开工地，需向直接上级报告并经同意后方可离开。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日需在规定的工作时间前进行签到，签到方式由工地管理部制定，可采用电子签到、纸质签到或其他经批准的签到方式。

（2）签到时，员工需确保个人信息准确无误，如发现签到信息有误，应及时向考勤管理人员报告并予以更正。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为07:50-08:10，下午签到时间为13:50-14:10。

（3）迟到签到视为迟到，早退签到视为早退。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的员工，需在返回工地后立即向考勤管理人员说明情况，并提交相应证明材料。

（2）考勤管理人员应在核实情况后，对未签到记录进行备注，确保不影响员工的正常考勤。

4、忘记签到处理

（1）员工如因忘记签到导致未能正常记录出勤，需在当天内及时向直接上级和考勤管理人员报告，并说明情况。

（2）经核实后，考勤管理人员可对符合条件的员工进行补签处理，但每月补签次数不得超过两次。

5、考勤管理责任分配

（1）工地管理部负责制定、实施和监督考勤制度，确保考勤管理的公平、公正、透明。

（2）各项目负责人应负责监督本项目人员的考勤情况，对考勤异常情况及时处理。

（3）考勤管理人员负责每日考勤记录的收集、整理、归档和统计，及时反馈考勤异常情况，确保考勤数据的准确性。

（4）员工应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，对违规行为承担相应责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，须提前向直接上级提交书面请假申请，填写请假申请表，明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请须在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假当天及时通知直接上级。

（3）请假申请经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案，并通知考勤管理人员。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假1天以上至3天（含3天）的，由直接上级审批，并报项目经理审批。

（3）请假3天以上的，由直接上级、项目经理审批后，报公司人力资源部门审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工须在返回岗位当天向直接上级销假，并提交相关证明材料，如病假证明、事假证明等。

（2）请假期间如发生特殊情况需延长请假时间，应及时通知直接上级并重新提交请假申请。

（3）未按时销假的，视为旷工处理，并根据相关规定扣除相应工资或给予纪律处分。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收工作安排和紧急通知。如有工作需要，应积极配合完成相关工作任务。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请各类假期，需按照请假制度中的申请和审批流程进行，确保请假申请得到及时处理。

（3）各类假期申请均需提供相应证明材料，如请假原因证明、医疗证明等。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，可申请病假。病假期间，需提供医疗机构出具的诊断证明。

（2）事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间，视情况提供相关证明。

（3）婚假：员工结婚可申请婚假，婚假为3天。需提前提交结婚证书复印件。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，丧假为3天。需提供亲属关系证明及死亡证明。

（5）产假：女员工生育可申请产假，产假时长按照国家规定执行。需提前提交生育证明。

3、年假规定

（1）员工年假天数根据工作年限和公司规定执行。

（2）年假需在当年内使用完毕，不得跨年累计。

（3）员工申请年假，需提前一个月向直接上级提交书面申请。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受产假，时长按照国家规定执行。

（2）陪产假：男员工可申请陪产假，时长按照公司规定执行。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国家规定执行。

（2）工地根据实际情况，可对公众假期进行适当调整，并由管理部提前通知全体员工。

（3）公众假期期间，如需员工加班，应按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位视为迟到。迟到超过15分钟以内视为轻微迟到，超过15分钟至30分钟视为一般迟到，超过30分钟视为严重迟到。

（2）旷工：员工未经请假批准，未到工作岗位工作，或请假未批准而擅自离岗，视为旷工。

（3）处理：轻微迟到，由直接上级进行口头警告；一般迟到，记录在案，并影响当月绩效；严重迟到，视为旷工半天处理。连续或累计旷工超过规定天数，将按公司规定进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假或请假未经批准而缺勤，视为旷工。

（2）员工伪造考勤记录、请假证明等行为，一经发现，将严肃处理，包括但不限于记过、降职、降薪或解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，扣除相应工资，具体扣除标准按照公司规定执行。

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未在规定时间内签到，视为迟到或旷工。

（2）忘记签到或因特殊情况未签到，需按照忘记签到处理规定及时向直接上级和考勤管理人员报告，经核实后可进行补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，确保员工按时到岗，维护正常工作秩序。

（2）各