村庄考勤管理制度

村庄考勤管理制度一、目的

为确保村庄各项工作有序开展，提高工作效率，保障村民利益，制定本考勤管理制度。旨在明确工作时间、考勤规定、请假及休假制度，强化村庄工作人员的责任心，营造良好的工作氛围。

二、适用范围

本制度适用于村庄内所有工作人员，包括但不限于村两委成员、村民小组长、村务工作者、临时工等。

三、工作时间

1.村庄工作人员实行标准工时制，每周工作5天，周六、日休息。

2.工作时间安排如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

3.特殊岗位或特殊时期，可根据工作需要调整工作时间，并由村两委研究决定后通知相关人员。

4.工作人员应严格遵守工作时间，按时上下班，确保各项工作任务按时完成。遇特殊情况需提前或推迟上下班时间，应向直接上级报告并经批准。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-工作人员每日应通过指定的考勤系统或考勤簿进行签到，签到时应确保个人信息准确无误。

-签到采用指纹识别或刷脸识别等生物识别技术，确保持证人的身份真实可靠。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:30至09:00，下午签到时间为14:00至14:30。

-工作人员应按时签到，迟到签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的工作人员，应提前向上级报告外出事由和时间，并在返回后第一时间完成补签。

-补签需注明外出原因、时间及上级批准情况，经上级确认后方可视为有效签到。

4、忘记签到处理

-工作人员因个人原因忘记签到，应在当日工作时间内向直接上级说明情况，并经上级同意后进行补签。

-补签需在忘记签到后的24小时内完成，逾期不予补签。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保工作人员遵守考勤制度。

-人力资源部门负责考勤系统的维护与管理，定期收集、整理考勤数据，为考核提供依据。

-村两委负责对全体工作人员的考勤情况进行监督，对考勤异常情况进行调查处理。

-工作人员本人应对自己的考勤记录负责，如发现异常应及时向负责人报告并说明情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-工作人员如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假期间的工作交接安排。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但应尽快通知上级并提交请假申请。

-上级在收到请假申请后，应在2个工作日内审批完毕，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-事假、病假不超过3天的，由直接上级审批；超过3天的，需报村两委审批。

-婚假、丧假、产假、陪产假等特殊假期，需报村两委审批。

-请假审批权限不得下放，严禁越级审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，工作人员应按时返岗，并在返岗当日向直接上级销假。

-销假时需提交相关证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明。

-未能按时返岗的，需提前通知上级并说明原因，逾期未归且未说明原因的，按旷工处理。

-请假期间，工作人员应保持通讯畅通，确保能及时处理紧急工作事务。如有需要，应配合完成相关工作交接。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。

-申请流程：工作人员根据实际需要，提前向直接上级提交书面休假申请，填写休假申请表，注明假期类型、起始日期、结束日期等，并根据不同假期类型提供相应证明材料。

-上级按照请假审批权限进行审批，并将审批结果通知申请人。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：工作人员因病需休息，提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家及地方相关政策执行。

-事假：工作人员因私事需请假，事假期间工资按照实际情况及相关政策执行。

-婚假：工作人员本人结婚，享受国家规定婚假，婚假期间工资照发。

-丧假：工作人员直系亲属去世，享受国家规定丧假，丧假期间工资照发。

-产假：女性工作人员生育，享受国家规定产假，产假期间工资按照国家及地方相关政策执行。

3、年假规定

-工作人员按照国家规定享受年假，年假天数根据工作年限确定。

-年假应在当年内安排使用，逾期作废，不得累计。

-年假期间工资照发。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性工作人员生育，享受国家规定产假，产假期间工资按照国家及地方相关政策执行。

-陪产假：男性工作人员配偶生育，享受国家规定陪产假，陪产假期间工资照发。

5、公众假期安排

-国家法定节假日按照国家规定执行，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

-村庄可根据实际情况，在法定节假日以外安排公众假期，并由村两委提前通知全体工作人员。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：工作人员未在规定的时间内完成签到，超过规定上班时间5分钟以上15分钟以内为轻度迟到；超过15分钟至30分钟为中度迟到；超过30分钟为严重迟到。

-处理：轻度迟到将记录在案，并作为当月考勤考核依据；中度迟到将在当月绩效考核中予以扣分；严重迟到视为旷工半天。

-旷工：工作人员未按时上班且未提前请假，或请假未批准而擅自离岗，视为旷工。

-处理：旷工半天将扣除当日工资，旷工一天及以上将按旷工天数扣除相应工资，并视情节严重程度给予警告或辞退处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假而缺勤者，视为旷工，按照旷工规定处理。

-伪造考勤记录或提供虚假请假材料者，一经发现，将严肃处理，视情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间工资按日扣除，扣除标准为日工资的2倍。

-辞退规定：一年内累计旷工达到3天（含）以上，或连续旷工2天（含）以上，或因旷工造成重大影响者，将予以辞退。

4、未签到处理

-工作人员未签到且未在规定时间内补签，视为当天未出勤，按旷工处理。

-如因特殊情况未能及时签到，需在当天内完成补签，并经上级确认情况属实后，可不按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对所属工作人员的考勤情况进