企业保密和竞业限制协议2024年

企业保密和竞业限制协议2024年合同编号：__________地址：________________________法定代表人：__________________联系电话：___________________身份证号：__________________住址：______________________联系电话：___________________一、定义1.1“商业秘密”是指不为公众所知悉，能为企业带来经济利益，具有实用性并且企业已采取保密措施的技术信息和经营信息。1月2日“技术秘密”是指企业在产品研发、生产、服务等过程中形成的，不为公众所知悉的技术信息、设计图纸、操作方法等。1.3“竞业限制”是指乙方在与企业解除或终止劳动合同关系后的一定期限内，不得在与企业存在竞争关系的企业或机构任职或自营与企业发展相同或相似的业务。二、保密义务2.1乙方在任职期间及解除或终止劳动合同关系后，应对其在企业工作期间所接触和了解的商业秘密和技术秘密承担保密义务。2.2乙方同意不向任何第三方披露、泄露企业的商业秘密和技术秘密，亦不得利用这些秘密进行非法活动。三、保密期限3.1乙方的保密义务自本协议签订之日起生效，至双方约定的保密期限届满之日终止。保密期限为____年，自乙方离职之日起计算。四、竞业限制4.1乙方在与企业解除或终止劳动合同关系后的______个月内，不得在与企业存在竞争关系的企业或机构任职或自营与企业发展相同或相似的业务。4.2竞业限制期间，企业应按月向乙方支付经济补偿，补偿金额为乙方离职前十二个月平均工资的______%。五、违约责任5.1如乙方违反本协议的保密义务或竞业限制条款，应承担违约责任，向企业支付违约金，违约金金额为______元。5.2乙方违约行为给企业造成损失的，乙方还应赔偿企业因此遭受的全部损失。六、争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。七、其他条款7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________乙方（签字）：____________签订日期：____________注意事项：1.确保合同内容符合现行法律法规，不得违反《中华人民共和国劳动合同法》等关于保密和竞业限制的相关规定。一、注意事项：1.保密义务的明确：合同中应明确保密的具体范围和内容，确保双方对保密义务的理解一致。解决办法：2.保密期限的合理性：保密期限应合理设置，不得过长以致于限制员工的合法权益。合理期限：确保期限符合行业标准和实际情况。二、法律名词解释及解决办法：法律名词解释：保密义务：“保密义务”是指合同当事人对所获悉的对方商业秘密或技术秘密负有不向第三方泄露、使用的义务。竞业限制：“竞业限制”是指雇员在与雇主解除或终止劳动合同关系后的一定期限内，不得在与雇主有竞争关系的企业或机构工作或自营相似业务。明确条款：在合同中明确竞业限制的范围、期限和补偿。违约责任：“违约责任”是指合同当事人违反合同约定所应承担的法律责任。解决办法：设定合理的违约金和赔偿机制。3.竞业限制的经济补偿：企业应合理支付竞业限制期间的经济补偿，以保障员工的生活权益。解决办法：按照法律规定和双方约定，明确补偿标准和支付方式。1.特殊场合：如果员工是公司的高级管理人员或者核心研发人员。补充条款：鉴于乙方担任公司高级管理职务（或核心研发岗位），乙方同意在离职后的竞业限制期限延长至______个月。2.特殊场合：公司即将推出一项重要的新产品或新技术。补充条款：考虑到甲方即将推出的新产品（或技术）对甲方业务的重大影响，乙方同意在产品（或技术）公布前______个月内，不得披露与该产品（或技术）相关的任何信息。3.特殊场合：员工参与的公司项目涉及重大并购或战略合作。补充条款：由于乙方参与的项目涉及甲方的重大并购（或战略合作），乙方在此期间及结束后______个月内，不得向任何第三方透露相关并购（或合作）信息。附件一：员工的职位描述和职责范围，明确哪些信息属于保密范畴。附件二：公司关于商业秘密的具体定义和列举。附件三：竞业限制期间，员工应遵守的具体行为准则。1.职位描述：这个附件主要是为了让员工明白自己的职责和哪些信息是保密的。2.商业秘密定义：这个附件详细说明了