2024年劳务员考试题库附答案

第一部分单选题(300题)1、信访复查机关在收到复查申请起30日内作出复查意见，并向()作出复查的书面答复。A.信访人B.原办理机关C.同级人民政府D.上级人民政府【答案】:A2、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质，可以分为两大类：()。A.有效工作时间和停工时间B.必须消耗的时间和损失时间C.必须消耗的时间和休息时间D.必须消耗的时间和停工时间【答案】:B3、某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2015年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2016年1月15日，该包不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60【答案】:B5、从事噪声作业应佩戴什么防护用品?()。【答案】:C6、劳务分包作业完工并经承包人验收合格之日起()内向承包人单之日()内予以审核确认。A.5天，5天B.7天，7天C.4天，14天D.28天，28天【答案】:D(工程量统计周期为上月24日至本月23日或按照项目规定的日期)C.现场工程责任人D.劳务员【答案】:B()的形式订立。C.电子邮件合同D.录音合同【答案】:B合法有效证件承租人的，处以警告、月租金()倍以下的罚款。C.三【答案】:C10、施工项目资源管理的内容包括()。A.人力资源管理、材料管理、机械设备管理、技术管理、资金管理B.劳动力管理、材料管理、机械设备管理、技术管理、资金管理C.人力资源管理、材料管理、机械设备管理、安全管理、资金管理D.人力资源管理、材料管理、机械设备管理、技术管理、成本管理11、在审查劳动合同的主体中对劳动者资格合法的条件是：劳动者应当是年满()周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符【答案】:C12、下列哪个工种的保健食品费用不能在劳动保护费中支出?A.矽尘作业B.沉箱作业C.高空作业D.高温作业【答案】:C13、情况复杂的信访事项，可以适当延长办理期限，但延长期限不得【答案】:C14、企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存()以上【答案】:A15、从2011年起，安全生产事故中一次死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的()倍计算。【答案】:D16、我国把青岛市外的黄海海平面作为零点所测定的高度尺寸称为A.绝对标高B.相对标高D.结构标高【答案】:A17、下列不属于变更劳动合同的程序是()。A.提出要求B.协商研究C.做出答复D.签订协议【答案】:B18、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入【答案】:B19、劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的()日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提【答案】:C20、下列()不可以申请工伤认定。A.受伤害职工B.受伤害职工直系亲属C.受伤害职工所在工会组织D.受伤害职工所在项目部【答案】:D坝。当时，公司预计加班15天，每天加班约4小时。据此，公司向市22、安全管理的三全控制是指()。B.全过程、全员、全面C.全天候、全方位、全面D.全天候、全员、全过程【答案】:B23、下列关于基坑(槽)开挖施工工艺的说法中，正确的是A.采用机械开挖基坑时，为避免破坏基底土，应在标高以上预留15~50Cm的土层由人工挖掘修整B.在基坑(槽)四侧或两侧挖好临时排水沟和集水井，或采用井点降水，将水位降低至坑、槽底以下500mm,以利于土方开挖C.雨期施工时，基坑(槽)需全段开挖，尽快完成D.当基坑挖好后不能立即进行下道工序时，应预留30Cm的土不挖，待【答案】:A25、适宜顶板和底板使用的保护层是()。()A.细石混凝土保护层D.砖墙保护层【答案】:A26、根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额()的标准向劳动者加付赔偿金。A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之五十D.百分之一百以下【答案】:A27、参加初级职业技能鉴定的人员申报条件为()。B.学校毕业生C.从事生产作业5年D.没有条件【答案】:A28、劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和()。A.工程量B.劳务分包合同C.施工技术方案D.材料供应状态【答案】:A29、劳务作业人员的考勤主要由()。A.劳务分包队伍自己负责，项目部劳务员进行监管B.项目部劳务员负责，劳务分包队伍进行监管C.劳务分包队伍自己负责，不需监管D.项目部劳务员负责，不需监管【答案】:A30、在对流动人口的管理中，打击火车站及列车上的违法犯罪活动属于()的职责范围。A.公安机关B.司法行政部门C.铁道部门D.交通部门【答案】:C31、合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是()。【答案】:C32、影响施工项目质量的因素较多，其中()是第一重要因素。B.材料C.机械设备D.工艺方法【答案】:A33、对转送信访事项中的重要情况需要反馈办理结果的，可以直接交A.有权处理的行政机关【答案】:A34、下列关于砌块的分类、主要技术要求及应用的相关说法中，不正确的是()。A.目前国内推广应用较为普遍的砌块有蒸压加气混凝土砌块、普通混凝土小型空心砌块、石膏砌块等B.按尺寸偏差与外观质量、干密度、抗压强度和抗冻性，蒸压加气混凝土砌块的质量等级分为优等品、一等品、合格品三个等级C.蒸压加气混凝土砌块适用于低层建筑的承重墙，多层建筑和高层建筑的隔离墙、填充墙及工业建筑物的围护墙体和绝热墙体D.混凝土小型空心砌块主规格尺寸为390mm×190mm×190mm、390mm×240mm×190mm,最小外壁厚不应小于30mm,最小肋厚不应小于【答案】:C35、建筑工程上使用的防水卷材，其性能主要有()。A.弯折强度、延伸率、在温度变化下的稳定性、抗老化等性B.拉伸强度、延伸率、在温度变化下的软化性、抗老化等性C.拉伸强度、延伸率、在温度变化下的稳定性、抗老化等性D.断裂强度、拉伸长度、在温度变化下的稳定性、抗老化等性【答案】:C36、分包单位提供的所有资料必须提交原件一式()。A.两份B.三份D.五份37、某队有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、联系材料20工日，其中1人协助炊事班，2人守卫，其余工人没有执行定额的620工日，全月共完成定额工日2025工日。则7月份执行定额面为()。()B.75.68%C.78.46%38、建筑施工企业应当在()建立工资保证金专用账户，提交农民工工资保证金专项用于发生欠薪时支付农民工工资的应急保障。B.质监站C.监理单位D.政府主管部门39、我国现行的《失业保险条例》规定，用工单位要按个人工资总额的()为农民工缴纳失业保险费。40、“在编制生产计划时要同时编制劳动保护措施计划，检查生产进度时要同时检查安全生产情况，如发现问题，负责进行调度，并转告有关部门。”这是()的职责。A.财务部门B.生产部门C.总会计师D.安全专职机构41、基础薪酬是指()。A.奖金B.津贴D.提成工资42、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()或者人民A.劳动行政部门C.劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁机构【答案】:D43、劳务分包合同及人员备案的主管单位是()。B.业主方C.政府建设主管部门【答案】:C44、劳务费是支付()的来源，相关单位要按月结算。A.工人工资B.劳务工人工资C.劳务队长工资D.劳务员工资45、劳动者提供了正常劳动的，但给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需从工资中扣除赔偿费的，具体扣除按照()执行。A.不扣除B.可扣除全部工资，本月不够下月续扣C.可扣除当月全部工资D.剩余工资不低于当地最低工资标准【答案】:D46、不属于全体劳动者休假的节日是()。A.元旦B.国际劳动节C.妇女节【答案】:C47、下列不属于培训需求的类别的是()层次分析。A.工程项目B.工程类别()等申请救济。【答案】:D49、施工单位对建设工程的()负责，总承包单位与分包单位对【答案】:A50、职工有下列()情形之一的，不应当认定为工伤。工工资应编制工资支付表，并至少保存()年以上备查。【答案】:B52、在职业资格准人审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在()内提交相关资料进行复审。B.10个工作日C.15个工作日【答案】:C53、培训成本的核算方法有()。B.经验估算方法C.会计方法D.统计估算法【答案】:C54、反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是A.劳务费结算台账和支付凭证B.支付凭证和劳务分包合同C.劳务备案手续和劳务分包合同D.劳务分包合同和劳务费结算台账【答案】:B试用期不得超()个月”。【答案】:B58、劳务分包企业每()人必须配备一名专职安全员。【答案】:C59、发生劳动争议时应在()起诉。A.用人单位所在地中级人民法院B.劳动争议当事人基层法院C.劳动合同履行地中级人民法院D.用人单位所在地基层法院60、用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，农民工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定劳动能力认定的，按()的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。A.用人单位注册地B.生产经营地C.农民工户籍所在地D.农民工住所地【答案】:B61、某机电安装公司2011年10月发生施工材料费用60万元，人工费5万元，机械使用费用2万元，财产保险费5万元。根据企业会计准则及其相关规定，则此项工程成本是()。A.30万元B.65万元C.90万元D.72万元62、下列不属于劳动争议仲裁委员会成员组成的是()。A.劳动行政部门代表B.司法部门代表C.工会代表D.企业方面代表【答案】:B63、劳动力需求量计划还应包括对现场其他人员的使用计划，现场其他人员是指()。A.总包单位现场管理人员B.专业分包单位现场管理人员C.施工劳务单位现场管理人员D.工地警卫、勤杂人员【答案】:D64、根据《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条规定与不得在孕期、产期、哺乳期的女职工()劳动合同。C.解除D.履行【答案】:C65、下列各项中，不属于用人单位可以裁员的情形()。A.依照企业破产法规定进行整改的B.生产经营发生严重困难的C.企业业绩相比上年出现下滑D.企业转产、重大技术革新【答案】:C【答案】:B间距约为()m,相互错开排列。【答案】:B70、在20世纪80年代，()通过大量的企业调研在其著作中提【答案】:B71、分包单位于每月23日(或按照项目规定的日期),申请项目主管分包的()对其当月完成的工程项目及施工到达的部位进行缴纳欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收是施工项目管理内容中的()的内容之一。A.3万元以上5万元以下B.5万元以上10万元以下C.5万元以上20万元以下D.5万元以上30万元以下技术工人不少于()人；其中，中、高级工不少于()。8个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足3m与厕所间距15m,食堂没有有77、将劳务费在劳务分包合同中单列是()进行劳务分包合同备【答案】:A【答案】:D务工人员的最低年龄，必须是年满()周岁以上。80、职工患病或非因公负伤，停止工作满()以上的，停发工资，B.一个月C.一季度【答案】:B81、职工考勤应以()的形式进行记录。B.考勤表C.出勤表D.旷工表【答案】:B82、对信访机关在受理信访事项过程中违反信访条例，有下面()A.对收到的信访事项不按规定登记的B.对于不属于其法定职权范围的信访事项不受理的C.未在规定期限内书面告知信访人处理事项结果的D.行政机关不及时打电话通知信访人事项的【答案】:A83、()是劳务工资支付的来源，将其在劳务分包合同中单列，A.劳动保护费D.劳务费【答案】:D84、劳务人员是指施工劳务企业的()。A.管理人员和劳务作业人员B.管理人员C.施工员D.劳务作业人员(不含管理人员)【答案】:A85、《劳动法》和《劳动合同法》关于劳动合同和集体合同的有关规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方()A.权利和义务B.权利和责任C.权益和义务D.权益和责任【答案】:A86、信访人对复核意见不服，仍然以同一事实和理由提出投诉请求的，各级人民政府信访工作机构和其他行政机关()。A.不再受理B.不再复核C.不予登记D.不再答复87、招标的组织形式有自行招标和()两种。A.公开招标B.委托招标C.邀请招标D.部分招标【答案】:B88、成本计划的类型按其作用可分为()。A.竞争性成本计划、指导性成本计划、实施性计划成本B.控制性成本计划、指导性成本计划、实施性计划成本C.控制性成本计划、指导性成本计划、操作性计划成本D.竞争性成本计划、指导性成本计划、目标性计划成本【答案】:A89、下列()属于解决劳务纠纷的合同内方法。A.调解B.执行定金罚则C.协商【答案】:B90、2013年3月，某工程施工企业发生管理费用3万元。根据企业会计准则及其相关规定，管理费用属于()。A.期间费用支出B.资本性支出C.营业外支出D.直接费支出A.两者所用的钢材不同B.前者的翼缘相对较宽C.前者的强度相对较高【答案】:B92、安全生产监督管理部门对生产经营单位开展安全生产监督检查，下列做法错误的是()。A.进人生产经营单位进行检查，调阅有关资料，向有关单位和人员了B.检查中发现的安全生产违法行为，当场予以纠正或者要求限期改正C.检查中发现的事故隐患，应当责令立即排除D.进行安全检查时，生产经营单位应停工【答案】:D93、我国已经初步形成了包括()、社会救助、社会福利、优抚A.工伤保险B.失业保险C.社会保险D.医疗保险【答案】:C94、在京施工的总承包企业的工资保证金不少于()万元，专业承包和劳务分包企业不少于()万元。【答案】:C95、某多层现浇混凝土框架结构办公楼工程，位于7度抗震设防地区，共5层，层高3.3m,坡屋顶。基础为柱下钢筋混凝土独立基础，墙下条形基础，基础墙采用MU15的混凝土砖砌筑，上部墙体采用MlJ7.5混凝土空心砖砌筑，所用的砂浆有M10的水泥砂浆和M5混合砂浆。砌筑时外部采用扣件式钢管脚手架，里面采用角钢折叠式里脚手架。基础和上部结构均采用C30混凝土，屋面为钢筋混凝土现浇坡屋面。整个工程历时300d完成，施工良好，无安全事故发生。A.绑扎搭接B.机械连接C.埋弧焊接D.电阻点焊【答案】:B96、劳务施工单位应配备专兼职管理人员，以配合()共同做好A.建设单位C.劳务分包单位D.劳务班组【答案】:B97、下列哪种薪酬模式可能会使员工为获得职位晋升采取任何方式：A.基于岗位的薪酬模式B.基于技能的薪酬模式C.基于年功的薪酬模式D.基于市场的薪酬模式【答案】:A98、参加基本养老保险，达到待遇领取年龄但缴费年限不满15年，没有参加新型农村社会养老保险的，参照()标准，一次性支付其A.政府人员B.城镇同类人员C.农村同类人员D.无业人员【答案】:B99、法律规定()的目的是促使当事人尽早履行义务行使权利，A.诉讼时效B.合同期限D.解决争议的期限【答案】:A100、建设主管部门、其他有关部门履行监督检查职责时，有权采取的措施不包括：要求被检查单位提供()。A.建筑业企业资质证书B.注册执业人员的注册执业证书C.有关施工业务的文档，有关质量管理、安全生产管理、档案管理、D.作业人员的社会保险情况【答案】:D101、下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是()。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.劳动者对部分条款理解有误的D.违反法律、行政法规强制性规定的【答案】:C102、下列各项中，不属于劳动合同自行解除情形的是()。A.被开除B.被劳动教养C.被判刑D.留职停薪【答案】:D103、企业为员工提供的福利与服务应划归为()。A.货币报酬B.基础薪酬C.可变薪酬D.间接薪酬【答案】:D104、建筑工程面积10000~50000m²的工地，生活区浴室面积不应小于()m²,在50000m²以上的工地，浴室面积不应小于()m²。【答案】:B105、普通诉讼时效和特别诉讼时效的期间从()计算。A.合同履行期限届满之日起B.权利成立之日起D.知道或应当知道权利被侵害之日起106、按照()的档案资料管理原则进行规范整理，按照形成规律A.“一案一卷”B.“多案多卷”C.“一案多卷”D.“多案一卷”【答案】:A107、钢材牌号Q345E代表()为345N/mm平方的E级低合金高强度结构钢。()B.屈服点C.抗拉强度D.抗压强度【答案】:B108、《租赁房屋治安管理规定》:对将房屋出租给无合法有效证件承租人的，给予()的处罚。A.警告B.罚款C.警告或罚款D.警告和罚款【答案】:D109、吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。A.用人单位B.劳动者本人C.用人单位与劳动者一起D.社保机关【答案】:A110、用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订()以上期限劳动合同。【答案】:B111、进场人员()是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审验。A.身份证B.花名册C.所属单位D.户籍【答案】:B112、对于配备在劳务分包企业的管理人员，持证上岗率应达到【答案】:D113、建立劳务分包合同管理工作程序，通过明确的管理制度，使劳务分包合同的管理工作()有条不紊地进行。A.按合同法要求B.按合同约定D.经常性地【答案】:D114、劳动定额按其表现形式不同，分为()。A.时间定额和产量定额B.时间定额和预算定额C.施工定额和产量定额D.施工定额和预算定额【答案】:A115、培训时要积极发挥学员的主观能动性，强调学员的参与意识，是由()则决定的。A.理论与实践相结合B.培训与提高相结合的原则C.职业道德培训与专业素质相结合D.人员培训与企业文化相适应【答案】:A116、劳动力需求计划的编制程序第一步是()。A.确定劳动效率B.确定劳动力投人量C.确定劳动组合D.确定投人强度【答案】:A117、在劳动定额中，劳动效率代表了()。A.社会一般水平B.社会先进水平C.社会平均先进水平D.社会最高水平【答案】:C118、劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起()内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳A.10天C.1个月120、《劳动法》中，劳动安全卫生设施必须符合()规定的标准。B.企业【答案】:A122、劳动卫生规程不包括()。A.防止粉尘危害C.防止噪声和强光刺激D.防止电磁辐射危害【答案】:B123、劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给()其他劳务企业的行为。A.有实力的B.劳务专业完全对口的D.劳务技能水平高的【答案】:C124、《劳动法》第五十条规定：工资应当()。A.以货币或实物形式按月支付给劳动者本人B.以货币形式按月支付给劳动者本人C.以货币形式按工程进度支付给劳动者本人D.以货币或实物形式按工程进度支付给劳动者本人【答案】:B125、根据劳动合同法的规定：()必须依法进行，必须满足法律A.协商解除劳动合同B.单方解除劳动合同C.过错性解除劳动合同D.履约期满后终止劳动合同【答案】:B正；逾期仍不改正的，责令用人单位按照应付金额()的标准，129、职工参加基本养老保险，由()缴纳基本养老保险费。130、信访产生的法律依据是()。C.宪法【答案】:CB.强度合同文件的审查和有()在进行劳务合同备案过程中的合同文件【答案】:C20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位应提前()日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职【答案】:C137、下列各项中，不属于劳动力需求计划编制原则的是()。A.保障劳动力权益的原则B.劳动力资源优化配置的原则C.符合施工组织设计的原则D.确保工程质量、安全生产和工程进度的原则138、材料计划要使用正式表格，要有()二人签字，报总包项目A.主管，制表B.项目经理，主管C.项目经理，制表D.主管，材料员【答案】:A139、基于技能的薪酬模式，其优点之一在促进员工在工作中更偏向于()。A.独立D.合作【答案】:D140、企业劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定，劳动行政部门处罚错误的是()。A.责令改正B.罚款C.停产整顿D.追究刑事责任【答案】:D141、从施工组织的角度看，()是组成施工过程的基本单元。A.工序过程C.工序过程和工作过程D.综合工作过程【答案】:B142、各级人民政府应当向社会公布信访机构的()。A.通讯地址、电子邮箱、投诉电话B.办公地址、企业邮箱、领导电话C.通讯地址、企业邮箱、领导电话D.办公地址、电子邮箱、投诉电话【答案】:A143、建筑业企业资质证书有效期为()年。【答案】:C144、劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计划编制进D.材料和工种【答案】:C145、下列哪项不属于各级人民检察院管辖范围内的信访事项()。A.对人民检察院工作的建议、批评和意见B.对人民法院工作的建议、批评和意见C.对人民检察院生效决定不服的申诉D.对公安机关不予立案决定不服的申诉【答案】:B146、下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是()。B.明确约定工资支付日期C.约定工资支付方式D.约定工资代领人【答案】:D147、下列选项不属于施工现场环境保护主要内容的是()。A.防大气污染措施B.防水污染措施C.防止噪声污染措施D.现场封闭管理【答案】:D148、()是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合【答案】:DA.劳动合同B.劳务合同D.书面协议【答案】:A149、某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2015年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2016年1月15日，该包不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60A.政府B.用人单位C.用人单位和个人共同D.个人【答案】:C150、就人力资源本身来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属于人力资源管理的()特性。A.时效性B.能动性C.社会性D.时代性151、下列关于卷材防水施工的说法中，错误的是()。A.铺设防水卷材前应涂刷基层处理剂，基层处理剂应采用与卷材性能配套(相容)的材料，或采用同类涂料的底子油B.铺贴高分子防水卷材时，切忌拉伸过紧，以免使卷材长期处在受拉C.施工工艺流程为：找平层施工→防水层施工→保护层施工→质量检查D.卷材搭接接缝口应采用宽度不小于20mm的密封材料封严，以确保防【答案】:D152、根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》,以下说法正确的A.有技术和管理能力的自然人可以分包工程B.禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程C.有资金实力的包工队可以独立分包工程D.分包工程的内容与资质等级无关【答案】:B153、施工作业队须对进场施工作业人员在()进行备案。A.工会组织B.行业管理协会C.建设主管部门D.劳务分包企业【答案】:C154、2011年12月，某机械施工企业发生低值易耗品摊销2万元，根据企业会计准则及其相关规定，低值易耗品摊销属于()。B.营业外支出C.工程成本D.利润分配支出【答案】:C155、劳务人员备案须持有效证件。下列证件哪一个不需要()。B.人员身份证复印件C.项目管理及作业人员花名册D.项目管理及作业人员工资台账【答案】:D156、下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是()。A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C.竞业限制期限不得超过两年D.竞业期内可以到非竞业单位就业【答案】:B157、流动人口社会保障，是指流动人口(),对外来流动人口提A.所在地B.户籍地C.流出地D.出生地158、申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起()日内向经办机构申请复查或者向【答案】:D【答案】:A酬和劳动条件，按照()的标准执行。【答案】:A【答案】:D162、企业事业单位或者其他组织提供不真情节严重的，处()的罚款。A.3、5万元B.5、10万元C.5、20万元D.20、50万元A.法定公积金B.任意公积金C.普通股股利D.弥补以前年度亏损【答案】:A164、不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()。B.责令用人单位按期支付工资和赔偿金C.通过法律途径解决D.建立公司制农民工工资的约束和保障机制【答案】:DA.承担继续履约责任C.支付违约金D.按合同赔偿损失【答案】:B166、最新建筑企业资质标准施工劳务分包资质()。B.分专业，不分等级C.不分专业，分等级D.不分专业，不分等级【答案】:D167、关于收入的特点，以下说法错误的是()。A.收入也可以从偶发的交易或事项中产生B.收入可能表现为企业资产的增加C.收入可能表现为企业负债的较少D.收入能导致企业所有者权益的增加【答案】:A168、承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人拖欠劳务工工资时，()劳务工资支付预A.不得启用B.可部分启用C.可以启用D.必须启用【答案】:A169、提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是()。A.国务院C.中国建筑业协会D.省级人民政府【答案】:B170、薪酬管理的原则之一是对内具有公正性，即要支付相当于员工()的薪酬。A.工作价值B.学历水平C.工作态度【答案】:A171、以下关于标高的表述错误的是()。A.标高是表示建筑的地面或某一部位的高度B.标高分为相对标高和绝对标高两种C.我国把青岛市外的黄海海平面作为相对标高的零点D.在房屋建筑中，建筑物的高度用标高表示【答案】:C172、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之A.一周B.半月C.一个月D.两个月【答案】:C173、信访调查的步骤正确的是()。①事前通知②说明理由③表【答案】:B【答案】:B由()政府规定。单位，可以处()元以下罚款。【答案】:C【答案】:A181、当劳务费支付到劳务分包企业后，承包人项目部要监督分包企业将工资发放到劳务工人本人手中，限期回收有工人本人签字的工资发放表，报()存档备查。A.总承包企业C.分包企业D.劳务分包企业【答案】:A182、事故发生后，事故现场有关人员应当立即向()报告。A.监理单位B.建设单位C.本单位负责人D.建设行政主管部门【答案】:C183、关于防水工程，下列说法不正确的是()。A.水泥砂浆防水层通常称为刚性防水层，它依靠增加防水层厚度和提B.涂料防水层是用防水涂料涂刷于结构表面所形成的表面防水层，属C.为了有效地保护钢筋和阻止钢筋的引水作用，迎水面防水混凝土的钢筋保护层厚度，不得小于40mmD.拆模后应及时进行填土，以避免混凝土因干缩和温差产生裂缝，也有利于混凝土后期强度的增长和抗渗性提高184、高强度螺栓孔必须采用()而成，孔边应无飞边、毛刺，中心线倾斜度不得大于2mm。A.冲孔B.钻孔C.割孔D.切孔185、签订劳动合同的主体是()。A.施工劳务企业与劳务人员B.总承包单位与劳务分包单位C.项目部与劳务人员D.总承包单位与劳务人员186、按照《劳动合同法》的规定，在下列选项中，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是()。A.劳动者患病或非因公工伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的B.劳动者试用期间被证明不符合录用条件的C.劳动者被依法追究刑事责任的D.劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的【答案】:D187、定位轴线应用()绘制。A.粗实线B.细实线C.虚线D.细点划线【答案】:D【答案】:A190、当劳动者一方当事人在()人以上，且有共同理由的劳动争【答案】:BD.培训【答案】:C192、()应当组织有关部门制定甲县行政区域内特大生产安全事A.甲县劳动局B.甲县安监局C.甲县人民政府D.甲县公安局【答案】:C193、时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套()。D.数据统计表【答案】:B194、相对于旧的资质标准，新标准发生了一些变化。以下说法正确的A.企业资产要求降低B.增加了经营场所的要求C.降低了对技术负责人的要求D.减少了对技术工人的数量要求【答案】:B195、下列关于烧结砖的分类、主要技术要求及应用的相关说法中，正确的是()。A.强度、抗风化性能和放射性物质合格的烧结普通砖，根据尺寸偏差、外观质量、泛霜和石灰爆裂等指标，分为优等品、一等品、合格品三B.强度和抗风化性能合格的烧结空心砖，根据尺寸偏差、外观质量、孔型及孔洞排列、泛霜、石灰爆裂分为优等品、一等品、合格品三个C.烧结多孔砖主要用作非承重墙，如多层建筑内隔墙或框架结构的填D.烧结空心砖在对安全性要求低的建筑中，可以用于承重墙体【答案】:A196、以下材料不属于气硬性胶凝材料的是()。A.石灰B.石膏C.水玻璃D.水泥197、某建筑公司2011年12月派管理人员去外地签订建造合，同时发生差旅费等相关费用共计1万元。根据相关规定、差旅等相关费用属于企业的()。A.间接费用B.期间费用C.其他直接均用D.营业外支出【答案】:B198、实名制管理系统的基本功能是()。【答案】:DB.保障安全生产C.准确掌握现场劳务人员情况D.提高劳动生产效率199、土方的边坡坡度一般以()表示，它影响到土方开挖边坡的A.坡底宽度(h)与挖方深度(h)之比B.挖方深度(h)与坡底宽度(b)之比C.边坡系数(m)与坡底宽度(b)之比D.边坡系数(m)与挖方深度(h)之比【答案】:B200、属于各级人民代表大会常务委员会职权范围的信访事项的是A.对人民法院的生效判决不服的申诉B.对公安机关不予立案决定不服的申诉C.对人民法院、检察院工作的建议及意见D.对国家机关工作人员职务犯罪行为的检举【答案】:A取()的培训方式。A.体验式B.提问式C.咨询式D.讲授式202、砌体工程的施工工艺是()。A.放线一找平一摆砖样一立皮数杆一盘角一挂准线一铺灰一砌砖一清理B.找平一放线一立皮数杆一摆砖样一挂准线一盘角一铺灰一砌砖一清理C.找平一放线一摆砖样一立皮数杆一盘角一挂准线一铺灰一砌砖一清理D.放线一找平一立皮数杆一摆砖样一盘角一挂准线铺灰一砌砖一清理【答案】:C203、劳务队伍管理是影响工程施工进度的关键因素，()应加强A.施工员B.劳务员C.安全员D.劳务队长204、用人单位经济性裁员时，应当优先留用()。B.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员【答案】:B205、下列()不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。A.由建设单位先行支付B.由总承包单位先行支付C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金D.通过上访途径解决206、信访人不能对()向有关行政机关提出信访事项。A.行政机关工作人员B.私营企业领导C.村民委员会领导【答案】:B207、采用何种合同形式，取决于()。C.交易方式的不同D.合同备案的要求【答案】:C208、()是人力资源管理的第一环节。A.招聘B.使用C.开发D.培训【答案】:A209、下列有关建造合同收人的确认与计量的表述中，不正确的是A.合同变更形成的收人应当计人合同收人B.工程索赔、奖励形成的收人应当计人合同收人C.建造合同的结果不能可靠估计但合同成本能够收回的，按能够收回【答案】:D所采取的方式是()。211、项目部劳务管理人员(劳务员)对比施工现场人员流动情况，编制(),及时掌握劳务人员的流动情况。【答案】:D【答案】:C213、《劳动合同法》第十条都明确规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()个月内订立的书面劳动合同。【答案】:A214、人力资源不包括人的()。A.智力B.体力C.思想D.知识【答案】:C215、劳务分包队伍综合评价的方法不包括()。A.考评周期B.考评方式D.信息反馈【答案】:C216、对新进场人员由()根据进场人员花名册登记表核对，不符A.项目经理B.施工队长【答案】:D转账到()。【答案】:A【答案】:DB.投资收益个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120%。【答案】:B再报项目()审核确认签字。229、农民工的劳动合同不得由()保管。230、从权利被侵害之日起超过()年，人民法院不予保护。【答案】:C际开始工作日期顺延作业期限，确保实际作业期限()合同约定B.不低于C.等同于D.不延长【答案】:B232、下列各项中，不属于对无效劳动合同处理方法的是()。A.撤销合同B.修改合同D.重新签订【答案】:DA.可向甲、乙、丙任何一方要求赔偿B.只能要求甲负责赔偿C.需与甲、乙、丙协商由谁赔偿【答案】:A234、劳务分包单位应当向()提交劳务作业人员花名册、与劳务作业人员签订的劳动合同、出勤情况、工资发放记录以及社会保险缴A.建设单位B.监理单位C.政府主管部门【答案】:D【答案】:B237、细骨料为混凝土的基本组成之一，其粒径一般在()之间。【答案】:B委员会裁定公司对赵某的处罚正确，故对赵某的申请不予支持。赵某因此要求法院予以公断。公司辩称：本地区暴雨成灾。因项目在山谷中，为防止山洪袭击施工现场，决定在施工现场之外修建一条【答案】:D239、劳务分包企业必须()支付一次农民工的基本工资，企业工A.每月B.每季度C.年末D.工程完工【答案】:A240、下列属于培训后评估的主要内容的是()。A.反应评估即在课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉B.学习评估主要是评价参加者通过培训学习态度的变化C.行为评估主要是评估学员在工作中的思维方式有多大程度的改变D.结果评估着眼于由培训项目引起的工作过程的变化情况241、在浇筑过程中，应严格分层连续浇筑，每层厚度不宜超过()mm,机械振捣密实。【答案】:C242、有权处理信访事项的行政机关经调查核实信访事项后，应当依照有关法律、法规等规定，分别作出处理意见，并要()信访人。A.及时通知B.书面答复C.口头答复D.及时回访【答案】:B243、用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究()。A.行政责任B.领导责任C.赔偿责任D.刑事责任【答案】:D244、由不具备资质的“包工头”挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳务纠纷，承担责任方是()。C.发包方和劳务分包企业D.“包工头”、劳务分包企业和发包方【答案】:D245、工程质量不符合要求时，应按规定进行处理，下列选项()A.经返修或加固处理仍不能满足安全的分部工程及单位工程，可以降B.经有资质的检测机构检测鉴定能够达到设计要求的检验批，应予以验收C.经有资质的检测机构检测鉴定达不到设计要求，但经原设计单位核D.经返修和加固处理的分项分部工程，满足安全及使用功能要求时，可按技术处理方案和协商文件的要求予以验收246、为了加强建筑劳务用工管理，切实维护劳务人员合法权益，有效预防和制止拖欠劳务人员工资行为的发生，确保劳务人员维权渠道畅通，扎实做好建筑劳务人员工资支付工作，建筑施工现场须设立B.安全生产牌D.工资公示牌247、需要追认的合同，相对人可以催告相知行为能力人的法定代理人在()内追认。A.3个月B.2个月C.1个月【答案】:C248、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他()等因素而引起的疾病。A.有毒、有害物质B.恶劣工作环境C.严寒酷暑D.传染性疾病【答案】:A249、劳务培训计划的编制原则不包括()。A.理论与实践相结合的原则B.注重全程性原则C.培训与提高相结合的原则D.人格素质培训与专业素质相结合【答案】:B250、施工项目资源管理的全过程包括()环节。A.编制计划、配置、控制、处置C.编制计划、采购、应用、处置D.编制目标、计划、采购、检查【答案】:A251、休息休假的权利是每个国家的公民都应享受的权利，劳动法第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息()。【答案】:A252、法定公积金转为资本时，所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本的()。253、劳务管理计划的内容不包括()。254、某建筑劳务公司于2012年11月发生工程人员劳动保护费2万元，256、某机电安装公司2013年10月发生施工材料费用60万元，人工费25万元，机械使用费用5万元，财产保险费5万元。根据企业会计准则及其相关规定，则此项工程成本是()。A.30万元B.65万元C.90万元D.95万元【答案】:D257、企业人力资源部负责监督和考核各项目部劳务工程款和民工工资支付工作。工资支付预留账户”设在企业(),保障资金安全。D.保卫部【答案】:B258、关于培训需求的阶段分析，下列说法正确的是()。A.是对目前培训需求分析B.是对未来培训需求分析C.是对正在进行的培训需求分析D.主要有目前培训需求分析及未来培训需求分析两种【答案】:D点的沉桩方法是()。A.锤击沉桩法【答案】:C260、订立劳动合同主体必须合法，下列哪类人员属于具有签订劳动合同主体资格劳动者的条件之一()。A.劳动者未与其他用人单位建立劳动关系B.在校学生C.现役军人D.离退休人员【答案】:A261、下列不属于法律途径解决工资纠纷的是()。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.向当地劳动保障监察机构举报投诉D.通过法律诉讼途径解决【答案】:A262、劳动力的需求，要求项目部以()进行申报。A.口头表达的形式向公司劳务主管部门B.书面的形式向公司人事主管部门C.表格的形式向公司安全主管部门D.表格的形式向公司劳务主管部门【答案】:D263、劳务管理资料档案最低保存年限：合同协议类()。【答案】:C264、甲与某企业签订劳动合同，关于合同效力问题，甲向四位法律人士咨询，下列咨询意见错误的是()。A.乙说：企业如果采用胁迫方式签订的合同无效。B.丙说：用人单位免除自己的主要责任.排除劳动者权利的合同无效C.丁说：用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效，违反了法律、行政法规非强制性规定的合同仍然有效D.戊说：用人单位以欺诈方式签订的合同无效【答案】:B265、建筑工人宿舍双层床铺(不得超过2层)宿舍人均居住面积不得小于2平米，每间宿舍居住人员不宜超过10人，室内净高不得小于()米，通道宽不得小于()米，宿舍内严禁使用通铺。A.2.5米，0.9米B.2.5米，1米C.2.4米，0.9米D.2.4米，1米【答案】:A266、()是用工单位进行薪酬支付和员工考核的重要依据。A.出勤B.旷工C.考勤D.迟到早退267、用人单位支付农民工的工资不得低于()。A.合同约定的50%B.合同约定的60%C.合同约定的70%【答案】:D268、公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照规定提取法定公积金之前，应当先()。A.弥补亏损B.提取法定公积金C.扩大公司生产经营D.增加公司注册资本【答案】:A269、承包人和劳务分包人是()关系，双方的责、权、利必须以A.合同B.总分包C.管理与被管理D.平等【答案】:A270、下列不属于施工项目管理特征的选项是()。A.施工项目的管理者是建设单位B.施工项目管理的对象是施工项目C.施工项目管理的内容是按阶段变化的D.施工项目管理要求强化组织协调工作【答案】:A271、信访机构工作人员将信访人的检举材料、()或者有关情况透露给被检举人的，依法给予行政处分。A.隐私材料B.揭发材料C.社会关系D.家庭关系272、以下不属于中央社会治安综合治理委员会《意见》体现的流动人口的主要权益有()。A.子女平等接受义务教育B.子女平等接受高等教育C.社会保障D.参与政治活动273、对于承包人违反工程建设()有关管理规定的指示，劳务分包人有权拒绝。A.政府文件B.标准规范C.社会安定D.安全生产【答案】:D274、施工项目经理部的性质可以归纳为相对独立性、综合性和A.临时性B.固定性C.可靠性【答案】:A275、2004年3月，王某与同村村民等10人进城务工，被建筑公司招2004年4月有3天王某在工作日进行了加班，其后也安排了王某补休。2004年10月，王某母亲病重，急需用钱，王某向公司提3月至10月【答案】:B【答案】:D277、对政府的产业政策的分析属于()层次分析。A.企业B.工程项目C.工作岗位【答案】:A278、在劳务人员动态管理中起主导作用的是()。A.劳务管理部门B.生产管理部门C.项目经理部D.劳务企业【答案】:A279、下列各项中，不属于建筑业务工人员培训形式的是()。A.现场入场教育和日常教育B.农民工夜校C.技术大比武活动D.脱产学历教育【答案】:D280、下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书()。A.身份证B.务工证C.计划生育证D.高中毕业证【答案】:D281、低碳钢的含碳量()。【答案】:B以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者()个月工资后，284、下列各项中，不属于违反劳动合同必须承担的违约责任的是A.行政责任B.经济责任C.监督责任D.刑事责任【答案】:C285、从培训的三方面内容，即()看，三者必须兼备，缺一不可。A.知识、技能和态度B.知识、技能和素质C.知识、道德和态度D.素质、技能和态度286、人力资源规划属于人力资源管理活动中的()层次。A.基础D.控制【答案】:A287、劳动法第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于()的最低工资标准。B.所在省D.用人单位288、普通混凝土小型空心砌块，每批随机抽取()块做尺寸偏差【答案】:B291、信访事项的受理程序一般分为四个步骤，不C.作出决定D.复查或复核【答案】:D292、下列不属于劳动保护费支出的是()。A.工作服B.解毒剂C.培训费D.洗衣粉【答案】:C293、社会保险行政部门进行调查核实，执法人员至少()人，并【答案】:A294、从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是()。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.建立企业信用档案制度C.提高农民工的法律维权意识D.严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理【答案】:D295、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出了三种不同的的工时消耗，分别为0.45、0.6、0.7,计算器定额时间为()。【答案】:B296、最常用的砂浆的强度等级为()。A.M0.5和M1.0B.M2.5和M5D.M5和M7.5【答案】:D297、流动人口现居住地的县级人民政府公安、民政、人力资源社会保障、卫生等部门和县级工商行政管理部门违反《流动人口计划生育工作条例规定》第九条的规定，由()责令改正，通报批评。A.上级人民政府或相应主管部门B.上级人民政府C.本级人民政府或者上级人民政府主管部门D.本级人大及其常委会【答案】:C298、对于流动人口的管理要向()管理的转变。A.控制型B.服务型C.整治型D.限制型【答案】:B299、总包商资金部门支付工程款项，支付形式为网上转账，()A.每年B.每季度C.每月D.每周【答案】:C300、劳务人员工资，采用固定劳务报酬方式的，()。A.施工过程中不计算工时和计算工程量B.施工过程中不计算工时和不计算工程量C.施工过程中计算工时和计算工程量D.施工过程中计算工时和不计算工程量第二部分多选题(50题)1、按劳动合同期限划分，劳动合同分为()。()A.有固定期限的劳动合同B.无固定期限的劳动合同C.全日制用工劳动合同D.非全日制用工劳动合同E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同【答案】:AB2、陈某于2008年4月1日到某工程施工单位工作，担任项目工程师。2008年4月1日，双方签订了二年期劳动合同，合同期限为2008年4月1日至2010年3月31日。劳动合同期满后，双方又续签了二年期劳动合同，合同终止时间为2012年3月31日。在2012年2月28日，施工单位单方面向陈某做出《终止劳动合同通知书》,书面告知与陈某签订的劳动合同于2012年3月31日期满后终止劳动关系。陈某拒绝签署《终止劳动合同通知书》,并要求签订无固定期限劳动合同。因公司不同意陈某的要求，并于2012年4月1日停止了陈某的工作，A.劳动者在该用人单位连续工作满十年B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄的D.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有相关过失E.劳动者被依法追究刑事责任的3、建筑劳务企业岗位证书的主要种类有()。A.继续教育合格证书B.管理人员岗位证书C.职业技能岗位证书D.特种作业人员操作证书E.特种设备作业人员证书【答案】:BCD4、劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以提前解除劳动合同C.抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法D.严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失的。E.因涉嫌盗窃罪，被公安机关刑事拘留后，后因证据不足又无罪释放5、设置劳务员岗位的企业包括()。()A.房地产开发企业C.劳务分包企业D.项目管理企业E.专业承包企业【答案】:CD6、劳务管理计划的内容主要包括()。A.人员配置计划B.教育培训计划C.考核计划D.淘汰计划E.应急预案7、培训需求分析的内容主要包括()。B.培训需求的阶段分析C.培训需求的数量分析D.在职员工培训需求分析E.下岗员工培训需求分析8、根据劳动合同法第十七条第二款规定，劳动合同除必备条款外，当事人可以协商约定其他内容，下列哪些条款属于法定可备条款?A.试用期B.工作内容和地点C.培训D.保守商业秘密E.福利待遇B.撤销合同C.修改合同D.赔偿损失E.重新订立合同【答案】:BCD10、砂浆按其用途可分为()。A.砌筑砂浆B.抹面砂浆C.防水砂浆D.装饰砂浆E.建筑砂浆11、招聘甄选录用的原则是()。A.客观公正原则B.德才兼备原则C.用人所长原则D.利益双赢原则E.合理使用原则【答案】:ABC同时满足下列条件()。()A.收入的金额能够可靠地计量B.相关的经济利益很可能流入企业C.交易的完工进度能够可靠地确定D.企业已将商品所有权上的主要风险和报酬转移给购货方E.交易中已发生和将发生的成本能够可靠地计量【答案】:ABC13、下列属于违法分包的是()。A.总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位B.建设工程总承包合同中未有约定，又未经建设单位认可，承包单位将其承包的部分建设工程交给其他单位完成C.施工总承包单位将建设工程的主体结构的施工部分分包给其他单位D.分包单位将其承包的建设工程再分包的E.总承包单位将建设工程分包给具备相应资质条件的【答案】:ABCD14、住建部2015年《建筑业企业资质管理规定》(住建部令第22号)关于施工劳务企业资质标准，下列说法正确的有()。A.净资产200万元以上B.持有岗位证书的施工现场管理人员不少于4人C.持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人D.施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全E.经考核或培训合格的技术工人不少于60人15、劳动争议的解决方式有()。()A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.投诉【答案】:ABCD16、下列关于钢结构安装施工要点的说法中，错误的是()。A.起吊事先将钢构件吊离地面30Cm左右，使钢构件中心对准安装位置B.高强度螺栓上、下接触面处加有1/15以上斜度时应采用垫圈垫平C.施焊前，焊工应检查焊接件的接头质量和焊接区域的坡口、间隙、D.厚度大于12～20mm的板材，单面焊后，背面清根，再进行焊接E.焊道两端加引弧板和熄弧板，引弧和熄弧焊缝长度应大于或等于【答案】:AB17、属于施工劳动力主要类型的是()。()A.企业自有工人B.聘用外来劳务企业工人C.使用劳务派遣工人D.临时零星用工E.短期工【答案】:ABC18、目前建筑业务工人员培训的内容主要包括()。A.安全生产常识B.职业基础知识和岗位操作技能C.普法维权知识D.城市日常生活知识E.个人创业知识19、设置劳务员岗位的企业包括()。B.项目管理企业C.施工总承包企业D.专业承包企业E.劳务分包企业【答案】:CD20、职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取C.供养亲属抚恤金D.一次性工亡补助金E.养老金21、劳务分包企业有下列行为(),由总包单位依据双方协议，A.连续三