TJAIE 002-2024 江苏省国有企业ESG评价指南

团体 标准T/JAIE002-2024江苏省国有企业ESG评价指南ESGEvaluationGuidelinesforState-ownedEnterprisesofJiangsuProvince2024-07-20发布 2024-08-01实施江苏省工业经济联合会发布T/JAIE002-2024T/JAIE002-2024目 次前 言 II引 言 III范围 1规范性引用文件 1术语和定义 2评价原则 3通用要求 4评价指标体系 4评价方法与评价组织 9评价程序 9评价结果 9附录A（规范性）江苏省国有企业ESG评价的指标体系及评分方法 11附录B（规范性）江苏省国有企业ESG评价的重点关注事项 28参考文献 29IT/JAIE002-2024T/JAIE002-2024IIII前言GB/T1.1—20201本文件的某些内容可能涉及专利，本文件的发布机构不承担识别专利的责任。ESG本文件起草单位：上海财经大学上海国际金融中心研究院、江苏省工业经济联合会、江苏省国有企业发展改革研究会、中国江苏国际经济技术合作集团有限公司、江苏省设备成套股份有限公司本文件主要起草人员：、孜勤波、、峻峰、、孜才、、吴涛、晨峰、、T/JAIE002-2024T/JAIE002-2024IIIIII引 言为贯彻落实国家碳达、、碳中和战略、国务院国资委《提高央企控股上市公司质量工作方案》的部署要求，推动江苏省国有企业在服务国家战略、绿色转型、建设现代化产业体系、实现可持续发展等方面发挥引领、示范作用，加快新质生产力形成，促进高质量发展，制订本标准。本文件旨在构建一套更加适合我国国有企业的ESG评价体系，充分体现国际化与本土国有企业特色。通过分析比较国内外主流的ESG评价体系，参考国务院国资委《央企控股上市公司ESG专项报告编制研究》文件，将基础披露指标全部纳入指标体系，并适当选取适合江苏省国有企业特点的建议披露指标，构建兼具国际化与本土特色的江苏省国有企业ESG评价标准。本文件指标体系中的基础披露指标，主要基于中国证监会、生态环境部、各大交易所等相关部门政策文件及多项国家标准中有关ESG的要求，是对企业披露ESG信息的强制性要求。本文件指标体系中的建议披露指标，主要吸收了GRI（全球报告倡议组织）、TCFD（气候相关财务信息披露工作组）、SDGs（联合国可持续发展目标）、ISO（国际标准化组织）等国际通用标准对ESG的要求，为企业循序渐进深化ESG信息披露提供引领。ESG表T/JAIE002-2024T/JAIE002-2024PAGEPAGE1江苏省国有企业ESG评价指南范围本文件明确了江苏省国有企业ESG评价的基本原则、通用要求和指标评价体系。本文件适用于江苏省的国有企业，并作为企业ESG评价标准或总体要求。本文件也适用于企业自评、第三方独立机构验证和评价，适用于企业进行ESG表现的管理与提升。规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是标注日期的引用文件，仅该日期对应的版本适用于本文件。凡不标注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。GB3096GB8978 GB12348 GB15618 、、（）GB16297 GB18597 GB18599 GB36600 、、）GB/T2589 GB/T12454光环境评价方法GB/T18916（所有部分）取水定额GB/T19001、、GB/Z19579GB/T19580卓越绩效评价准则GB/T23331、、GB/T24001、、GB/T26317公司治理风险管理指南GB/T32150工业企业温室气体排放核算和报告通则GB/T33760基于项目的温室气体减排量评估技术规范、、通用要求GB/T33761绿色产品评价通则GB/T36000社会责任指南GB/T39604社会责任管理体系、、要求及使用指南GB/T45001职业健康安全管理体系、、要求及使用指南HJ2035 DB32/4041 术语和定义下列术语和定义适用于本文件。、ESG（EnvironmentalSocialandGovernance）关注企业环境、社会、治理绩效的投资理念和企业评价标准，是影响投资者决策以及衡量企业可持续发展能力的关键因素。、环境（Environmental）企业运行活动的外部存在，包括空气、水、土地、自然资源、植物、动物、人，以及它们之间的相互关系。[来源：GB/T24001-2016，3.2.1]、社会（Social）企业通过透明和合乎道德的行为，为其决策和活动对社会的影响而担当责任。这些行为致力于可持续发展，包括社会成员的健康和社会的福祉。[来源：GB/T36000-2015，3.16，有修改]、治理、(Governance)、在企业的经营中实行的管理和控制系统，包括批准战略方向、监视和评价高层领导绩效、财务审计、风险管理、信息披露等活动。[来源：GB/T19580-2012，3.5]、利益相关方（Stakeholder）在经济活动的全过程中，任何可能受到企业决策与活动的影响，或可能影响企业决策与活动的各利益个体或群体。[来源：GB/T36000-2015，3.13，有修改]、可持续发展（SustainableDevelopment）既满足当代人需求又不损害后代人满足其需求的能力的发展。[来源：GB/T36000-2015，3.11]、国有企业（State-ownedEnterprise）国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。[来源：《国有企业境外投资财务管理办法》财资〔2017〕24号，第二条]评价原则、国际化与本土化相结合原则本文件的编制，一方面充分体现国际化并与国际接轨，另一方面充分挖掘本土国有企ESG、可行性原则、国有企业ESG评价体系必须合理设计结构和指标、多渠道收集底层数据，同时控制评估成本。、客观性原则、客观性主要体现在指标设立和评估流程两方面。方法选择、指标赋权时需要保持客观性，从流程制度上尽量减少主观因素的影响，提高ESG评级的客观性。、可比性原则ESGESGESG、系统整合与行业适用相结合原则在不同行业背景下，根据企业的具体情况和特点，灵活运用和调整ESG管理体系和标准，以促进企业ESG的持续改进和发展。、先进示范与创新进程相结合原则在实施过程中，不仅要借鉴和采用国际上成熟的ESG标准和最佳实践，还要根据国内实际情况和行业特点，探索和推广具有中国特色的创新模式和解决方案。通用要求企业制定ESG愿景和发展战略，建立治理架构，识别及评估ESG风险（机遇）并制定措施，采取新技术、新方法、新机制、新模式，高效推进ESG实施，系统评估ESG成效，识别改进和创新机会，确保持续推动企业、行业和区域的ESG水、整体提升。评价指标体系ESG4：3：3，具体指标说明及评分方法详见附录A。、环境范畴环境范畴涉及污染防治、资源消耗、气候变化、资源与环境管理制度措施、环境投融资、绿色技术共6个一级指标。污染防治指标a）废水b）c）d）e）资源消耗指标a）水资源b）能源a）c）b）a）b）a）、社会范畴社会范畴涉及员工权益、社会贡献、产品与服务管理、供应链安全与管理、信息与数据安全、社会应急管理和可持续投资共7个一级指标。员工权益指标g）a）b）c）e）产品与服务管理指标a）产品安全与质量b）客户服务与权益c）创新发展供应链安全与管理指标a）供应链管理信息与数据安全指标a）b）c）社会应急管理指标a）社会应急事务管理体系可持续投资指标a）b）c）、治理范畴治理范畴涉及治理策略与组织架构、管理层与董事会、投资者关系管理与股东权益、ESG9治理策略与组织架构指标a）治理策略及流程管理层与董事会指标a）股东大会b）c）监事会d）高管薪酬投资者关系管理与股东权益指标a）投资者沟通b）c）d）所有权与控制权指标a）a）a）内部控制b）合规管理c）廉洁建设d）公、竞争全面风险管理指标a）ESG信息披露透明度指标a）信息披露制度b）信息披露质量评价方法与评价组织、评价方法ESGESGESGESGESG1000ESG针对一级、二级指标的权重设置，借鉴专家经验，根据各指标的相对重要性构建比较矩阵，利用层次分析法（AHP）决定一级、二级指标的权重。针对三级指标的权重设置，按照指标的信息含量及衡量指标描述内容的准确程度，从高到低分为A、B、C三类，依次赋权为3、2、1，具体方法如下：a）A类：能够准确衡量指标描述内容的定量指标，赋权为3，如：员工培训投入资金。b）B类：不能很好衡量指标描述内容的定量指标，赋权为2，如：员工年龄分布范围。c）C类：定性指标，赋权为1，如：有无规章制度。见附录B）ESG、评价组织ESGESG51——熟悉碳达、、碳中和、绿色可持续发展、ESG信息披露等国家相关政策、法律法规。——充分了解ESG评价指标体系及评分方法，并提出ESG评价工作方案。——全面、客观、科学地对企业提供的资料和数据进行审核。评价程序、评价启动ESGESGESG、评价实施企业ESG8.2.2评审组到企业现场，通过企业汇报、沟通、现场验证等方式对企业ESG内容逐项核实和评价，详尽调查内容包括但不限于：与企业核实调查内容、确认相关企业ESG评价数据真实性、核实企业实施情况，进行评价总结会谈。、评价报告评审组依据文件及数据评价及现场详尽调查结果，出具最终ESG评价报告及评价结果。评价结果ESGESGA++（900A+（850、A（750-850）、A-（650-750、B（600-650）、C（600）ESG1）T/JAIE002-2024T/JAI1、江苏省国有企业ESG评价结果的等级划分及判定准则国有企业ESG等级分数表现等级描述说明A++900分以上（含900分）卓越企业具有卓越的ESG综合管理水平，企业ESG风险很低，ESG绩效能很好体现企业可持续发展需求。A+850-900分（含850分）优秀企业具有优秀的ESG综合管理水平，企业ESG风险低，ESG绩效能较好体现企业可持续发展需求。A750-850分（含750分）良好企业ESG整体管理水平良好，能较ESGESG满足企业可持续发展需求。A-650-750分（含650分）B600-650分（含600分）合格企业ESG整体管理水平能基本管理ESGESG业可持续发展需求。C小于600分不合格ESGESG目标差距甚大。T/JAIE002-2024T/JAIE002-202411PAGE1附录A（规范性）ESGA.1一级指标二级指标三级指标参考权重指标性质披露等级指标说明评分方法E.1（25%）E.1.1废水（30%）E.1.1.1与减排10%定性建议披露公司废水管理与减少废水排放的制度0E.1.1.2废水排放强度45%定量基础披露公司废水排放强度，可按照产品数量、总产值、销售额或职工人数等计算参照最新版国家标准060+40*（1-排放强度/基准值）E.1.1.345%定量基础披露（/）参照不同行业废水污染物排放国家最新版标准，符合为100分，不符合为0分E.1.2废气（30%）E.1.2.150%定性基础披露公司自有固定源/达标的依据参照最新版国家标准《大气污染物综合排放标准》，符合为1000E.1.2.2废气管理10%定性建议披露公司废气污染物排放的管理制度0E.1.2.3废气排放强度40%定量建议披露等计算参照最新版国家标准《大气污染物综合排放标准》及行业标1分；1-2802-3603下0分E.1.3（20%）E.1.3.120%定性基础披露参照最新版标准《固体废物处理处置工程技术导则》，符合为100分，不符合为0分E.1.3.210%定性建议披露公司在一般工业固废的管理制度0E.1.3.3危险废物管理20%定性基础披露公司在危险废物管理和减量化、无害化方面的相关措施和效果等参照最新版国家标准《危险废物贮存污染控制标准》，符合为100分，不符合为0分E.1.3.4处置量50%定量基础披露公司危险废物的处理情况，以吨计参照最新版国家标准《危险废物贮存污染控制标准》，符合为100分，不符合为0分T/JAIE002-2024T/JAIE002-2024A.1（续）11PAGE2一级指标二级指标三级指标参考权重指标性质披露等级指标说明评分方法E.1（25%）E.1.4光污染（10%）E.1.4.1光污染管理100%定性建议披露公司光污染的管理情况参照最新版国家标准0E.1.5（10%）E.1.5.1噪声污染管理100%定性建议披露公司噪声污染的管理情况参照最新版国家标准《声环境质量标准》及《环境噪声排放标准》，符合为100分，不符合为0分E.2（20%）E.2.1水资源（40%）E.2.1.1新鲜水用量30%定量建议披露公司新鲜水使用情况，新鲜水用量为新鲜水取量减去外供新鲜水量060+40*/基准值）E.2.1.2量占比40%定量建议披露公司水资源使用后再次循环利用情况以行业上一年度平均水平为基准值，以行业上一年度最优水平为标杆值，低于基准值为0，高于基准值分数=60+40*（样本值/标杆值）E.2.1.3耗强度30%定量建议披露工人数等计算I100I80III60III级以下计为0分E.2.2能源（60%）E.2.2.150%定量基础披露公司不可再生能源消耗强度，包括煤炭、焦炭、汽油、柴油、天然气及液化石油气等（2023年版0100值-标杆值）/（基准值-标杆值）]E.2.2.2非化石能源消耗强度50%定量基础披露公司直接消耗可再生能源消耗强度，包括直接使用的风力发电、光伏发电、生物质发电和余热余压发电等以行业上一年度平均水平为基准值，以行业上一年度最优水平为标杆值，低于基准值为0，高于基准值分数=60+40*（样本值/标杆值）E.3（20%）E.3.1排放（40%）E.3.1.1温室气体来源与类型30%定性基础披露CO2PFC、SF6NF3参照最新版国家标准分，不符合为0分E.3.1.210%定性建议披露公司在温室气体排放方面的管理制度与措施等0一级指标二级指标三级指标参考权重指标性质披露等级指标说明评分方法E.3（20%）E.3.1排放（40%）E.3.1.3范围一排放15%定量建议披露公司直接温室气体排放情况，即公司拥有或控制的温室气体排放源产生的排放，包括：固定源、移动源燃烧排放、逸散排放、生产过程排放等（以吨二氧化碳当量计）参照最新版国家标准《工业企业温室气体排放核算和报告通则》，并分行业测算。以行业上一年度平均水平为基准值，高于基准为0分，低于基准值分数=60+40*（1-样本值/基准值）E.3.1.4范围二排放15%定量建议披露氧化碳当量计）参照最新版国家标准《工业企业温室气体排放核算和报告通则》，并分行业测算。以行业上一年度平均水平为基准值，高于基准为0分，低于基准值分数=60+40*（1-样本值/基准值）E.3.1.5范围三排放10%定量建议披露排放碳当量计）E.3.1.620%定量建议披露公司温室气体排放强度，可按照产品数量、总产值、销售额或职工人数等计算060+40*（1-样本值/基准值）E.3.2（40%）E.3.2.125%定性建议披露公司针对范围一、二、三的温室气体减排目标的管理制度有完整管理制度为100分，缺失为0分E.3.2.2减排量75%定量建议披露0-基准值）/（标杆值-基准值）E.3.3交易（10%）E.3.3.1绿色电力交易100%定量建议披露公司国内外绿电证书交易数量0/值E.3.4管理（10%）E.3.4.1气候风险管理100%定性建议披露公司在气候风险管理方面的战略与管理制度等有完整管理制度为100分，缺失为0分T/JAIE002-2024T/JAIE002-202411PAGE4表A.1环境范畴（续）一级指标二级指标三级指标参考权重指标性质披露等级指标说明评分方法公司在实现绿色E.4.1E.4.1.1低碳高质量发低碳发展战略100%定性建议披露有完整管理制度为100分，缺失为0分（10%）略的战略和管理制度E.4.2措施（10%）E.4.2.1用管理50%定性基础披露公司水资源使用目标及用水政策和节水管理措施及产生的效果等参照最新版国家标准《取水定额》，有完整管理制度为100分，缺失为0分E.4.2.2能源使用与节能管理50%定性基础披露公司主要能源类型、获取方式和能源管理体系、制度和措施等参照最新版国家标准《能源管理体系要求及使用指南》，有完整管理制度为100分，缺失为0分E.4.3考核（10%）E.4.3.1节能降碳监测统计与考核100%定性建议披露公司在节能降碳监测计量、统计与报告，以及节能降碳考核方面的制度0E.4.4.1清洁生产30%定性建议披露公司在清洁生产方面的具体措施E.4.4.2公司在循环利20%定性建议披露用面的具体措施E.4资源与环境管理制度措施（15%）E.4.4行动（40%）E.4.4.3绿色建筑10%定性建议披露公司在既有建筑节能改造等方面的具体措施有完整的数据或案例证明计100分，缺失为0分E.4.4.4绿色办公10%定性建议披露公司在绿色办公和绿色运营等方面的具体措施公司在产品全生E.4.4.5命周期绿色管绿色供应30%定性建议披露理、绿色采购、链绿色供应链管理等方面的措施参照最新版国家标准E.4.5.1公司在环境管理《环境管理体系要求环境管理40%定性建议披露体系认证方面的及使用指南》，提供体系认证相关情况相关认证计为100分，无为0分E.4.5认证（20%）E.4.5.2绿色产品认证20%定性建议披露公司在绿色产品认证方面的相关情况1000参照最新版国家标准E.4.5.3公司在能源管理《能源管理体系要求能源管理40%定性建议披露体系认证方面的及使用指南》，提供体系认证相关情况相关认证计为100分，无为0分公司面对突发环E.4.6应对（10%）E.4.6.1突发环境事件应急预案100%定性建议披露境事件方面的应急预案，包括开展环境影响因素识别、风险点排查和隐患治有完整的数据或案例证明计100分，缺失为0分理等表A.1环境范畴（续）一级指标二级指标三级指标参考权重指标性质披露等级指标说明评分方法E.5环境投融资（10%）E.5.1（50%）E.5.1.1合同能源管理25%定量建议披露公司在合同能源管理方面的节约金额以行业上一年度平均水平为基准值，行业上一年度最优水平为标杆值，低于基准值计为0；其余分数=60+40*（样本值-基准值）/（标杆值-基准值）E.5.1.2绿债融资25%定量建议披露公司绿色债券融资占比情况E.5.1.3绿贷融资25%定量建议披露公司绿色贷款融资占比情况E.5.1.4碳金融25%定性建议披露公司在碳金融市场中的参与情况有完整的数据或案例证明计100分，缺失为0分E.5.2（50%）E.5.2.1环境保护投资100%定量建议披露公司环境保护投资占比情况以行业上一年度平均水平为基准值，行业上一年度最优水平为标杆值，低于基准值计为0；其余分数=60+40*（样本值-基准值）/（标杆值-基准值）E.6（10%）E.6.1专利（100%）E.6.1.1100%定量建议披露公司在绿色技术方面的研发效率0分数=100*/杆值表A.2社会范畴、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、一级指标二级指标三级指标参考权重指标性质披露等级指标说明评分方法招聘条件中是否S.1.1.1招聘制度15%定性基础披露明确规定了应聘者必须符合的性别、年龄、学历有相关歧视性规定为0分，无为100分要求招聘条件中是否见义勇为、烈士子女、包含对见义勇残疾人、退役军人、少S.1.1.2为、烈士子女、数民族应聘关照每项分招聘关照25%定性基础披露残疾人、退役军别为20分，有则为该与优待人、少数民族应项对应分数，无为0S.1.1聘者的特别考虑分，最终分数为加和分员工招聘或优待政策数15%定性基础披露有为100分，无为0分与就业S.1.1.3管理层是否有女（15%）性别平等性S.1.1.4年龄分布20%定量基础披露公司员工的年轻化程度，具体为25-34岁年龄段员工占比60+[（样本）/（均为上一年度历史值指标得分=60+[（指标S.1.1.5学历分布25%定量基础披露大专及以上学历的员工所占的比例均为上一年度历史值指标得分=60+[（指标S.1.2.1绩效收入20%定量基础披露员工绩效收入在其总收入中所占的比例值-行业最低值）/（行业最高值-行业最低值）]*40，行业各项值均为上一年度历史值S.1（25%）S.1.2.2薪酬透明度15%定性建议披露具体的薪酬激励制度是否对员工公开，并且内容透明符合为100分，不符合为0分公司是否为员工S.1.2.3带薪休假20%定性建议披露有为100分，无为0分容S.1.2公司是否有提供办公补贴，高温补贴，员工薪酬办公补贴（如通技术津贴和节假日补贴与福利（15%）S.1.2.4员工补贴20%定性建议披露讯补贴、交通补贴），高温补每项分别为25分，有为对应分数，无为0贴，技术津贴，分，最终分数为加和分节假日补贴数S.1.2.5社会保险5%定性基础披露公司是否为员工提供社会保险有为100分，无为0分公司是否建立了S.1.2.6企业年金10%定性基础披露有完整管理制度为100分，缺失为0分的退休保障S.1.2.7公积金10%定性建议披露公司是否为员工提供公积金有为100分，无为0分S.1.3员工（10%）S.1.3.1民主管理制度50%定性基础披露0T/JAIE002-2024T/JAIE002-2024A.2（续）11PAGE7一级指标二级指标三级指标参考权重指标性质披露等级指标说明评分方法S.1.3员工（10%）S.1.3.2参与度50%定量基础披露参与职代会、工会的员工所占比例指标得分=60+[（指标值-行业最低值）/（行业最高值-行业最低值）]*40，行业各项值均为上一年度历史值员工职业健康安全S.1.4.1管理制度，如工作20%定性基础披露有完整管理制度为100分，缺失为0分管理况，健康安全保障相关制度指标得分=60+[（指标S.1.4.230%定量基础披露公司提供的安全风险防护培训覆盖到的员工比例值-行业最低值）/（行业最高值-行业最低值）]*40，行业各项值均为上一年度历史值S.1.4与安全（15%）S.1.4.3员工职业伤害保险投入10%定量建议披露公司为从业人员购买职业伤害保险的人均金额指标得分=60+[（指标值-行业最低值）/（行业最高值-行业最低值）]*40，行业各项值均为上一年度历史值S.1.4.4指标得分=（1-指标值30%定量基础披露因安全事故造成的千人负伤率/行业最高值）*100，行业各项值均为上一对年度历史值商业医疗保险，健康S.1（25%）S.1.4.5与帮扶10%定性建议披露公司是否为员工提供商业医疗保险，健康体检，个人困难帮扶制度0最终分数为加和分数S.1.5.1及晋升10%定性建议披露100分职称、职能评定每项S.1.5.210%定性建议披露否有公开的上升渠道为50，50分，有为对应分数，无为0分，最终分数为加和分数S.1.5.310%定性建议披露公司是否为岗位流动员工提供转岗等帮助政策100分S.1.5与培训（20%）S.1.5.410%定量建议披露部门经理及以上员工的平均年龄数据60+[1-（）/（低值）]*40值S.1.5.510%定性基础披露公司是否建立了完善的员工培训体系0指标得分=60+[（指标S.1.5.630%定量基础披露公司一年内在员工培训上的总支出金额（万元）值-行业最低值）/（行业最高值-行业最低值）]*40，行业各项值均为上一年度历史值一级指标二级指标三级指标参考权重指标性质披露等级指标说明评分方法S.1（25%）S.1.5与培训（20%）S.1.5.7员工教育与培训时长20%定量基础披露员工参加培训的总时长60+[（指标）/（均为上一年度历史值S.1.6员工满意度（15%）S.1.6.1度调查20%定性建议披露公司是否定期开展员工满意度调查自评，60分，第三方评价，为100分，无为0分S.1.6.240%定量建议披露公司内发生的劳动纠纷案件数量指标得分=（1-指标值/行业最高值）*100，行业各项值均为上一年度历史值S.1.6.3员工离职率40%定量建议披露一年内离职员工数和总员工数的比率指标得分=60+[1-（指标值-行业最低值）/（S.1.7荣誉及获奖（10%）S.1.7.1企业内部奖励20%定性建议披露公司是否设有评定和颁发员工劳动进步奖项的制度有完整管理制度为100分，缺失为0分S.1.7.2企业外部获奖80%定性建议披露公司是否在当年获得了“江苏最美工匠”“中国工业大奖”、劳动模范、三八红旗手等荣誉国家级荣誉及获奖1008060分，无为0分S.2（20%）S.2.1（25%）S.2.1.1100%定量建议披露公司在一定时期内所缴纳的税收总额60+[（指标）/（S.2.2新质生产力（25%）S.2.2.1100%定性建议披露公司是否在关键领域实现了国家部委如发改委、工信部认定的核心技术突破有为100分，无为0分S.2.3战略（25%）S.2.3.125%定性建议披露公司是否建立了应急管理部门并有应急抢险的相关制度有完整管理制度为100分，缺失为0分S.2.3.225%定性建议披露公司是否有支持乡村振兴的措施和案例有完整的措施及案例为100分，无为0分S.2.3.325%定性建议披露公司是否参与了“一带一路”相关的项目或活动12010020%业，营收值为上一年度历史值S.2.3.425%定性建议披露公司是否有推动长三角地区一体化发展的举措或活动12010010%为20一级指标二级指标三级指标参考权重指标性质披露等级指标说明评分方法S.2（20%）S.2.4（15%）S.2.4.150%定量建议披露公司当年用于公益活动的支出占营业收入的比例60+[（指标）/（均为上一年度历史值S.2.4.250%定量建议披露公司公益捐赠金额占营业收入的比例60+[（指标）/（S.2.5社区影响力（10%）S.2.5.1100%定性建议披露公司是否有参与社区建设的措施或案例有完整的措施或案例为100分，缺失为0分S.3务管理（20%）S.3.1与质量（25%）S.3.1.120%定性建议披露公司是否有系统的生产管理体系和流程有为100分，无为0分S.3.1.250%定性基础披露公司是否有产品和服务的质量管理体系有为100分，无为0分S.3.1.315%定性建议披露公司是否有关于产品服务后续管理的体系和策略有为100分，无为0分S.3.1.415%定量建议披露因安全健康问题撤回或召回的产品占所有产品的百分比指标得分=（1-指标值/行业最高值）*100，行业各项值均为上一年度历史值S.3.2与权益（30%）S.3.2.1客户满意度50%定量建议披露向客户发放调查问卷等方式，衡量客户满意度60+[（指标）/（均为上一年度历史值S.3.2.250%定性建议披露公司是否有处理客户反馈的正式机制和流程的制度有完整管理制度为100分，缺失为0分S.3.3（45%）S.3.3.1研发与创新管理体系50%定性基础披露（等），高新技术企业认定情况参照《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第2号——年度报告的内容与格式（2021年修订）》《上海证券交易所科创板股票上市规则》，有为100分，无为0分S.3.3.220%定量建议披露公司在研发上的投入占主营业务收入的比率60+[（指标）/（S.3.3.310%定量建议披露公司拥有的发明专利总件数指标得分=（指标值/行业最高值）*100，行业各项值均为上一年度历史值S.3.3.4知识产权数量10%定量建议披露指标得分=（指标值/行业最高值）*100，行业各项值均为上一年度历史值T/JAIE002-2024T/JAIE002-2024A.2（续）2020一级指标二级指标三级指标参考权重指标性质披露等级指标说明评分方法S.3务管理（20%）S.3.3（45%）S.3.3.5知识产权保护10%定性建议披露公司是否有完善的知识产权保护制度0S.4（10%）S.4.1供应链管理（20%）S.4.1.1理制度100%定性建议披露公司是否对供应链有相关管理制度，如对供应商的社会责任方面有明确的要求和标准0S.4.2供应商管理（80%）S.4.2.150%定性基础披露公司供应商选择与管理方面的制度与措施，如是否加入环境、社会、治理要素，供应商ESG培训的具体政策1运作（2023120分S.4.2.250%定性基础披露公司对供应商进行督查的具体政策、措施、效果等1运作（2023120分S.5据安全（10%）S.5.1理制度（20%）S.5.1.1信息与数据安全管理制度100%定性建议披露公司是否建立了信息与数据安全管理制度0S.5.2信息与数据安全认证（40%）S.5.2.1信息与数据安全认证100%定性建议披露公司是否获得了国家市场监督管理总局的数据安全管理认证100分S.5.3保护（40%）S.5.3.1客户隐私保护100%定性建议披露公司是否建立了客户隐私保护机制100分S.6社会应急管理（10%）S.6.1体系（100%）S.6.1.1应急管理制度30%定性建议披露公司是否有针对可能发生的负面事件设立应对制度0S.6.1.2警管理50%定性建议披露公司是否建立了负面事件的预防机制和应急预警系统100分S.6.1.3评估与改进20%定性建议披露公司是否在负面事件发生后进行评估100分S.7可持续投资（5%）S.7.1可持续投资管理体系（30%）S.7.1.1资制度33%定性建议披露公司是否建立了支持可持续发展目标的投资管理制度0S.7.1.2尽责管理制度33%定性建议披露公司是否制定了对可持续投资监督和管理的责任制度100分S.7.1.3信息披露的国际化程度34%定性建议披露公司是否依照国际标准进行信息披露100分S.7.2承诺（30%）S.7.2.1可持续投资认证与承诺100%定性建议披露公司是否参与联合国全球契约（UNGC），联合国环境规划署金融倡议（UNEPFI），联合国负责任投资原则（UNPRI），ClimateAction100+(CA100+)0T/JAIE002-2024T/JAIE002-202422PAGE1表A.2社会范畴（续）一级指标二级指标三级指标参考权重指标性质披露等级指标说明评分方法S.7可持续投资（5%）S.7.3（40%）S.7.3.1可持续75%定量建议披露公司在可持续投资方面的总体规模得分=60+[（指标值-行业最低值）/（行业最高值-行业最低值）]*40，行业各项值均为上一年度历史值S.7.3.2国际影响力25%定性建议披露公司是否有案例或数据证明其可持续投资的国际影响力有为100分，无为0分表A.3治理范畴一级指标二级指标三级指标参考权重指标性质披露等级指标说明评分方法G.1构(20%)G1.1及流程（20%）G1.1.1党建引领25%定性建议披露公司将党的领导融入公司治理，提供的基础条件参照《中华人民共和国公司法》第十九条，符100分G1.1.2治理策略制定25%定性基础披露公司所制定的治理策略，以及针ESG每日经营的情况参照《中华人民共和国公司法》《上市公司治GB/T36000《社会责任指南》，GRI2-12准则，符合为100符合为0分G1.1.3治理策略监督流程25%定性基础披露公司监督治理策略的流程以及对管理层实施策略和绩效管理的情况参照《中华人民共和国公司法》《上市公司治GB/T36000《社会责任指南》，GRI2-12准则，符合为100符合为0分G1.1.4流程25%定性基础披露公司制定治理策略草案的审核流程以及批准流程参照《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》GB/T《社会责任指南》，GRI2-12准则，符合为100符合为0分G.2董事会（20%）G2.1股东（大会（20%）G2.1.1股东大会情况100%定量基础披露公司股东（大）会的时间、地点的选择有无做到有利于让尽可能多的股东参加会议；有无披露有充分运用现代信息技术手段，扩大股东参与股东（大）会的比例；有无在投票表决结果的公告中说明董事在股东（大）会的出席率，以确保股东（大）会的有效性和真实性等参照《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《证券法》、GB/T36000GRI2-29等相关政策准则，根据指标说明中提及的三项内容，每缺少一项披露20项目得到披露为100分G2.2董事会G2.2.1董事信息披露透明度30%定量基础披露公司有无对外公开披露董事会的任命程序、董事会成员性别组成、年龄分布、平均年任期、专业背景以及公司执行董事、外部监事和独立董事的比例等参照《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《证券法》，GB/T36000《社会责任指南》，GRI披露项2-13、2-15等相关政策准则，根据指标说明提及的八项内容，每缺少一项，扣减10分，全部项目得到披露为100分G2.2.2独立董事占比30%定性基础披露公司董事会成员组成中独立董事的占比有无满足法律法规的要求参照《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《证券法》，GB/T36000指南》，等相关政策准则，符合为100合为0分T/JAIE002-2024T/JAIE002-2024A.3（续）22PAGE3一级指标二级指标三级指标参考权重指标性质披露等级指标说明评分方法G.2董事会（20%）G2.2董事会G2.2.3董事会召开频次20%定性建议披露公司董事会召开的频次有无满足法律法规的要求参照《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《证券法》，GB/T36000《社会责任指南》，GRI披露项2-13、2-15等相关政策准则，符合为100分，不符合为0分G2.2.4董事出席率10%定量建议披露公司当年召开董事会时董事出席率的情况出席率在90%-100%，为10080%-9080分，50%-80%，为6050%以下或者未披露，为0分G2.2.5两职合一10%定性建议披露公司董事长兼任总经理的情况有为0分，无为100分G2.3监事会G2.3.1监事独立性60%定性基础披露公司监事有无与公司管理层的关系保持独立、不受股东或其他利益相关方控制、能够独立思考和行动、独立于财务利益等方面的信息参照《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《证券法》，GB/T36000《社会责任指南》，GRI披露项2-13、2-15等相关政策准则，符合为100分，不符合为0分G2.3.2定期召开40%定性基础披露公司监事会召开的频次有无满足法律法规的要求参照《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《证券法》，GB/T36000指南》，GRI披露项132-15准则，符合为100符合为0分G2.4（30%）G2.4.1高管薪酬透明度20%定性建议披露公司高管薪酬制度有无做到公开透明有为100分，无为0分G2.4.2薪酬业绩敏感性30%定量建议披露薪酬业绩敏感性=高管薪酬变化百分比/公司净利润变化百分比最终得分=（指标值/行业最高值）*100G2.4.3薪酬计划50%定性基础披露公司有无长期激励机制，如浮动工资、股票期权计划等参照《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《证券法》，GB/T36000披露项19、2-20等相关政策准则，符合为100合为0分G.3（15%）G3.1投资者沟通（30%）G3.1.1沟通渠道50%定性基础披露公司有无建立投资者沟通渠道参照《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《证券法》、GB/T36000GRI2-29等相关政策准则，符合1000G3.1.2反馈机制50%定性基础披露公司有无建立投资者反馈机制参照《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《证券法》、GB/T36000GRI披露项29等相关政策准则，符100分一级指标二级指标三级指标参考权重指标性质披露等级指标说明评分方法G.3（15%）G门建设（20%）G3.2.1投资者关系团队50%定性基础披露公司有无建立投资者关系管理团队参照《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《证券法》GB/T36000，GRI披露项2-29等相关政策准则，符合为1000分G3.2.2理制度50%定性基础披露公司有无建立内幕信息管理制度参照《上市公司治理准则》《证券法》、2-232-24分，不符合为0分G3.3投资者关系管理战略（20%）G3.3.1投资者关系管理战略100%定性基础披露公司有无制定投资者关系管理战略，例如制定明确的工作计划等参照《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《证券法》，GB/T36000披露项29等相关政策准则，符100分G3.4中小投资者保护制度（30%）G3.4.1投资者权益保护机制50%定性基础披露公司有无建立投资者权益保障机制参照《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《证券法》，GB/T36000《社会责任指南》，GRI披露项2-29等相关政策准则，符合为100分，不符合为0分G3.4.2投资者风险提示50%定性基础披露公司有无向投资者提供投资风险提示和风险评估报告，帮助投资者全面了解投资风险和收益的情况有为100分，无为0分G.4控制权（10%）G4.1股东（50%）G4.1.1社会资本持股50%定性基础披露公司股权结构中有无社会资本持股有为100分，无为0分G4.1.2社会资本股东担任董事50%定性基础披露公司董事会成员中有无社会资本股东担任董事有为100分，无为0分G4.2大股东G4.2.1实控人持股100%定性基础披露公司有无披露实控人持股占比的信息有为100分，无为0分G.5债权人保护（10%）G5.1及征信（100%）G5.1.1征信情况40%定性建议披露公司有无公开披露有为100分，无为0分G5.1.2信用评级60%定量建议披露公司的信用评级情况AAA10010G.6（10%）G6.1（25%）G6.1.1内部审计50%定性基础披露公司有无设置独立的内部审计部门，以提供客观、独立的评估情况参照《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《证券法》，符合为1000分G6.1.2内控控制机制和流程50%定性基础披露公司内部控制结构、机制和流程，有无起到实际监督作用参照《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《证券法》，符合为1000分G6.2（25%）G6.2.1合规经营制度30%定性基础披露公司有无建立合规经营规章制度参照《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《证券法》，GRI2-23政策准则，符合为分，不符合为0分一级指标二级指标三级指标参考权重指标性质披露等级指标说明评分方法G.6（10%）G6.2（25%）G6.2.2合规体系建设情况40%定性基础披露公司的合规水平，包括但不限于以评估等参照《中华人民共和国公司法》、中国证监会则》、《证券法》，GRI2-23准则，符合为100符合为0分G6.2.3合规审查具体流程30%定性基础披露风险性等方面评参照《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《证券法》，GRI2-23政策准则，符合为分，不符合为0分G6.3（25%）G6.3.1度规范50%定性基础披露公司有无制定反贪污、反欺诈、反腐败等管理制度及规范，包括但不限于举报受理机制、处罚机制、预防原则等参照《中华人民共和国》《上市公司治理准则》《证券法》，GB/T36000GRI披露项23、2-24准则，符合为100符合为0分G6.3.2施成效50%定性基础披露公司所针对贪污、欺诈、腐败等事件所采取措施的具体成效参照《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《证券法》，GB/T36000GRI披露项23、2-24等相关政策准则，符合为100合为0分G6.4（25%）G6.4.1度规范50%定性基础披露公司有无制定公平竞争管理制度及规范，包括但不限于举报受理机制、处罚机制等参照《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《证券法》，GB/T36000GRI披露项232-24符合为1000分G6.4.2施成效50%定性基础披露优势地位进行竞争，禁止混淆行为、商业贿赂行为、虚假宣传行参照《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《证券法》，GB/T36000GRI披露项23、2-24等相关政策准则，符合为100合为0分G.7管理（5%）G7.1体系（30%）G7.1.1风险识别与预警30%定性基础披露公司有无建立与风险识别、风险预警等环节有关的措施参照《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《证券法》，符合为1000分G7.1.2风险控制与追踪30%定性基础披露公司有无建立与风险追踪、风险控制等环节有关的措施参照《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《证券法》，符合为1000分一级指标二级指标三级指标参考权重指标性质披露等级指标说明评分方法G.7管理（5%）G7.1体系（30%）G7.1.3风险报告与管理40%定性基础披露公司有无针对风险信息报告的情况制定相应的制度及流程，公开披露重大治理风险信息，例如所涉重大诉讼、仲裁事项等风险事件数量，所涉违规处罚次数及所支付的罚款总金额，或本级及法人代表严重违法失信行为等；并对相关风险所造成或促成的负面影响的补救或合作补救的承诺以及说明确认和处理申诉的方法，包括但不限于建立或参与的申诉机制等参照《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《证券法》，GRI2-24政策准则，符合为分，不符合为0分G7.2管理（30%）G7.2.1理制度100%定量建议披露公司有无在市场风险、声誉风险、操作风险、流动性风险、信用风险及信用科技风险方面建立相应的管理办法及规章制度参照《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《证券法》，GRI2-24政策准则，指标说明中列出的六类风险，每缺少一类相应的风险管理10具有为100分G7.3管理（40%）G7.3.1数字化管理100%定性建议披露公司有无采取数字化和人工智能方面的管理办法及创新举措有为100分，无为0分G.8ESG管理（5%）G8.1ESG章程（30%）G8.1.1ESG管理章程100%定性建议披露公司有无建立专门的ESG管理章程有为100分，无为0分G8.2ESG部门（30%）G8.2.1ESG管理部门100%定性建议披露ESG团队有为100分，无为0分G8.3ESG措施（40%）G8.3.1ESG管理措施100%定性建议披露公司有无制定具体的ESG管理措施有为100分，无为0分G.9透明度（5%）G9.1制度（50%）G9.1.1财务信