企业劳务派遣用工合同范本2024年

企业劳务派遣用工合同范本2024年合同目录第一章：总则1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同定义第二章：合同主体2.1劳务派遣单位（甲方）2.2接受劳务派遣的单位（乙方）2.3被派遣劳动者第三章：劳务派遣内容3.1派遣岗位及工作内容3.2派遣期限3.3工作地点第四章：劳动报酬4.1工资支付4.2工资标准4.3工资调整第五章：社会保险和福利5.1社会保险的缴纳5.2福利待遇5.3社会保险和福利的变更第六章：工作时间和休假6.1工作时间6.2休息日和法定节假日6.3休假制度第七章：劳动保护和劳动条件7.1劳动安全卫生7.2劳动条件的改善7.3职业病防治第八章：劳务派遣单位的权利和义务8.1甲方的权利8.2甲方的义务8.3甲方的违约责任第九章：接受劳务派遣单位的权利和义务9.1乙方的权利9.2乙方的义务9.3乙方的违约责任第十章：被派遣劳动者的权利和义务10.1劳动者的权利10.2劳动者的义务10.3劳动者的违约责任第十一章：合同的变更、续签和解除11.1合同变更的条件和程序11.2合同续签的条件11.3合同解除的条件和程序第十二章：经济补偿和赔偿12.1经济补偿的条件和标准12.2赔偿的条件和范围12.3经济补偿和赔偿的支付第十三章：争议解决13.1争议的协商解决13.2争议的调解和仲裁13.3争议的诉讼第十四章：合同的签署14.1签署各方14.2签署时间14.3签署地点14.4合同的备案和生效第一章：总则1.1合同目的本合同旨在明确劳务派遣单位（甲方）、接受劳务派遣的单位（乙方）及被派遣劳动者之间的权利与义务，确保劳务派遣活动的合法性、合规性及有效性。1.2合同适用范围本合同适用于甲方与乙方之间关于劳务派遣的合作事宜，以及甲方与被派遣劳动者之间的劳动关系。1.3合同定义本合同所称的“劳务派遣”是指甲方根据乙方的需求，将劳动者派遣至乙方工作的一种用工形式。第二章：合同主体2.1劳务派遣单位（甲方）甲方名称：；地址：；法定代表人：______。2.2接受劳务派遣的单位（乙方）乙方名称：；地址：；法定代表人：______。2.3被派遣劳动者被派遣劳动者的姓名、身份证号码、联系方式等信息由甲方提供，并在合同附件中明确。第三章：劳务派遣内容3.1派遣岗位及工作内容甲方根据乙方的需求，派遣符合岗位要求的劳动者至乙方工作，具体岗位及工作内容在附件中列明。3.2派遣期限派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。3.3工作地点被派遣劳动者的工作地点为：______。第四章：劳动报酬4.1工资支付甲方应按照国家规定和本合同约定，按时足额支付被派遣劳动者的工资。4.2工资标准被派遣劳动者的工资标准不得低于当地的最低工资标准，具体标准为：______。4.3工资调整甲方应根据乙方的经营状况和劳动者的工作表现，适时调整工资。第五章：社会保险和福利5.1社会保险的缴纳甲方应依法为被派遣劳动者缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。5.2福利待遇甲方应根据国家规定和企业政策，为被派遣劳动者提供相应的福利待遇。5.3社会保险和福利的变更社会保险和福利的变更应符合国家法律法规的规定，并经甲方和被派遣劳动者协商一致。第六章：工作时间和休假6.1工作时间被派遣劳动者的工作时间应符合国家关于工作时间的规定，不得超过法定的工作时间。6.2休息日和法定节假日被派遣劳动者享有国家规定的休息日和法定节假日。6.3休假制度被派遣劳动者的休假制度按照国家规定和乙方的休假政策执行。第七章：劳动保护和劳动条件7.1劳动安全卫生乙方应为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。7.2劳动条件的改善乙方应不断改善劳动条件，为被派遣劳动者提供安全、健康的工作环境。7.3职业病防治乙方应采取有效措施预防职业病的发生，并为被派遣劳动者提供必要的职业健康检查。第八章：劳务派遣单位的权利和义务8.1甲方的权利8.1.1甲方有权按照合同约定向乙方收取劳务派遣费用。8.1.2甲方有权对被派遣劳动者进行必要的管理和指导。8.2甲方的义务8.2.1甲方应确保被派遣劳动者具备履行岗位职责的能力。8.2.2甲方应负责被派遣劳动者的招聘、培训、考核等工作。8.3甲方的违约责任8.3.1甲方违反合同约定，给乙方或被派遣劳动者造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第九章：接受劳务派遣单位的权利和义务9.1乙方的权利9.1.1乙方有权要求甲方提供符合岗位要求的劳动者。9.1.2乙方有权对被派遣劳动者的工作进行管理和监督。9.2乙方的义务9.2.1乙方应为被派遣劳动者提供必要的工作条件。9.2.2乙方应按时向甲方支付劳务派遣费用。9.3乙方的违约责任9.3.1乙方违反合同约定，给甲方或被派遣劳动者造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十章：被派遣劳动者的权利和义务10.1劳动者的权利10.1.1劳动者有权获得合同约定的劳动报酬。10.1.2劳动者有权享受国家规定的社会保险和福利待遇。10.2劳动者的义务10.2.1劳动者应遵守乙方的规章制度，完成工作任务。10.2.2劳动者应保守乙方的商业秘密。10.3劳动者的违约责任10.3.1劳动者违反合同约定，给甲方或乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十一章：合同的变更、续签和解除11.1合同变更的条件和程序11.1.1合同变更应基于甲乙双方的协商一致。11.1.2变更内容应以书面形式确认，并作为合同不可分割的一部分。11.2合同续签的条件11.2.1合同期满前，甲乙双方均有权提出续签要求。11.2.2续签合同应符合当时的法律法规和市场条件。11.3合同解除的条件和程序11.3.1合同可在满足约定条件或法律规定的情况下解除。11.3.2解除合同应提前通知对方，并按照约定的程序办理相关手续。第十二章：经济补偿和赔偿12.1经济补偿的条件和标准12.1.1合同解除或终止时，甲方应按照国家规定向劳动者支付经济补偿。12.1.2经济补偿的计算标准按照国家相关规定执行。12.2赔偿的条件和范围12.2.1因一方违约给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。12.2.2赔偿范围包括实际损失和可预期的间接损失。12.3经济补偿和赔偿的支付12.3.1经济补偿和赔偿应在合同解除或终止后______日内支付。12.3.2支付方式由甲乙双方协商确定。第十三章：争议解决13.1争议的协商解决13.1.1合同执行过程中发生的争议，甲乙双方应首先通过协商解决。13.1.2协商不成时，可邀请第三方进行调解。13.2争议的调解和仲裁13.2.1调解不成时，甲乙双方可向有关劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2.2仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。13.3争议的诉讼13.3.1对仲裁裁决不服的一方，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。13.3.2诉讼过程中，甲乙双方应遵守法院的判决和裁定。第十四章：合同的签署14.1签署各方甲方（劳务派遣单位）：______（盖章）乙方（接受劳务派遣的单位）：______（盖章）14.2签署时间本合同于____年____月____日签订。14.3签署地点本合同的签订地点为：______。14.4合同的备案和生效本合同签订后，应送交劳动行政部门备案，并自备案之日起生效。多方为主导时的，附件条款及说明在多方为主导的劳务派遣用工合同中，附件条款及说明是确保合同完整性和明确性的关键部分。这些附件条款旨在补充主合同内容，明确各方的权利、义务和责任，以及在特定情况下的操作细节。一、附件条款概述附件条款是劳务派遣用工合同的补充部分，它们详细规定了合同中未尽事宜或特定事项的具体安排。这些条款旨在为合同各方提供明确的操作指南，确保合同的顺利执行和争议的最小化。二、附件条款的法律效力附件条款一经各方确认并签署，即成为劳务派遣用工合同不可分割的一部分，与主合同具有同等的法律效力。任何对附件条款的修改或补充，均需遵循合同变更的相关条款，并得到所有相关方的书面同意。三、附件条款的构成附件A：岗位描述和职责A1.详细描述每个派遣岗位的工作职责。A2.明确岗位的工作标准和绩效评估方法。附件B：工作时间和休息休假安排B1.规定派遣员工的工作时间安排。B2.明确休息日、法定节假日和年假的安排。附件C：薪酬和福利C1.详细说明派遣员工的薪酬结构和支付周期。C2.描述福利政策，包括健康保险、退休金计划等。附件D：健康与安全D1.规定工作场所的安全标准和健康要求。D2.描述职业健康检查和安全培训的安排。附件E：培训和发展E1.规定派遣员工的培训计划和职业发展机会。E2.明确培训费用的承担和培训时间的安排。附件F：合同变更、续签和终止F1.规定合同变更的条件、程序和生效条件。F2.明确合同续签的标准和流程。F3.描述合同终止的条件和后续处理步骤。附件G：争议解决机制G1.规定争议解决的首选方式和程序。G2.明确调解、仲裁和诉讼的适用条件和程序。附件H：保密和知识产权H1.规定派遣员工对商业秘密和知识产权的保密义务。H2.明确知识产权的归属和使用规则。四、附件条款的解释对于附件条款的解释应遵循合同的目的、交易习惯及诚实信用原则。在解释过程中，应充分考虑合同的整体内容和各方的真实意图。五、附件条款的补充合同各方可根据实际情况和需要，协商一致后对附件条款进行补充。所有补充内容均应以书面形式记录，并由各方签字盖章确认。六、附件条款的变更对附件条款的任何变更均应遵循合同变更的相关条款。变更内容应明确、具体，并得到所有相关方的书面同意。七、附件条款的执行合同各方应严格按照附件条款的规定执行各自的权利和义务。对于附件条款的执行情况，各方应定期进行评估和检查，确保合同目标的实现。八、附件条款的备案和公证合同签订后，各方应将附件条款连同主合同一并提交至相关机构进行备案。如有必要，各方可协商决定是否对附件条款进行公证，以增强其法律效力。九、附件条款的争议解决对于附件条款的解释和执行过程中出现的任何争议，各方应首先通过友好协商的方式解决。协商不成时，可按照合同争议解决的相关条款处理。十、附件条款的生效附件条款自各方签字盖章之日起生效，并在合同有效期内持续有效。除非合同提前终止，否则附件条款的效力不受影响。十一、附件条款的终止合同终止时，除非另有约定，附件条款随之终止。合同终止后，各方应根据附件条款的规定处理相关事宜。十二、附件条款的保密对于附件条款中包含的保密信息，各方应按照合同中的保密条款执行，确保信息的安全和保密。十三、附件条款的最终解释权本附件条款的最终解释权归合同各方共同所有。对于附件条款的任何疑问或争议，各方应本着公平、合理的原则进行协商解决。通过上述附件条款及说明，合同各方能够更清晰地理解各自的权利和义务，为合同的顺利执行提供坚实的基础。附件及其他补充说明一、附件列表：附件A：岗位描述和职责详细列出了派遣员工的岗位任务、工作职责和绩效评估标准。附件B：工作时间和休息休假安排明确了派遣员工的工作时间、休息日、法定节假日和年假的具体安排。附件C：薪酬和福利描述了派遣员工的薪酬结构、支付周期和福利政策。附件D：健康与安全规定了工作场所的安全标准、健康要求以及职业健康检查和安全培训的安排。附件E：培训和发展规定了派遣员工的培训计划、职业发展机会以及培训费用的承担。附件F：合同变更、续签和终止明确了合同变更的条件、程序、续签的标准和流程以及合同终止的条件和后续处理步骤。附件G：争议解决机制规定了争议解决的首选方式、程序，包括协商、调解、仲裁和诉讼的适用条件和程序。附件H：保密和知识产权规定了派遣员工对商业秘密和知识产权的保密义务以及知识产权的归属和使用规则。二、违约行为及认定：违约行为包括但不限于未按合同约定履行义务、迟延履行、不完全履行等情形。违约行为的认定应基于合同条款、实际履行情况及相关法律规定进行综合判断。三、法律名词及解释：劳务派遣：指劳务派遣单位将劳动者派遣至用工单位，由用工单位实际使用劳动者的一种用工形式。经济补偿：指在解除或终止劳动合同时，根据法律规定或合同约定，由用人单位向劳动者支付的补偿金。社会保险：指用人单位按照法律规定为劳动者缴纳的养老、医疗、失业、工伤和生育保险。商业秘密：指不为公众所知悉、能为用人单位带来经济利益、具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。四、规定合同的争议解决机制，包括协商、调解、仲裁或诉讼等程序：协商：争议发生后，各方应首先通过友好协商的方式解决。调解：协商不成时，可请求第三方机构或个人进行调解。仲裁：调解无效时，可将争议提交至约定的仲裁委员会进行仲裁。诉讼：仲裁不成或未约定仲裁的情况下，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、明确合同的生效条件、变更与解除程序及合同终止后的相关事宜：生效条件：合同自各方签字盖章之日起生效，除非合同另有约定。变更程序：合同变更应经各方协商一致，并以书面形式确认。解除程序：合同解除应符合合同约定的条件，并按约定程