人力资源劳务派遣合同范本2024年

人力资源劳务派遣合同范本2024年合同目录第一章：合同总则1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同解释第二章：合同主体2.1甲方（派遣单位）信息2.2乙方（接受单位）信息2.3丙方（劳动者）信息第三章：劳务派遣内容3.1派遣工作内容3.2派遣工作地点3.3派遣期限第四章：劳务派遣条件4.1派遣人员条件4.2派遣工作条件4.3派遣工作要求第五章：劳务报酬与福利5.1报酬支付5.2福利待遇5.3社会保险第六章：工作时间与休假6.1工作时间6.2休息日与法定节假日6.3年假与病假第七章：劳动保护与劳动条件7.1劳动安全7.2劳动保护措施7.3劳动条件第八章：合同变更、续订与解除8.1合同变更8.2合同续订8.3合同解除与终止第九章：违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3赔偿方式第十章：争议解决10.1争议解决方式10.2劳动仲裁与诉讼10.3争议解决的费用承担第十一章：特别约定11.1试用期11.2培训与服务期11.3非竞争条款第十二章：合同附件12.1附件清单12.2附件效力12.3附件的变更与补充第十三章：合同的签订13.1签订方13.2签订时间13.3签订地点第十四章：其他14.1附加条款14.2合同生效条件14.3法律适用与解释14.4通知与送达第一章：合同总则1.1合同目的本合同旨在明确甲乙丙三方在劳务派遣关系中的权利、义务和责任，以保障各方的合法权益，促进劳务派遣关系的和谐稳定。1.2合同适用范围本合同适用于甲方派遣丙方至乙方提供劳务服务的所有相关事宜。1.3合同解释本合同的解释应遵循公平、合理的原则，任何条款的解释应符合合同目的和劳动法律法规的规定。第二章：合同主体2.1甲方（派遣单位）信息甲方名称：；法定代表人：；注册地址：；联系方式：。2.2乙方（接受单位）信息乙方名称：；法定代表人：；注册地址：；联系方式：。2.3丙方（劳动者）信息丙方姓名：；性别：；身份证号：；联系方式：；通讯地址：______。第三章：劳务派遣内容3.1派遣工作内容丙方同意根据乙方的工作需要，担任______职位，完成______工作职责。3.2派遣工作地点丙方的工作地点为______，乙方有权根据工作需要调整丙方的工作地点。3.3派遣期限劳务派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止。第四章：劳务派遣条件4.1派遣人员条件丙方应具备完成派遣工作所需的专业技能和工作经验。4.2派遣工作条件乙方应为丙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和必要的工作条件。4.3派遣工作要求丙方应遵守乙方的规章制度，按时完成工作任务。第五章：劳务报酬与福利5.1报酬支付甲方应按照与丙方签订的劳动合同支付劳务报酬，具体数额为______元/月。5.2福利待遇丙方享有与乙方员工同等的福利待遇，包括但不限于______。5.3社会保险甲方应按照国家规定为丙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。第六章：工作时间与休假6.1工作时间丙方的工作时间按照国家规定的标准工作时间执行，即每周工作不超过______小时。6.2休息日与法定节假日丙方享有国家规定的休息日和法定节假日休息的权利。6.3年假与病假丙方根据国家规定和甲方的休假制度，享有带薪年假和病假。第七章：劳动保护与劳动条件7.1劳动安全乙方应采取必要的安全措施，确保丙方在工作过程中的安全。7.2劳动保护措施乙方应为丙方提供符合国家规定的劳动保护用品，并进行必要的安全教育和培训。7.3劳动条件乙方应不断改善劳动条件，提高劳动生产率，保障丙方的身体健康和工作安全。第八章：合同变更、续订与解除8.1合同变更合同一经签订，未经三方协商一致，任何一方不得擅自变更合同内容。8.2合同续订合同期满，三方同意续订的，应于合同期满前______日内重新签订书面劳务派遣合同。8.3合同解除与终止8.3.1解除条件三方均可在符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情况下提前解除劳务派遣合同。8.3.2终止条件劳务派遣合同期满或三方约定的终止条件出现时，劳务派遣合同即行终止。8.3.3解除或终止的通知一方要求解除或终止劳务派遣合同，应提前______日以书面形式通知其他两方。第九章：违约责任9.1违约情形任何一方违反合同约定，均视为违约行为。9.2违约责任违约方应承担违约责任，并赔偿其他两方因此遭受的损失。9.3赔偿方式赔偿方式包括但不限于支付违约金、赔偿金等，具体数额由三方协商确定。第十章：争议解决10.1争议解决方式三方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。10.2劳动仲裁与诉讼三方同意选择______劳动争议仲裁委员会作为解决劳动争议的仲裁机构。10.3争议解决的费用承担争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担。第十一章：特别约定11.1试用期甲方可根据工作需要设定试用期，试用期最长不超过______个月。11.2培训与服务期甲方为丙方提供专项培训的，三方可约定服务期，服务期最长不超过______年。11.3非竞争条款丙方在解除或终止劳务派遣合同后的______年内，不得在与乙方有竞争关系的企业工作。第十二章：合同附件12.1附件清单本合同附件包括但不限于丙方的身份证复印件、学历证书复印件、职业资格证书复印件等。12.2附件效力附件是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。12.3附件的变更与补充附件内容如有变更或需要补充，应由三方协商一致，并以书面形式确认。第十三章：合同的签订13.1签订方甲方（派遣单位）：；乙方（接受单位）：；丙方（劳动者）：______。13.2签订时间本合同自三方签字盖章之日起生效，签订时间为______年______月______日。13.3签订地点本合同签订地点为______。第十四章：其他14.1附加条款甲方可根据实际情况，在合同中增加其他必要的条款。14.2合同生效条件本合同自三方签字盖章之日起生效。14.3法律适用与解释本合同的订立、解释、履行、变更、续订、解除和争议的解决等，均适用中华人民共和国法律。14.4通知与送达任何一方就本合同事宜向其他方发出的通知，应以书面形式进行，并按照本合同所列的地址送达。多方为主导时的，附件条款及说明一、附件条款的构成与效力附件的定义与范围附件是指与本劳务派遣合同相关的，由甲方（派遣单位）、乙方（接受单位）、丙方（劳动者）及其他相关方共同签署的补充文件、协议或其他书面材料。附件包括但不限于保密协议、竞业限制协议、知识产权归属协议、培训协议、服务期协议等。附件的构成附件应详细列明其名称、内容摘要、签订日期和生效条件。附件应与本合同具有同等的法律效力，并对合同各方具有约束力。附件的效力附件一旦签订，即成为本合同不可分割的一部分。附件中的条款与本合同条款发生冲突时，除非附件中另有明确规定，否则以附件条款为准。二、附件的签订与变更签订程序附件的签订应遵循与本合同相同的程序，包括但不限于协商、起草、审核、签字和盖章等步骤。变更与补充附件内容的变更或补充应由合同各方协商一致，并以书面形式进行。变更或补充的附件应明确指出变更或补充的内容、生效日期及变更或补充的原因。附件的生效附件自各方签字盖章之日起生效，除非附件中另有规定。三、附件的具体内容与要求保密协议保密协议应明确丙方在合同期间及合同终止后对甲方和乙方商业秘密的保密义务。应详细列明保密信息的范围、保密期限、保密措施及违约责任。竞业限制协议竞业限制协议应明确丙方在合同终止后的一定期限内不得从事与甲方和乙方业务相竞争的活动。应详细规定竞业限制的范围、地域、期限及经济补偿。知识产权归属协议知识产权归属协议应明确丙方在合同期间创造的知识产权的归属。应详细规定知识产权的种类、归属原则、使用权和转让条件。培训协议培训协议应明确甲方为丙方提供的培训内容、培训期限、培训费用及丙方的培训义务。应详细规定培训的具体安排、培训成果的验收标准及违约责任。服务期协议服务期协议应明确丙方在完成培训后为甲方和乙方服务的期限。应详细规定服务期的起止时间、服务期满后的权益保障及违约责任。四、附件的执行与监督执行机制甲方应设立专门的监督机制，确保附件的执行。乙方和丙方应积极配合甲方的监督工作，确保附件条款得到有效执行。违约责任任何一方违反附件条款，均应承担相应的违约责任。违约责任的承担方式包括但不限于支付违约金、赔偿损失、继续履行义务等。争议解决附件执行过程中发生的争议，应首先通过协商解决。协商不成时，可按照本合同第十章的规定，通过劳动仲裁或诉讼方式解决。五、附件的终止与解除终止条件附件可因合同的终止而自动终止。附件中另有规定的，按照附件的规定执行。解除条件附件可因合同的解除而自动解除。附件中另有规定的，按照附件的规定执行。终止或解除后的处理附件终止或解除后，各方应按照附件的规定处理相关事宜。附件中未明确规定的，按照本合同的相关规定执行。六、附件的备案与公示备案附件签订后，甲方应将附件副本报送相关劳动行政部门备案。公示甲方应将附件的主要内容在工作场所进行公示，确保乙方和丙方的知情权。七、附件的解释权解释权本附件条款及说明的最终解释权归甲方所有。甲方有权根据实际情况对附件条款及说明进行解释和修订。修订通知甲方对附件条款及说明进行修订时，应提前通知乙方和丙方，并说明修订的原因和内容。八、附件的附加条款附加条款甲方可根据实际情况，在附件中增加其他必要的条款。附加条款应符合国家法律法规的规定，不得损害乙方和丙方的合法权益。附加条款的效力附加条款一旦签订，即成为附件的一部分，对各方具有约束力。附加条款的执行各方应严格按照附加条款的规定执行，确保合同的顺利履行。通过上述条款及说明，确保劳务派遣合同的完整性和有效性，同时保障合同各方的合法权益。各方应严格遵守附件条款，共同维护和谐的劳动关系。附件及其他补充说明一、附件列表：保密协议竞业限制协议知识产权归属协议培训协议服务期协议健康与安全协议绩效评估协议其他根据合同需要而制定的附加协议二、违约行为及认定：违约行为：包括但不限于未按合同规定支付报酬、未提供约定的工作条件、未遵守保密协议、违反竞业限制等。违约认定：违约行为的认定应基于合同条款、实际行为及后果、相关证据及法律法规进行综合评估。违约通知：一旦认定违约行为，受害方应向违约方发出书面违约通知，明确违约事实及要求。三、法律名词及解释：劳务派遣：指派遣单位将劳动者派遣至接受单位，由接受单位实际使用劳动者的用工形式。保密信息：指不为公众所知悉，能为甲方或乙方带来经济利益，具有实用性并经甲方或乙方采取保密措施的技术信息和经营信息。竞业限制：指劳动者在与甲方或乙方解除或终止劳动关系后的一定期限内，不得在与甲方或乙方有竞争关系的企业内任职或自营与甲方或乙方相同或类似业务。知识产权：指根据法律授予创造者对其创作的文学、艺术和科学作品所享有的专有权利。四、规定合同的争议解决机制，包括协商、调解、仲裁或诉讼等程序：协商：争议发生后，各方应首先通过友好协商解决。调解：协商不成时，可向相关劳动争议调解委员会申请调解。仲裁：调解不成时，可向约定的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。诉讼：对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。五、明确合同的生效条件、变更与解除程序及合同终止后的相关事宜：生效条件：合同自各方签字盖章之日起生效。变更程序：合同的任何变更均需各方协商一致，并以书面形式确认。解除程序：一方要求解除合同，应提前通知其他方，并说明理由。终止后事宜：合同终止后，各方应妥善处理未尽事宜，包括但不限于工作交接、经济补偿等。六、所有应用场景：新员工派