2024年建筑公司劳动合同样本（四篇）

第3页共3页2024年建筑公司劳动合同样本合同编号：_____甲方：_____乙方：_____第一条：合同目的甲方聘用乙方在_____建筑公司从事劳务工作，本公司现招聘建筑工人(钢筋工、木工、瓦工)，双方经充分协商达成一致，在甲乙双方自愿的情况下签订以下合同。为保证甲方工程的顺利完成，双方应互相协作，认真执行此合同。第二条：聘用工种聘用期甲方聘用乙方为_____工种或其它，乙方能够胜任的工作聘用期为2到____年自合同签订之日至合同结束，具体工作期限应依照工程项目的进展而定，乙方应无条件服从甲方安排，甲方不能私自延长及停留，如有发生，甲方将承担违约责任。第三条：工作任务和时间及工资支付方法1、甲方每月按乙方的实际出勤结算工资，每月月初结算一次工人工资，如果因甲方原因停工工资正常发放，每月休息4天发放全部工资，每月____元人民币，如有技术的工人或手艺好者可加薪水(____元到____元人民币)，可甲方负责乙方的吃住。2、每月1~____日结算，甲方必须按月发放工资，如果甲方资金不到位，甲方加付工资30%的违约金。3，甲方冬季时安排工人室内修建工作，如乙方冬季想回国由甲方提供回国费用以及来年时的往返费用。第四条：旅费及交通费甲方负担乙方从_____到_____国的一切费用，国内一切费用由乙方自己承担。第五条：安全责任甲方安全劳动保护措施必须到位，如不到位一切后果甲方承担，甲方负责乙方人身保险。由于自然因素或不可抗拒造成原因，甲方负责乙方基本保底工资。第六条：乙方责任乙方到_____国必须遵守当地的法律法规，打架、斗殴、旷工、喝酒、偷盗财物等一切后果自负。乙方工作失误造成重大工程质量问题(如木工方面跑模胀肚影响工程进度，损失工期及材料根据情况而定，责任由乙方负责)。乙方必须保证工程质量、进度，按时交工，如不能按时完成，甲方根据情况而定。第七条：任何一方不履行本合同的责任和义务时，另一方有权依法追究违约方的责任，索赔因对方违约造成的损失。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，本合同自签订之日起生效。如在工作当中有其它更改或增加的事项，甲乙双方协商解决。甲方甲方：_____乙方：_________年____月____日改写后的结果：2024年建筑公司劳动合同样本（二）用人单位（甲方）：_____地址：_____职工（乙方）：_____甲乙双方根据国家和省市的有关劳动法律、法规和规章。经平等自愿，协商一致，订立本合同。一、合作期限：从____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容：乙方的工作岗位为_____，完成甲方分配的工作事务。三、劳动时间：每天劳动时间从上午_____至_____，下午_____至_____。每个月休息四天，每个星期休息一天，如无特殊情况不可连续休息2天以上。如因工作需要，甲方可安排乙方加班。每晚加班时间在4小时以内，加班费于发薪日同时发放。乙方辞工需提前一个月通知甲方。四、劳动报酬：甲、乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度。约定乙方正常工作时间工资为元/月。甲方每月____日前向乙方支付上月货币工资。五、乙方自行处理吃宿问题。六、劳动纪律：甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规，甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。七、保密责任：乙方不得泄漏甲方的商业秘密及客户资料，否则乙方应赔偿甲方损失，甲方可追究法律责任，并终止合同。本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，如有未尽事宜可另行签订补充条约，其补充条约与本合同具同等法律效力。甲方：_____（盖章）代表人：_________年____月____日乙方：_____身份证号码：_____改写后的结果：2024年建筑公司劳动合同样本（三）劳动合同依据其性质可分为三大类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成特定工作任务为期限的劳动合同。一、固定期限劳动合同，指的是用人单位与劳动者明确约定了合同终止具体日期的劳动合同，例如约定合同期限为三年或五年。二、无固定期限劳动合同，则是指用人单位与劳动者未设定明确终止时间的劳动合同，即长期合同。除非出现法定可解除劳动合同的情形，否则用人单位不得单方面解除此类合同。若违反此规定，需承担《劳动法》第八十七条所规定的法律责任。三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指双方约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。以下是建筑企业劳动合同的标准范本：甲方（用人单位）信息：-名称：_____-法定代表人（委托代理人）：_____-营业执照注册号：_____-建筑业企业资质：_____-地址：_____-企业性质：_____-联系电话：_____乙方（劳动者）信息：-姓名：_____-性别：_____-出生年月：_____-家庭住址：_____-居民身份证号码：_____-联系电话：_____甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，并共同遵守以下条款：一、合同类型与期限甲乙双方选择以下第_____种形式确定合同期限：1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.无固定期限：自____年____月____日起至法定或本合同约定的终止条件出现时止。3.以完成一定工作（任务）为期限：自____年____月____日起至工作（任务）完成时即行终止。试用期自____年____月____日至____年____月____日止，共____天。二、工作内容1.甲方聘请乙方在_____（项目名称）工程中担任_____岗位（工种）工作。2.乙方需按照甲方要求，按时完成工作任务，并达到规定的质量标准。三、劳动报酬甲方根据本单位工资制度，确定乙方工资形式如下：1.月（周、日、小时）工资制，月（周、日、小时）工资为____元，试用期工资按____%支付。2.计件工资制，计件单价为____元。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准，且不得无故拖欠。加班工资应按规定支付。四、劳动保护和劳动条件甲乙双方均需严格执行国家关于安全生产、劳动保护、卫生健康等方面的规定。甲方应为乙方提供必要的劳动保护设施、用品及其他条件，并遵守对女职工和未成年工的特殊保护规定。乙方应遵守各项安全规章和操作规程。五、社会保险甲方应按规定为乙方办理社会保险，并缴纳相应费用。六、劳动纪律1.甲方制定的各项规章制度应向乙方公示。2.乙方在合同期内应遵守国家法律法规及甲方规章制度，服从管理。甲方有权对乙方执行情况进行检查、督促和奖惩。七、合同的变更、解除、终止与续订1.经双方协商一致，可变更或解除合同。2.双方单方面解除合同必须符合《劳动法》相关规定。特定情形下，甲方不得随意解除合同。3.合同期满，劳动合同即终止。双方协商同意可续订合同。八、违约责任与争议处理1.甲方依法解除合同应支付经济补偿金。2.双方违法解除合同应相互赔偿。3.合同争议应提交劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的可向法院起诉。九、未尽事宜按国家及地方相关规定执行。十、本合同一式四份，甲乙双方各执一份，一份交甲方注册地劳动保障部门备案，一份留乙方建筑工地备查。乙方合同文本不得由甲方代管。甲方（公章）：_____法定代表人（委托代理人）：_____（签字或盖章）乙方（签字或盖章）：_____签订日期：____年____月____日2024年建筑公司劳动合同样本（四）甲方（用人单位）名称：_____________法定代表人（委托代理人）：_____________营业执照注册号：_____________建筑业企业资质：_____________地址：_____________性质：_____________联系电话：_____________乙方（劳动者）姓名：_____________性别：_____________出生年月：_____________家庭住址：_____________居民身份证号码：_____________联系电话：_____________甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，并共同遵守以下条款。一、合同类型与期限甲乙双方选择以下第_____种形式确定本合同期限：1.有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.无固定期限：自____年____月____日起至法定或本合同约定的终止条件出现时止。3.以完成一定工作（任务）为期限：自____年____月____日起至工作（任务）完成时即行终止。本合同试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为____天。二、工作内容1.甲方安排乙方在_____（项目名称）工程中担任_____岗位（工种）工作。2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并达到规定的质量标准。三、劳动报酬甲方根据本单位工资制度，确定乙方工资形式如下：1.甲乙双方实行月（周、日、小时）工资制，乙方月（周、日、小时）工资为____元。试用期工资按____%支付。2.甲乙双方实行计件工资制，计件单价为____元。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准，且不得无故拖欠。若甲方安排乙方加班，应依法支付加班工资。四、劳动保护与劳动条件甲乙双方均须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件，并遵守国家对女职工和未成年工的特殊保护规定。乙方应遵守各项安全规章和安全操作规程。五、社会保险甲方应依法为乙方办理社会保险，并按规定缴纳社会保险费用。六、劳动纪律1.甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。2.乙方在合同期内应严格遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。七、劳动合同的变更、解除、终止与续订1.经甲乙双方协商一致，可变更本合同相关内容或解除本合同。2.甲乙双方单方面解除劳动合同必须符合《劳动法》第25条、第26条、第27条的规定。若乙方符合《劳动法》第29条规定的情形，甲方不得随意解除本合同。3.本合同期限届满时，劳动合同即行终止。双方经协商同意，可续订劳动合同。八、违约责任与劳动争议处理1.甲方依法解除乙方劳动合同时，应按照劳部发〔_____〕____号文件规定向乙方支付经济补偿金。2.甲乙双方违法解除劳动合同的，应按劳部发〔_____〕____号文件规定向对方支付赔偿金。3.因履行本合同发生争议时，双方应自劳动争议发生之日起____日内向工程所在地（区、县）有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲