怎么改善考勤管理制度呢

怎么改善考勤管理制度呢一、目的

为加强公司人力资源管理，规范员工考勤管理，保障公司运营秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在通过完善的考勤管理，确保员工按时到岗，维护公司合法权益，促进员工遵守工作纪律，实现公司发展与员工个人发展的和谐共赢。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及临时工。公司各级管理人员、各部门均有责任遵守并执行本制度。

三、工作时间

1.公司标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

中午休息时间为12:00-13:00。

2.特殊岗位或部门可根据实际工作需要，经公司领导批准后，调整工作时间。

3.员工应严格按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。如有特殊情况需提前或推迟上下班，请按照请假制度办理。

4.公司鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率，减少加班。确因工作需要加班的，按照国家相关规定及公司加班制度执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工需每日按时到岗，通过公司指定的考勤系统进行签到。签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡感应、手机APP签到等。员工应在规定的时间内完成签到，签到记录将作为考勤管理的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为12:45至13:15。

（3）迟到或早退超过15分钟的，视为缺勤。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出未能按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回后第一时间完成签到。同时，员工需在考勤系统中提交外出申请，经上级审批后，考勤管理人员将根据实际情况调整考勤记录。

4、忘记签到处理

员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明原因。经上级核实后，可由考勤管理人员协助补签。补签需在当日内完成，逾期不再受理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，监督考勤管理的执行情况。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤规定。

（3）考勤管理人员负责具体执行考勤管理事务，包括考勤数据汇总、异常情况处理等。

（4）全体员工应自觉遵守考勤管理制度，如实报告考勤情况，配合考勤管理人员完成相关工作。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因私事需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，并明确请假开始和结束时间、请假原因等。

（2）请假申请需经直接上级审批，批准后方可离岗。请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。

（3）请假申请需在考勤系统中提交，以便考勤管理人员及时调整考勤记录。

2、请假审批权限

（1）1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批。

（2）2天至3天（含3天）的请假，需经直接上级审批，并报人力资源部门备案。

（3）4天以上的请假，需经直接上级审批，人力资源部门审核，并报公司领导批准。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返岗当日向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假证明、事假证明等）。

（2）请假期间如需延长请假时间，员工需及时向直接上级申请，并按照请假审批流程办理。

（3）未按时销假或未提交请假证明材料的，视为旷工。旷工处理按照公司相关规定执行。

（4）员工请假期间，如有工作交接，需提前与同事或上级完成交接工作，确保工作顺利进行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司提供的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。各类假期的申请流程如下：

（1）员工根据实际需要，提前向直接上级提出书面假期申请，并明确假期类型、开始和结束时间。

（2）假期申请需经直接上级审批，并根据假期类型报人力资源部门或其他相关部门备案。

（3）员工在假期结束后，按照请假销假要求提交相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明。病假期间，按照当地法律法规和公司规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：员工享有法定婚假，需提前申请，并提供结婚证明。婚假期间享受正常工资待遇。

（4）丧假：员工因直系亲属去世需请假，需提供相关证明。丧假期间享受正常工资待遇。

（5）产假：女员工享有法定产假，需提前申请，并提供相关证明。产假期间按照当地法律法规和公司规定享受产假工资。

3、年假规定

员工根据在公司工作的年限，享有相应的年假天数。年假申请需提前向直接上级提出，年假期间享受正常工资待遇。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工产假按照当地法律法规和公司规定执行。

（2）陪产假：男员工享有法定陪产假，需提前申请，并提供相关证明。

5、公众假期安排

公司根据国家法定公众假期安排，结合公司实际情况，制定公众假期放假通知。员工在公众假期期间，按照公司规定享受假期待遇。如遇特殊情况需加班，按照公司加班制度执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前完成签到，且超过规定签到时间15分钟（含）以上，视为迟到。

（2）旷工：员工未在规定上班时间签到，且未提前请假或请假未获批准，视为旷工。

（3）处理：迟到或旷工的员工，将由直接上级进行口头警告或书面警告，并根据情况给予相应处罚。迟到次数累积到一定程度，将影响员工的绩效考核和年终奖金。

2、未请假或伪造记录处理

员工未请假或伪造签到记录，一经发现，将视情节轻重给予以下处理：

（1）口头警告或书面警告；

（2）扣除相应工资；

（3）情节严重者，将依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工当天，扣除当天工资；

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

员工如未按时签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并根据实际情况进行补签。逾期不报或拒绝补签者，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行公司考勤管理制度，对下属员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）主管需定期检查本部门的考勤记录