工地农民工考勤管理制度

工地农民工考勤管理制度一、目的

为加强工地农民工考勤管理，保障农民工合法权益，提高工地施工效率，确保工程进度和质量，制定本考勤管理制度。旨在规范农民工的出勤行为，维护工地施工秩序，促进项目顺利进行。

二、适用范围

本制度适用于工地所有农民工，包括直接从事施工作业、辅助作业以及后勤服务的工作人员。

三、工作时间

1.工地农民工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。

2.工地应按照工程进度和农民工工作性质，合理调整工作时间，确保农民工休息时间充足。

3.工地应严格遵守国家关于节假日休息的规定，确保农民工享有合法的休息权利。

4.遇特殊情况，如抢工、紧急维修等，工地可适当调整工作时间，但应支付相应的加班费。

5.工地应合理设置工作班次，避免夜间施工，确保农民工的身体健康和安全。

6.工地应定期对工作时间进行公示，接受农民工监督。如有调整，应及时通知所有相关人员。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）农民工每日应按照规定时间进行签到，签到方式为纸质签到或电子签到。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、冒签。

（3）农民工应在规定的时间内完成签到，未签到者视为未出勤。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为7:30-8:30，下午下班签到时间为17:30-18:30。

（3）如遇特殊情况需调整签到时间，工地应及时通知所有农民工。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的农民工，应由所在班组负责人提前向考勤管理员报备，并提供外出事由及预计返回时间。

（2）考勤管理员应核实外出情况，并在考勤记录中予以注明。

（3）农民工返回工地后，应及时向考勤管理员说明情况，并在当天内完成补签。

4、忘记签到处理

（1）农民工如因个人原因忘记签到，应在当天内向考勤管理员说明情况，并申请补签。

（2）考勤管理员应核实情况，如属实，允许补签，但需注明原因。

（3）连续多次忘记签到者，将视情节轻重给予相应处罚。

5、考勤管理责任分配

（1）考勤管理员负责每日考勤记录的收集、整理、归档工作，确保考勤数据的真实性和完整性。

（2）班组负责人负责监督本班组农民工的考勤情况，对未签到、迟到等异常情况进行核实和处理。

（3）工地项目负责人应定期检查考勤管理工作的实施情况，发现问题及时纠正，并对考勤管理员进行培训和指导。

（4）各级管理人员应严格遵守考勤管理制度，共同维护工地施工秩序。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）农民工如需请假，应提前向所在班组负责人提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经班组负责人审批同意后，报考勤管理员备案。

（3）请假申请应真实、完整，如有虚假陈述，将按照相关规定予以处理。

（4）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况除外（如突发疾病、家庭紧急事务等）。

2、请假审批权限

（1）短期请假（不超过3天）由班组负责人审批。

（2）中期请假（3天以上，不超过7天）由工地项目负责人审批。

（3）长期请假（7天以上）需报请工地负责人审批，并根据公司规定执行。

（4）请假审批权限不得越级，特殊情况需逐级上报。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，农民工应按时返回工地，并及时向班组负责人销假。

（2）销假时，农民工需提交相关证明材料（如病假证明、事假证明等），由班组负责人核实后，报考勤管理员销假。

（3）请假期间如遇特殊情况需延长请假时间，农民工应提前通知班组负责人，并按请假程序重新提交申请。

（4）未按时销假者，将按旷工处理。如有特殊情况，需提供相应证明材料，经审批同意后，可予以补销假。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

（2）请假申请流程：

a.农民工根据实际需求选择假期种类，并准备相关证明材料。

b.提交书面请假申请，注明假期种类、请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

c.班组负责人审批同意后，提交给工地项目负责人审批。

d.根据假期种类及请假天数，逐级上报至有权审批的领导。

e.审批通过后，请假人需将请假申请提交给考勤管理员备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：需提供医院出具的诊断证明，根据公司规定享受相应病假待遇。

（2）事假：需说明具体事由，根据公司规定，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：需提供结婚证书复印件，享受国家法定婚假待遇。

（4）丧假：需提供亲属死亡证明，享受国家法定丧假待遇。

（5）产假：女性农民工可享受产假，根据国家法律规定及公司规定执行。

3、年假规定

（1）农民工连续工作满一年后，享有带薪年假。

（2）年假天数根据公司规定及农民工实际工作年限确定。

（3）年假应在当年内使用，逾期不补。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性农民工根据国家法律规定及公司规定享受产假。

（2）陪产假：男性农民工在妻子生育期间，可享受陪产假，根据公司规定执行。

5、公众假期安排

（1）工地应按照国家法定节假日安排放假，确保农民工享有合法的休息权利。

（2）公众假期期间，如需加班，应支付相应的加班费。

（3）工地应在公众假期前通知所有农民工，并做好假期期间的工作安排。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：农民工在规定上班时间之后到达工地，且未提前向班组负责人报告的视为迟到。

a.迟到30分钟以内，视为轻微迟到，不影响当日工资。

b.迟到30分钟以上，1小时以内，扣除当日工资的1/4。

c.迟到1小时以上，3小时以内，扣除当日工资的1/2。

d.迟到3小时以上，视为旷工半天。

（2）旷工：农民工在规定的工作时间内未经请假、未到达工地或离开工作岗位的视为旷工。

a.旷工半天，扣除当日工资的100%。

b.旷工一天，扣除当日工资的200%。

c.连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过5天，将按公司规定进行处理，直至解除劳动合同。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假而缺勤的，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）伪造考勤记录、代签、冒签等行为，一旦发现，将严肃处理，包括但不限于扣除工资、警告、解除劳动合同等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除按照上述规定执行，同时，旷工期间不计入工资计算和工龄累计。

（2）连续旷工或累计旷工达到一定次数的，将根据公司规定给予警告、降职、降薪直至解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）未签到且未及时补签的，视为未出勤，按照旷工规定处理。

（2）如因特殊情况未签到，需及时向考勤管理员和班组负责人说明情况，并提供相应证明，经核实后可给予补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对农民工的出勤情况进行监督和检查。

（2）对考勤管理中发现的问