临时工请假考勤管理制度

临时工请假考勤管理制度一、目的

为加强临时工请假考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保公司各项业务正常开展，特制定本制度。本制度旨在明确临时工的考勤管理要求，保障员工权益，同时促进公司和谐稳定的劳动关系。

二、适用范围

1.本制度适用于公司所有临时工的请假、考勤管理。

2.本制度所指临时工，是指与公司签订临时劳动合同，按照约定工作任务、时间、报酬等条件为公司提供劳动的人员。

三、工作时间

1.公司临时工的工作时间按照国家法定工作时间执行，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。

2.公司可根据业务需要，对临时工工作时间进行调整。调整后的工作时间不得违反国家法定工作时间的规定。

3.临时工加班需按照国家相关规定支付加班费，具体标准按照公司规章制度执行。

4.公司临时工应严格按照规定的工作时间到岗到位，保持良好的工作状态，不得迟到、早退、旷工。特殊情况需提前向公司请假，经批准后方可离岗。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）公司实行每日签到制度，临时工需在规定时间内完成签到，作为出勤记录。

（2）签到方式：采用纸质签到表或电子签到系统，临时工需按照实际到岗时间进行签到。

（3）临时工签到时，应确保签到信息的真实性、准确性，不得代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次：上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为：上午8:30前，下午13:30前（根据实际工作时间调整）。

（3）下班签到时间为：下午17:30后，晚上21:30后（根据实际工作时间调整）。

3、因公外出未签到处理

（1）临时工因公外出，未能按时签到，需提前向直接上级报告，并说明原因。

（2）返回公司后，应及时向直接上级报告，并在签到表或电子签到系统中进行补签，注明外出原因和时间。

4、忘记签到处理

（1）临时工因个人原因忘记签到，需在当天内向直接上级说明情况，并经批准后进行补签。

（2）补签需在签到表或电子签到系统中注明“补签”字样，并由直接上级签字确认。

5、考勤管理责任分配

（1）各部门负责人为本部门临时工考勤管理的第一责任人，负责监督、管理本部门的考勤工作。

（2）人事部门负责制定、完善考勤管理制度，并对全体临时工的考勤进行汇总、审核。

（3）临时工本人需对自己签到、请假等考勤记录的真实性负责，如有弄虚作假，将按照公司规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）临时工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人事部门备案。

（3）请假申请应提前至少一个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）可适当放宽。

（4）请假期间，临时工需保持通讯畅通，以便公司联系。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假1天以上、3天以内（含3天）的，由直接上级审批，并报人事部门备案。

（3）请假3天以上的，需经直接上级、部门负责人审批，并报人事部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，临时工需在规定时间内返回公司，向直接上级销假，并填写销假记录。

（2）销假时，临时工需提交相关证明材料（如病历、请假期间行程证明等），以便公司核实请假原因。

（3）如请假期间发生变动，临时工应及时与公司沟通，并按照实际情况调整请假时间。

（4）未按时销假或未提供请假证明材料的，视为旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）公司规定的假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

（2）临时工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.提前向直接上级提交书面申请，填写相应的假期申请表。

b.根据请假审批权限，经相应级别的领导审批同意。

c.报人事部门备案，并按照人事部门的要求提供相关证明材料。

（3）假期申请经批准后，临时工需按照规定的时间、流程进行休假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：临时工因病需休息，需提供医院出具的诊断证明，按照实际需要休息的时间申请病假。

（2）事假：临时工因个人事务需请假，需提前说明请假原因，按照实际需要请假的时间申请事假。

（3）婚假：临时工结婚，可申请婚假，一般不超过3天（含3天）。

（4）丧假：临时工直系亲属去世，可申请丧假，一般不超过3天（含3天）。

（5）产假：临时工女员工怀孕生育，可申请产假，具体天数按照国家法律规定执行。

3、年假规定

（1）临时工在公司连续工作满一年后，可享受年假。

（2）年假天数按照国家法律规定和公司具体规定执行。

（3）年假需在当年内休完，未休完的年假不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：临时工女员工生育，可申请产假，产假天数按照国家法律规定执行。

（2）陪产假：临时工男员工配偶生育，可申请陪产假，具体天数按照公司规定执行。

5、公众假期安排

（1）公司按照国家法定节假日安排公众假期。

（2）公众假期期间，临时工按照公司规定进行调休或补班。

（3）如公众假期与临时工个人假期冲突，可提前向公司申请调整。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：临时工未在规定的工作时间开始时到达工作岗位。

（2）旷工：临时工未经请假或请假未批准，未按时到岗工作，或请假到期未按时返回工作岗位。

（3）迟到处理：迟到不超过30分钟的，视为轻微迟到，记录在案；迟到超过30分钟不足1小时的，视为一般迟到，扣除当日工资的1/2天；迟到超过1小时的，视为严重迟到，扣除当日工资。

（4）旷工处理：旷工1天的，扣除当日工资；连续旷工2天或一个月内累计旷工3天的，视为严重违反公司纪律，按照公司规定进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未批准擅自离岗的，视为旷工处理。

（2）伪造考勤记录、请假证明等行为，一经发现，视为严重违反公司纪律，根据情节严重程度，给予警告、记过、扣除工资直至解除劳动合同的处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，不发放工资，并根据公司规定扣除相应工资。

（2）连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天）或一个月内累计旷工超过规定天数（如累计旷工5天），公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）未签到或未按时签到，视为迟到处理，按照迟到规定执行。

（2）忘记签到或因公外出未签到，应及时向直接上级报告并补签，否则视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，对所辖部门临时工的考勤情况进行监督、管理。

（2）各级主管需定期对部门考勤记录进行审查，确保考勤数据的