公司员工考勤管理制度模版（二）

公司员工考勤管理制度模版（二）一、目的

为确保公司员工考勤管理的公平性、规范性和有效性，提高员工的工作效率，本制度作为公司员工考勤管理的依据，明确员工的工作时间、考勤方式、请假、休假以及迟到、旷工等相关规定，以保障公司正常运营秩序。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体在岗正式员工、试用期员工以及临时员工。特殊岗位、特殊工作性质或特殊工作时间的员工，可根据实际情况在本制度基础上制定相应的考勤管理规定。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

2.员工应按照公司规定的工作时间到岗工作，如有特殊情况需调整工作时间的，需提前向直接上级申请，经批准后方可执行。

3.公司可根据业务发展和工作需要，对工作时间进行调整，并以书面形式通知全体员工。

4.员工应自觉遵守公司的工作时间安排，不得迟到、早退、擅自离岗或旷工。特殊情况确需离开工作岗位的，应按照公司规定履行相应请假手续。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理，员工需在规定的时间内通过指纹识别或刷卡通勤机进行签到。

（2）员工每日签到时应确保本人亲自操作，不得代签、请人代签或使用他人卡片签到。

（3）员工签到时应保持考勤数据的准确性，如有异常情况，应及时向考勤管理员反映。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为：08:30-09:00，下午上班签到时间为：12:30-13:00。

（3）签到时间结束后，未签到的视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出不能按时签到的，员工需提前向直接上级请假，并说明外出事由及预计返回时间。

（2）返回公司后，员工需在第一时间向直接上级报告，并由上级在考勤系统中进行外出备注。

4、忘记签到处理

（1）员工如因个人原因忘记签到，可在当日内向直接上级说明情况，经上级确认后，可由考勤管理员进行手动补签。

（2）忘记签到次数超过3次/月的，将在当月绩效考核中予以相应扣分。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督、检查。

（2）各部门负责人应负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

（3）考勤管理员负责考勤系统的日常维护、数据管理和异常情况处理。

（4）员工应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有弄虚作假行为，将按公司规定予以处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应提供相关证明材料，如病假需提供病历证明或医生建议书，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明。

（4）请假申请应按照公司规定的流程提交，不得擅自离岗或口头请假。

2、请假审批权限

（1）请假天数在1天以内的，由直接上级审批。

（2）请假天数在2-3天的，由部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

（3）请假天数在4天以上的，需经部门负责人审批，报人力资源部门审核，最终由公司分管领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工应在返回岗位的第一个工作日内，向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料。

（2）员工未按时销假的，视为旷工，按公司规定处理。

（3）如请假期间发生特殊情况，需延长请假时间，员工应及时通知直接上级并重新提交请假申请，按上述审批流程办理。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司联系处理紧急事务。如有需要，员工应积极配合公司完成相关工作。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）公司规定的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请各类假期，需按照公司规定的申请流程提交书面申请，并提供相应的证明材料。

（3）各类假期的申请流程包括：员工提交申请、直接上级审批、人力资源部门备案、必要时公司领导审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医疗机构出具的病历证明或医生建议书。病假期间，工资按照国家和公司规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，应说明具体情况。事假期间，工资按公司规定执行。

（3）婚假：员工结婚可享受公司规定的婚假天数。婚假期间，工资全额发放。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受公司规定的丧假天数。丧假期间，工资全额发放。

（5）产假：女性员工符合国家生育政策生育，可享受产假。产假期间，工资按照国家和公司规定执行。

3、年假规定

（1）员工在公司连续工作满一年后，可享受带薪年假。

（2）年假天数按照员工工龄和公司规定执行，具体标准由人力资源部门制定。

（3）员工应在当年内合理安排年假，逾期未休的视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

（1）女性员工产假天数按照国家和公司规定执行。

（2）男性员工可享受公司规定的陪产假天数。

（3）产假、陪产假期间，工资按照国家和公司规定执行。

5、公众假期安排

（1）公司按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假时间由人力资源部门提前通知。

（2）公众假期期间，员工可根据公司安排和部门工作需要，进行调休或值班。

（3）公众假期期间的工资支付，按照国家和公司规定执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位的，视为迟到。迟到超过规定时间（如15分钟）的，按公司规定处理。

（2）旷工：员工未经请假或请假未批准而未到岗工作，或请假到期未按时返回工作岗位的，视为旷工。

（3）迟到处理：迟到次数在规定范围内（如每月不超过3次），将在当月绩效考核中予以相应扣分；迟到次数超过规定范围，将按公司规定进行经济处罚或其他纪律处分。

（4）旷工处理：对旷工行为，公司可根据情况给予警告、记过、降职、降薪、辞退等处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工，按旷工规定处理。

（2）员工伪造考勤记录或请他人代为伪造的，一经发现，将视情节严重程度给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，公司将按照国家法律法规和公司规定扣除相应工资。

（2）连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定次数（如5次）的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未在规定时间内签到，且未履行请假手续的，视为迟到或旷工，按相应规定处理。

（2）员工忘记签到，应及时向直接上级报告，经核实后，可由考勤管理员进行手动补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管应定期检