教师考勤扣款管理制度

教师考勤扣款管理制度一、目的

为确保教师队伍的纪律性和规范性，提高教育教学质量，保障学校教育教学工作的正常开展，制定本考勤扣款管理制度。本制度旨在明确教师工作时间、考勤规定及请假、休假等相关事宜，强化教师工作责任心，营造良好的教育教学环境。

二、适用范围

本考勤扣款管理制度适用于学校全体在编、合同制教师及教育行政人员。

三、工作时间

1.教师正常工作时间按照国家法定工作时间和学校教育教学工作安排执行，原则上为每周五天工作制，每天工作8小时。

2.学校可根据教育教学工作需要，安排教师参加早读、晚自习、课外活动等，具体工作时间由学校统一调整。

3.教师应按时参加教育教学活动，不得迟到、早退、旷工。特殊情况需提前向学校申请，经批准后方可调整工作时间。

4.学校鼓励教师利用业余时间进行教育教学研究、学习业务知识，提高自身素质。

5.学校可根据实际情况，对教师工作时间进行调整，并提前通知全体教师。教师应予以配合并遵守新的工作时间安排。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）教师每日需按时进行签到，签到方式由学校根据实际情况确定，可采用电子签到、纸质签到表等形式。

（2）签到时，教师需确保个人信息准确无误，不得代签、冒签。

（3）教师签到后，视为已到校参加工作，应认真履行教育教学职责。

2、签到次数和时间

（1）教师每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间为：

上午：8:30-9:00

下午：14:00-14:30

（3）教师需在规定时间内完成签到，迟到或早退将按学校相关规定处理。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出不能按时签到的教师，需提前向学校提出申请，经批准后方可外出。

（2）外出期间，教师需保存好相关证明材料，如会议通知、外出公干证明等。

（3）返回学校后，教师需及时向学校汇报外出情况，并在考勤记录上注明。

4、忘记签到处理

（1）教师如因特殊情况忘记签到，需在当天内向学校考勤管理部门说明情况，并提供相应证明材料。

（2）考勤管理部门将根据教师提供的证明材料和实际情况，决定是否补签。

5、考勤管理责任分配

（1）学校设立考勤管理部门，负责教师考勤的日常管理和监督工作。

（2）各科室、年级组应积极配合考勤管理部门，做好本部门教师的考勤工作。

（3）教师本人应认真履行考勤义务，如实报告考勤情况，对弄虚作假行为承担相应责任。

（4）考勤管理部门定期对教师考勤情况进行汇总、公示，并作为教师绩效考核、评优评先等方面的依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）教师因私事需请假，应提前向所在科室、年级组提出书面请假申请，并明确请假事由、时间、联系方式等。

（2）请假申请需经科室、年级组负责人审批，并报学校考勤管理部门备案。

（3）请假申请应于请假前提交，特殊情况需紧急请假时，教师应通过电话、短信等方式及时告知科室、年级组负责人，并在返回学校后补交书面请假申请。

2、请假审批权限

（1）短期请假（1天以内）由科室、年级组负责人审批。

（2）中期请假（1-3天）需经科室、年级组负责人审批，报学校分管领导同意。

（3）长期请假（3天以上）需经学校领导审批，并根据学校规定报上级教育行政部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，教师应及时返回学校，向科室、年级组负责人销假，并提交书面销假申请。

（2）教师请假期间，如有特殊情况需延长请假时间，应提前向学校申请续假，并按请假审批权限报批。

（3）教师未按时销假或未经批准续假，视为旷工，按照学校相关规定处理。

（4）请假期间，教师应保持通讯畅通，以便学校联系。如有紧急情况，教师应积极配合学校完成相关工作。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）教师申请休假，需根据假期种类填写相应的休假申请表，并按照学校规定的审批流程提交申请。

（3）休假申请应包括请假事由、起始时间、结束时间、联系方式等信息，并附上相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教师因病需休息，需提供医院出具的诊断证明，病假期间工资按照国家和学校的相关规定执行。

（2）事假：教师因私事请假，需提前申请，事假期间工资按照学校规定扣发。

（3）婚假：教师结婚，可享受国家规定的婚假，婚假期间工资全额发放。

（4）丧假：教师直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，丧假期间工资全额发放。

（5）产假：女教师生育，可享受国家规定的产假，产假期间工资按照国家和学校的相关规定执行。

3、年假规定

（1）教师年假天数按照国家规定和学校实际情况执行。

（2）教师申请年假，需提前向学校提交申请，经批准后方可休假。

（3）年假期间，教师工资全额发放。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女教师生育享受产假，产假期间工资按照国家和学校的相关规定执行。

（2）陪产假：男教师可享受国家规定的陪产假，陪产假期间工资全额发放。

5、公众假期安排

（1）学校根据国家法定节假日安排公众假期，教师应按照学校统一安排休假。

（2）公众假期期间，如遇特殊情况需教师值班或加班，学校应提前通知，并按照国家规定给予补休或支付加班费。

（3）学校可根据实际情况调整公众假期安排，确保教育教学工作的正常进行。教师应予以支持和配合。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教师未在规定签到时间内完成签到，视为迟到。

（2）旷工：教师未按时参加工作，且未经请假或请假未批准，视为旷工。

（3）迟到处理：迟到教师需向学校考勤管理部门说明原因，并根据学校规定接受相应处罚，如警告、扣发奖金等。

（4）旷工处理：旷工教师将根据旷工时长和情节严重程度，接受相应的处罚措施。

2、未请假或伪造记录处理

（1）教师未请假或请假未批准而缺勤，视为旷工。

（2）教师伪造考勤记录，一经发现，将严肃处理，包括但不限于警告、记过、扣发工资等。

（3）情节严重者，将依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，教师工资将按日扣除，具体扣除比例按照学校相关规定执行。

（2）连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工达到规定次数的教师，学校有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）教师未签到，需在当天内向考勤管理部门说明情况，并提供合理证明。

（2）无正当理由未签到的，视同迟到处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属教师的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管应定期检查考勤记录，确保记录真实、