托班考勤管理制度内容

托班考勤管理制度内容一、目的

为加强托班考勤管理，规范员工出勤行为，保障教育教学秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规及教育机构规定，特制定本托班考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于托班全体教职工及工作人员。

三、工作时间

1.托班教职工及工作人员应按照以下规定执行工作：

星期一至星期五：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。

注：具体工作时间可根据实际情况调整，以通知为准。

2.特殊岗位或特殊情况下，可根据工作需要安排加班或值班，具体安排由托班负责人提前通知。

3.教职工及工作人员应按时上下班，不得迟到、早退，如有特殊情况需提前请假。

4.教职工及工作人员在规定的工作时间内，应全身心投入工作，不得擅自离岗、串岗或从事与工作无关的活动。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）全体教职工及工作人员每日需按时签到，签到方式由托班统一规定，可采用电子签到、纸质签到或其他指定的方式。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、漏签、伪造签到记录。

（3）签到记录将作为考勤依据，纳入月度、年度考核。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:00-8:30，下午下班签到时间为17:30-18:00。

（3）签到时应确保在规定时间内完成，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的，需提前向直接上级报告，并填写外出申请表。

（2）返回后，应及时向直接上级销假，并补充签到记录。

（3）未按时返回且未提前告知的直接上级的，视为旷工。

4、忘记签到处理

（1）若教职工及工作人员因特殊情况忘记签到，应在第一时间向直接上级报告，并说明情况。

（2）忘记签到次数超过三次的，将在月度考核中予以扣分。

（3）连续两次忘记签到且未及时说明情况的，视为旷工半天。

5、考勤管理责任分配

（1）托班负责人负责全面考勤工作的管理和监督。

（2）各部门主管负责本部门人员的考勤管理，确保考勤数据的准确性。

（3）人事部门负责汇总、审核考勤数据，制定考勤报表，并根据考勤情况执行奖惩措施。

（4）全体教职工及工作人员应积极配合考勤管理工作，如实报告出勤情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）教职工及工作人员因私事需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人事部门备案。

（3）请假申请应提前至少一个工作日提交，紧急情况下请假，应尽快提交请假申请，并说明紧急原因。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2-3天的，由直接上级审批，并报人事部门备案。

（3）请假4天以上（含4天）的，需由直接上级审批，报人事部门审核，最终由托班负责人审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，请假人需在返回工作岗位的第一个工作日内，向直接上级销假，并提交销假证明（如病假证明、事假相关证明等）。

（2）请假人应在规定时间内返回工作岗位，如需延长请假时间，应提前向直接上级申请，并按照请假审批流程进行审批。

（3）未按时销假或未提交销假证明的，视为旷工，并根据旷工规定进行处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）请假人根据假期种类，提前向直接上级提交书面申请，填写相应的假期申请表，并按照请假审批流程进行审批。

（3）请假申请应包含假期类型、开始日期、结束日期、请假天数等详细信息。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：因病需请假，需提供医院出具的病假证明，按照国家相关规定执行。

（2）事假：因私事需请假，需提前申请，每年累计事假不得超过规定天数。

（3）婚假：员工本人结婚，可申请婚假，婚假天数按照国家相关规定执行。

（4）丧假：直系亲属去世，可申请丧假，丧假天数按照国家相关规定执行。

（5）产假：女性员工生育可申请产假，产假天数按照国家相关规定执行。

3、年假规定

（1）员工年假天数根据工作年限和岗位要求，按照国家相关规定执行。

（2）员工应在当年内合理安排年假，未休完的年假不得累计至下一年度。

（3）年假申请需提前向直接上级提出，并按照请假审批流程进行审批。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工生育可申请产假，产假天数按照国家相关规定执行。

（2）陪产假：男性员工配偶生育，可申请陪产假，陪产假天数按照国家相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）公众假期按照国家法定节假日安排执行。

（2）如遇公众假期与工作日冲突，托班将提前通知员工调整工作安排。

（3）公众假期期间，根据实际情况安排值班，值班人员按照相关规定发放加班工资或安排调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始工作，即视为迟到。迟到时间在30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到；超过30分钟但在1小时内（含1小时）为中度迟到；超过1小时为重度迟到。

（2）处理：轻度迟到将在月度考核中予以记录；中度迟到将扣除当日工资的1/4；重度迟到视为旷工半天。

（3）旷工：员工未按规定请假且未到岗工作，或请假未经批准而缺勤，视为旷工。

（4）处理：旷工将扣除当日工资，并根据旷工天数进行相应的纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未请假缺勤，除按旷工处理外，还将给予书面警告，并记入个人档案。

（2）伪造记录：员工伪造签到、请假等考勤记录，一经发现，将视为严重违纪，给予记过处分，并视情节轻重考虑辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工当日工资将全额扣除，并按照旷工天数进行相应的纪律处分。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，托班有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未签到且未按时补签，视为旷工处理。

（2）忘记签到且及时向直接上级报告，并说明情况，可根据情况给予警告或记过处分。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行考勤制度，确保本部门员工严格遵守。

（2）各级主