企业绩效合同范本

企业绩效合同范本这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！甲方（企业名称）：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系方式：____________________乙方（员工姓名）：____________________性别：____________________身份证号码：____________________地址：____________________联系方式：____________________一、绩效评估周期本绩效合同的评估周期为自____年__月__日起至____年__月__日止。二、绩效目标1.主要工作任务及目标（1）任务一：____________________目标：____________________完成时间：____________________（2）任务二：____________________目标：____________________完成时间：____________________（3）任务三：____________________目标：____________________完成时间：____________________2.关键绩效指标（KPI）及权重（1）指标一：____________________权重：____%目标值：____________________（2）指标二：____________________权重：____%目标值：____________________（3）指标三：____________________权重：____%目标值：____________________三、绩效评估1.评估方式甲方将采用定期评估与不定期评估相结合的方式，对乙方的工作绩效进行评估。定期评估将在每个评估周期结束时进行，不定期评估将根据工作需要随时进行。2.评估标准评估标准将以本绩效合同中约定的绩效目标和关键绩效指标为主要依据，同时结合甲方的相关规章制度和工作要求。3.评估结果评估结果将分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。评估结果将作为乙方薪酬调整、晋升、奖励、培训等方面的重要依据。四、薪酬与奖励1.薪酬调整根据乙方的绩效评估结果，甲方将对乙方的薪酬进行相应的调整。具体调整方式和幅度将根据甲方的薪酬政策和乙方的工作表现确定。2.奖励（1）乙方在绩效评估中获得优秀等级的，甲方将给予一定的奖金或物质奖励。（2）乙方在工作中取得突出成绩或为甲方做出重大贡献的，甲方将给予特别奖励。五、培训与发展1.培训根据乙方的绩效评估结果和工作需要，甲方将为乙方提供相应的培训机会，帮助乙方提高工作能力和绩效水平。2.发展乙方在绩效评估中表现优秀的，将有机会获得晋升、岗位调整等发展机会。六、违约责任1.若乙方未能完成本绩效合同中约定的绩效目标，甲方有权根据评估结果对乙方进行相应的处理，包括但不限于薪酬调整、岗位调整、解除劳动合同等。2.若甲方未能按照本绩效合同的约定对乙方进行评估、薪酬调整、奖励等，乙方有权向甲方提出申诉。七、争议解决本绩效合同在履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。八、其他条款1.本绩效合同未尽事宜，双方可以协商补充约定。2.本绩效合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本绩效合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字