【《深圳艾美特电器薪酬管理问题及完善建议》论文开题报告】

论文题目学生姓名学号一、选题的背景、研究现状与意义研究背景与意义国市场，进一步加剧了我国企业间的竞争激烈程度，但企业间的竞争归根到底是人才的竞争，要想在竞争激烈的市场中求得生存，企业需要不断提升自身的人力资源竞争力，在具体的过程中，企业需要吸引更多优秀人才的加入，并努力防止完善的薪酬管理体系，在这方面，企业除了提供公平而又有竞争力的薪酬外，还需要采取科学合理的职位评价体系和绩效考核体系等，从诸多方面来保障人才诸多需求的满足。家典型的通用电器企业，其在开展薪酬管理的过程中也存在很多企业存在的通需要对其薪酬管理的问题进行研究(汪雨薇，刘宇航，谢国内外研究现状随着薪酬管理的不断发展，GeorgeBoland(2011)从战略的角度出发，薪酬制度必须随着公司战略的变化而变化。不同业务时期的略是在一定条件下会影响一个组织的一组重要的奖励支付(白雨婷，崔文彦，卢思)。LloydBias和LeslieRue(2017)认为，大多数基本薪酬体系根据组织内职位的相对价值确定特定职位的工资范围。之后，综合薪酬理论、宽带薪酬理论、非经济薪酬理论等薪酬管理体系逐步形成，一些企业利用这些先进的薪酬体外环境的变化，韩国学者正在发现现行薪酬制度中暴露出的问题而且还不够方雨萱，郝紫菡，侯嘉(2016)认为，很多小企业管理者的工资管理理念仍然比较落后。他们中的大多数人对薪酬管理缺乏全面的认识，没有充分认识到薪酬管理的重要作用。翟阳曦，孟心怡，万泽(2017)根据中国社科院的调查数据显示，韩国61.8%的中小企业仍然是家族企业，大部分管理者都是家族成员。与专业的人力资源经理相比，管理在人的能力上存在着先天的缺陷。蒋嘉晨，针雨婷(2016)表示，随着企业规模的不断发展和逐步扩大，企业管理者面临的情况更加复杂多现，随着人们生活水平的提高和多样化需求的增加，企业员工不仅满足了他们的物质或经济需求，还追求非经济需求，如成就和荣誉。(2013)认为，现代企业管理制度的组成部分是工资管理制度，能有效保护和提高员工积极性，是最有用的激励。薪酬管理制度的建立和完善与企业的长远发展息息相关。李泰和，王晓露，赵天心(2014)认为，工资管理是企业人力资源管理的重要组成部分，将激励理论应用于工资管理，进一步提高企业的经济效益。黄子琪，周明杰(2016)认为，中小企业应立足现实，合对于处于成长期的企业，建立合理、公平的薪酬管理体系至关重要。王雨萌，赵宇航，刘佳(2017)小企业应积极采用科学的工资计量方法。工资不应仅基于员工的教育背景和职位。工作时间、公司收入和额外工资都可以包括在工资核算中。二、拟研究的主要内容(提纲)和预期目标研究内容一、绪论(一)研究背景(二)研究意义二、相关概念阐述(一)薪酬管理内涵(二)薪酬管理原则(三)薪酬管理理论基础(一)深圳艾美特公司简介(二)深圳艾美特公司薪酬管理现状四、深圳艾美特公司薪酬管理存在的问题(一)深圳艾美特公司缺乏科学的职位评价体系(二)深圳艾美特的薪酬体系不利于公平(三)薪酬体系激励性不明显(四)深圳艾美特的薪酬体系缺乏考核五、深圳艾美特公司薪酬管理改善建议(一)建立科学职位评价体系(二)提高深圳艾美特薪酬分配公平性(三)做好深圳艾美特的薪酬工作针对性(四)建立科学的绩效考核(1)文献研究法：文献研究法是根据一定的研究目的或课题，通过调查文献来获得资料，从而全面地、正确地了解掌握所要研究问题的一种方法。文被子广泛用于各种学科研究中。其作用有：①能了解有关问题的历史和现状，帮助确定研究课题。②能形成关于研究对象的一般印象，有助于观察和访问。③能得到现实资料的比较资料。④有助于了解事物的全貌。本文通过相关文献回顾了(2)个案研究法：个案研究法就是对单一的研究对象进行深入而具体研究的方法。个案研究的对象可以是个人，也可以是个别团体或机构。个案研究一般对研究对象的一些典型特征作全面、深入的考察和分析，也就是所谓“解剖麻雀”的方法。本文以深圳艾美特公司为例，研究了其薪酬管理体系存在的问题以及的对策。导师导师指导主题探讨文献检索、阅读资料收集、分析概念及研究理论基础结果分析与综合现状分析存在的问题完善对策结论导师指导专家建议图1本文的技术路线图0(1)已获得数据且数据符合试验标准且内容真实、有效；(2)有一定的专业知识基础，可以进行相关问题的专业性分(3)实际操作条件可行，设备、技术以及经验有后续的保障(一)查阅深圳艾美特公司薪酬管理研究相关期刊、图书等文献资料。(二)收集深圳艾美特公司薪酬管理研究有关数据及资料进行分析对(三)与同伴交流达成共识后整合深圳艾美特公司薪酬管理研究资料。(四)定期与指导教师交流沟通问题并由其指导修改。研究框架研究框架研究背景及意义 现状综述文献研究法 研究方法及体系 基础理论框架 基本情况、现状及问题 改善措施个案分析法研究结论支出科目金额(元)计算根据及理由资料收集整理开题报告撰写调查差旅费实践调查费论文修改完善2022年2023年11月12月论文选题文献资料收写实习与论文